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lunes, marzo 05, 2007

UNESCO & TURISMO CULTURAL

Turismo cultural 
 
CHILE TIENE UN POTENCIAL TREMENDO EN MATERIA DE TURISMO CULTURAL

Hacia un turismo reflexivo y atento a la cultura del otro
 

Chile5.jpg
No hace falta probar la afirmación de que el turismo puede ser tanto el mejor amigo como el peor enemigo del desarrollo.

Habida cuenta del peso económico de la industria turística - actualmente considerada como la más importante del mundo, por delante de la industria del automóvil y la industria química - hay que prestar gran atención a este fenómeno con aspectos múltiples y consecuencias planetarias. Los efectos del turismo son tales, que hacen falta absolutamente estrategias innovadores para sentar las bases de unas verdaderas políticas internacionales, regionales y locales.

La UNESCO se propone acompañar a sus 191 Estados Miembros en la formulación de sus políticas, replanteando la relación entre turismo y diversidad cultural, entre turismo y diálogo intercultural, y entre turismo y desarrollo. De este modo piensa contribuir a la lucha contra la pobreza, a la defensa del medio ambiente y a un aprecio mutuo de las culturas.

Proyectos pilotos mundiales:

Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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LABORAL: Tengo 50 años y me despiden, ¿es el fin del mundo?

Tengo 50 años y me despiden, ¿es el fin del mundo?

Por Carmen Quijano

Tengo 50 años, y me han despedido. Al principio, sí que pensé que era el fin del mundo, después de 30 años trabajando desde el amanecer al anochecer, dedicando toda mi energía y mi ilusión en cada uno de los proyectos en los que me he involucrado. Había llegado incluso a descuidar en muchas ocasiones a mi familia y amigos.

Una vez analicé tranquilamente la situación, me di cuenta que el dicho de "no hay mal que por bien no venga", tiene mucho de cierto. A esta conclusión se llega con la ayuda de la propia familia, que en estos momentos son el mejor apoyo para aceptar la nueva situación y para transmitir lo positivo de ella, o de alguno de los asesores en recolocación.

Lo primero que hay que evitar es autoflagelarse, sentir lástima de uno mismo. Lo que hay que hacer es empezar a pensar qué se puede hacer sin perder más tiempo.

Las empresas cuando hacen una reestructuración intentan que sea de la forma menos traumática posible, y especialmente en el caso de un empleado que lleva muchos años en la empresa, y tiene una edad complicada profesionalmente hablando. Entre las opciones que se pueden negociar con la empresa están la posibilidad de una jubilación anticipada o contar con los servicios de una empresa de recolocación.

La primera opción es muy buena cuando no tienes importantes problemas económicos y buscas, después de una larga carrera profesional, disfrutar de los tuyos y recuperar el tiempo "perdido".

La segunda opción, utilizar los servicios de una empresa de recolocación, es la más acertada cuando quieres seguir en el mercado laboral. El primer día que vas a una empresa de estas características puedes tener la sensación de estar fuera de lugar, "descolocado", pero enseguida tomas posición, tu autoestima vuelve a su ser y te das cuenta que en aspectos como ambición de desarrollo, iniciativa o asunción de riesgos, no hay quien te gane.

Haces un repaso de tu trayectoria, estudias tus logros y fracasos, los éxitos por los que te aplaudieron o incluso te ascendieron, y llegas a la conclusión de que con el paso de los años has logrado una experiencia consolidada, ya que has pasado por diferentes empresas y departamentos, y tienes claro cuáles son tus prioridades a la hora de aceptar un nuevo empleo. Los consultores de las empresas de recolocación sirven de guía y apoyo y te asesoran sobre los caminos a seguir.

También hay una tercera opción, y es cuando sientes que ya no quieres depender de nadie, y que acabas de recibir el empujón que necesitabas desde hace tiempo para emprender una nueva trayectoria profesional; es hora de crear tu propio negocio. Todos nos hemos planteado en algún momento de nuestra vida, llevar una idea de negocio a cabo, pero nunca hemos encontrado el momento. Es muy difícil dar el salto, el riesgo es importante, dejas de cobrar una nómina fija al mes, los tiempos no son buenos, es muy arriesgado. Pero ahora no hay excusas, tenemos tiempo, dinero, apoyo y sobre todo ganas de seguir en el mundo empresarial.

La edad profesional la determina la edad mental y no la edad cronológica, y todos sabemos que esta frase no es un tópico sino una realidad.

Carmen Quijano, Responsable de Servicios de Transición de Carrera de Right Management ConsultantsIr al Principio

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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domingo, marzo 04, 2007

DESDE DIARIO PYME DE CHILE: Chile Potencia Alimentaria y Biocombustibles también:

CHILE PEQUEÑA ARICULTURA Y BIOCOMBUSTIBLES.


Pequeña agricultura familiar campesina, convertir a Chile en una potencia alimentaria y biocombustibles, son los tres ejes centrarán la gestión del ministerio de Agricultura durante 2007.

Así lo anunció el titular de la cartera, Álvaro Rojas, quien explicó que estas prioridades fueron definidas con participación de todos los servicios del agro, además, de los principales dirigentes campesinos y empresariales. El grupo definió una agenda de corto y mediano plazo, así como una serie de compromisos que cada actor asumirá para alcanzar las metas comunes.

Entre las novedades de la secretaría de Estado para este año, destaca la creación de una unidad de estudio de cambio climático y sus efectos en la agricultura, a cargo de la Oficina de Estudios y Políticas Agrarias (Odepa). A ello se suma la incursión en materias como biotecnología y bioseguridad, organismos genéticamente modificados, acceso a recursos genéticos, integración del país a la OCDE y resultados del censo agropecuario.

"Durante el año estaremos especialmente atentos a la coyuntura de los escenarios internacionales, de manera de actuar en sintonía con las tendencias y desafíos de la agricultura a nivel mundial" declaró Rojas.

Destacó que el programa de trabajo fue consensuado con representantes campesinos y de la empresa privada. "Nuestro interés común es compartir un libreto para el 2007, donde los jefes de servicio, agricultores y empresarios pongan en evidencia cuáles son los temas más relevantes. Es el momento de compartir puntos de vista, miradas y planes de acción" declaró.

Acerca de la modernización de la Pequeña Agricultura Familiar Campesina, aseguró que se trata de un tema que fue anunciado en agosto por la Presidenta Bachelet. Actualmente esta área cuenta con presupuesto propio, acciones específicas, y para la que se están implementando tareas de reprogramación de deudas y encadenamiento productivo".

Respecto a los biocombustibles, discusión en la cual existe un creciente interés, principalmente por la necesidad de reducir emisiones, la autoridad señaló que "esto es muy relevante para Chile que tiene una vocación agrícola muy importante que está dada principalmente por sus condiciones climáticas".

El ministerio contempla que este año también se abordará la gestión para la apertura, mantención y defensa de mercados para el sector agroalimentario; el proceso de modernización institucional; el fortalecimiento de las políticas de innovación y biotecnología; la implementación del plan de desarrollo ganadero; la coordinación y seguimiento de una agenda legislativa que contendrá varias iniciativas propias, y el posicionamiento de la opinión político-técnica en la sociedad.

Chile Potencia Alimentaria y Biocombustibles también: MÁS NOTICIAS EN DIARIOPYME :PINCHEN AQUÍ
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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sábado, marzo 03, 2007

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, SANTIAGO CHILE.

RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ, EN LA ACTUALIDAD DIRIGE DESDE SANTIAGO DE CHILE 46 BLOGS TEMÁTICOS EN LA RED
Va  cubriendo areas muy interesantes como blogempresa, derechoshumanos, vinos, agricultura, mineria , biocombustibles, energía nuclear, OTEC-chile  ( blog privado) ; tabaquismos21, librocomentarios; lawyerschile; derechovirtual; observatoriopolitico; corrupcionchile, defensorpueblo, COLECCIONISMO , chileportal , lobby, teletrabajorg ,blogs y empresas.; cursosycharlas; etc. etc.
En el caso de consultajurdicachile.blogspot.com hoy ya  tiene 2632 entradas a las que hay que agregar otras 2500 entradas de un blog anterior que no se ha podido actualizar más por deficiencias en blogger.com, lo que gace un total de 5.162 entradas . Esto es una cifra muy importante digna de destacar.
Entonces, Rodrigo González Fernández, se ha transformado en un referente noticioso en la blogosfera nacional e internacional  y ha señalado que el objeto es reunir informacion  DE CALIDAD Y CLASIFICADA DE LAS MEJORES FUENTES y opinión en los diversos temas , para luego dictar charlas, cursos, talleres en empresas, organizaciones en Chile y el extranjero.
 
LA ORGANIZACION
SANTIAGO - CHILE
 
 
 

¿podria suceder esto en chile? ¿ hay indicios?

Acusaciones por fraude en Wall Street
 

Dólares estadounidenses
La SEC acusó a empleados de varias de las mayores firmas financieras del país.
El gobierno de Estados Unidos acusó formalmente a 14 personas por su supuesta participación en una red que se dedicaba al abuso de información financiera privilegiada.

La agencia federal a cargo de la protección de los inversionistas y el mantenimiento de la integridad del mercado de valores, Securities and Exchange Commission (SEC), dijo que se trataba de una de las mayores redes de este tipo descubiertas en los últimos 20 años.

Según la SEC, la banda obtuvo beneficios por más de US$15 millones.

La agencia dijo que los acusados utilizaban información privilegiada de miles de negocios, robada a la empresa de servicios financieros UBS Securities LLC y al banco inversionista Morgan Stanley.

"La acusación de la SEC alega que ocho profesionales de Wall Street -incluidos un director ejecutivo de investigaciones de UBS y una abogada de Morgan Stanley, dos agentes de bolsa y una empresa de operaciones con posiciones abiertas y cerradas el mismo día- participaron en la conspiración", dijo la agencia federal en un comunicado.

"Los acusados también incluyen a tres fondos de alto riesgo (hedge fund), que fueron los principales beneficiados del fraude", señaló la SEC.

Alto riesgo

Entre los imputados están Michel Guttenberg, un director ejecutivo y cliente institucional de UBS, quien presuntamente aceptó cientos de miles de dólares a cambio de información que suministraba a los agentes bursátiles Eric Franklin y David Tavdy, el primero de los cuales dirigía un fondo de alto riesgo.

Una ex abogada de Morgan Stanley, Randi Collotta, y su esposo, Christopher Colotta, también fueron acusados formalmente.

"Nos indigna que un ex empleado supuestamente haya robado información confidencial de la empresa", dijo un portavoz del banco inversionista, uno de los mayores de Estados Unidos.

"Hemos cooperado con las autoridades y seguiremos haciéndolo", añadió.

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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Lean en este boletin buenos articulos para la empresa

tompeters! TIMES
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tom's latest observation

  ·   See Tom Live in Connecticut
  ·   Leading Multi-Generational Talent
  ·   New Addition to the Wow!Store
  ·   Cool Friends
  ·   Diversity Through the Ages
  ·   Banners

      
Tom Peters Times - March 2007

See Tom Live in Connecticut

The Quinnipiac University School of Business in Hamden, Connecticut, is presenting a Business Leadership Forum, and Tom will be appearing along with several other speakers. It is sponsored in part by a friend of Tom Peters Company, the Miller [Insurance] Agency. Space is limited, so act soon if you'd like to attend. To register, go to www.quinnipiac.edu or call 203-582-3766 by March 9.


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Leading Multi-Generational Talent

How can Leaders possibly build a culture that shouts "Great Place to Work!" when it appears that their workforce that spans four generations has so little in common?

Today, the Generational Differences can be daunting. From tattoos and pierced body parts of the young Millennials, to stories of D-Day and hip replacements for the World War II Generation - workplace demographics now span four generations. For the first time in modern history, twenty-two year old new grads are working side-by-side with colleagues who are as much as fifty years older than they are. There are bosses of all ages, and it isn't unusual to find Gen Xers supervising employees who are older and have more experience.

It's true there are many differences among the four working generations. However, the good news is that there are also important commonalities. At Tom Peters Company, we've found that our clients are successful when they create Best Practices in their workplaces that support these similarities.

Similarities among Millennials, Generation X, Baby Boomers, and World War II Generations include:

- People of all ages view work as a vehicle for personal fulfillment and satisfaction, not just for a paycheck

- Workplace culture is important to all employees. All generations (91%) agree that being trusted to get a job done is the number one factor that defines success. Although 86% of employees said they need to feel valued by their employer to stay happy, only 37% indicated they get such on-the-job feedback

- More than 6 out of 10 employees would like their employer to help them with career planning

- A large portion of all generations defines success as finding a company they can stay with for a long time

- Flexibility is important - 67% of people ranked flexibility as part of their definition of workplace success.

Leaders can create a "Great Place to Work" culture by understanding and taking action around these generational commonalities. (Research: Randstad, Raines, Murphy)

Dr. Susan Murphy, Principal

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New Addition to the Wow!Store

In the Company of Women, co-authored by Dr. Susan Murphy of the Tom Peters Company, demonstrates how conflicts between colleagues can be transformed into productive working alliances. Today women in the U.S. own 50% of businesses and hold 50% of professional / managerial jobs, and this timely, important book focuses particularly on the unique characteristics that exist among the behavior of women in corporate settings. Offering ground-breaking insights into the meaning of everyday behavior, In the Company of Women draws on the latest research on brain structure, genetics, and socialization to explain the unique challenges and positive opportunities that arise among women working with women. The authors challenge readers to explore their own personalities and behavioral tendencies whiles giving insight into techniques and strategies for building successful relationships. It explains how to keep female-to-female relationships positive whether you are female or male, the manager or a member of the team.

Pick up your copy
here.

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Cool Friends

Rod Beckström is a successful serial entrepreneur. He's also on the board of Environmental Defense, and co-founder of both the SV2 philanthropy network and Global Peace Networks. Read his
Cool Friends interview, where he discusses his recent groundbreaking book on decentralized networks, The Starfish and The Spider: The Unstoppable Power of Leaderless Organizations (coauthor: Ori Brafman). The book contrasts the control-center structure of a spider with the decentralized structure of a starfish to reveal compelling lessons about organizations.


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Diversity Through the Ages

Generational diversity in the workplace is quickening, making it more and more likely to find a wide range of ages in any given organization. In the decade between 1993 and 2003, the number of college graduates increased by 40% ( National Science Foundation) , pouring more and more skilled workers into the workforce. These initiates must not only compete against each other for employment, but also against individuals already in the workforce who have accumulated years of on-the-job experience. As Dr. Murphy states, most generations are in agreement over which job traits they deem important. With the increase in competition for choice positions, how does one—from any generation—set themselves apart enough to secure the job that will make them happy?

The answer lies at the core of every organization: Brand. The brand of the organization, of the individual, and how well the two coincide is what differentiates the quality of employment. Those individuals already steeped in the workforce have been building their personal brand throughout their careers. They know their strengths, weaknesses, preferences, and accomplishments. This helps them narrow down where they are more likely to fit and perform well. For the more recent entrants, they have the opportunity (and, in recent years, the inclination) to rapid-prototype how they fit into different workplaces. By "trying out" different realms of employment they not only build their personal brand around a diverse skill set, but also learn first-hand what environments are conducive to their performing well.

Building and understanding this personal brand can be difficult, however. It begins with comprehending one's own traits—both positive and negative—and applying them toward projects that showcase the talents that one can provide. Capitalizing on generational differences can be a good place to dig in, as they can highlight changes in what employers previously valued and what commodities are in high demand now. With such variation in the workforce available, being able to stand out as one's own brand has never been more important.

Building a brand portfolio is an ongoing process. By paying attention to and keeping track of the constant change in the workforce, one can keep ahead of the pack—regardless of which generation they are in.

Nick Adams, TPC

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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Los coches alemanes dejan de ser un gran negocio

Los coches alemanes dejan de ser un gran negocio

Posted: 02 Mar 2007 02:41 AM CST

Parece que vamos a ver menos coches como este en las carreterasUn artículo en The Economist (en inglés) afirma que los coches de lujo alemanes no son el negocio que era antes. Tradicionalmente los coches alemanes eran un gran negocio para Alemania, eran productos de alto valor añadido, la industria alemana de la automoción era la mayor industria del país. Mercedes y BMWs eran los símbolos de la supremacía tecnológica de un país, su alto valor añadido había hecho que no fueran tan susceptibles de ser deslocalizados a Europa del este, o incluso a China. Ahora los concesionarios Volkswagen son los que más incrementan sus ventas.

No obstante las circunstancias han cambiado, el precio del petróleo sube y los combustibles alternativos todavía están por llegar. Las restricciones medioambientales crecen, así como las del tráfico rodado, como la famosa de Londres, la conciencia medioambiental por su parte empieza a influir. Cada vez se vuelve más difícil encontrar aparcamiento en las grandes ciudades. ¿Sigue siendo tan interesante comprar un coche caro, contaminante y difícil de aparcar?

La industria alemana ha hecho intentos para no quedarse atrás en los nuevos gustos de los consumidores, los Smart, la clase A de Mercedes o los MINI de BMW han sido intentos de fabricar coches pequeños, pero como indica el artículo, no son coches baratos.

Puede resultar fácil criticar a la industria alemana por no haberse adaptado. Se les puede acusar de falta de visión comercial, de falta de visión de futuro, se les puede acusar incluso de no haber interpretado bien las investigaciones de mercado. ¿Era tan fácil adaptarse?

Tradicionalmente en Marketing siempre se ha dicho, hay que dar un mayor valor añadido, hay que ofrecer más al consumidor, hay que dar más por el dinero. Es decir, hay que fabricar coches más grandes, más caros y con más opciones, pero no es habitual decir: cuidado, puede que el consumidor busque todo lo contrario, puede que busque precios bajos y simplicidad; a pesar de que algunos grandes negocios como IKEA, EasyJet o TESCO se basen exactamente en precios bajos y menos servicio.

En resumen, una mala noticia para la industria alemana, una interesante noticia sobre hacia donde van los caprichosos gustos de los consumidores.

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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viernes, marzo 02, 2007

salmones en Chile

SALMONES EN CHILE
Rodrigo González Fernánbdez, director de la consultajuridica.blogspot.com, ha dicho: Un amigo que tiene salmoneras y otras cosas me solicitó información sobre los Salmones en el mundo. De inmediato me  puse a estudiar sobre la materia. Debo ser franco que lo único que sabía hasta hace algunas horas eran los fuertes problemas medioambientales que se vienen. Los estudiaremos y posiblemente abramos un blog. PERO MIREN HAY INTERÉS POR VENIR A CHILE CON INVERSIONES EN EL SECTOR...
Gigante noruego de salmones prepara su entrada a Chile
MundoMaritimo.cl - hace 18 horas
La compañía noruega Leroy Seafood Group, productora del 2% de salmones a nivel mundial, podría comenzar pronto sus operaciones en Chile luego de comprar ...
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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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QUE ENTENDEMOS POR ENERGIA NUCLEAR

Energía nuclear

En Chile ya se va a empezar a hablar de la energía nuclear. Vamos aprendiendo sobre este particular

Planta nuclear en Kewaunee, Wisconsin.

La energía nuclear es aquella que resulta del aprovechamiento de la capacidad que tienen algunos isótopos de ciertos elementos químicos para experimentar reacciones nucleares y emitir energía en la transformación. Una reacción nuclear consiste en la modificación de la composición del núcleo atómico de un elemento, que muta y pasa a ser otro elemento como consecuencia del proceso. Este proceso se da espontáneamente entre algunos elementos y en ocasiones puede provocarse mediante técnicas como el bombardeo neutrónico u otras.

Existen dos formas de aprovechar la energía nuclear para convertirla en calor: la fisión nuclear, en la que un núcleo atómico se subdivide en dos o más grupos de partículas, y la fusión nuclear, en la que al menos dos núcleos atómicos se unen para dar lugar a otro diferente.

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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TURNULENCIAS EN LOS MERCADOS INTERNACIONES DE LA BOLSSA

Jueves, 1 de marzo de 2007 - 15:05 GMT
Sigue la turbulencia en los mercados
 
Agentes bursátiles en la bolsa de Nueva York.
Los mercados continúan volátiles a pesar de un ligero repunte en Europa y EE.UU.

Continúan volátiles las bolsas alrededor del mundo tras las fuertes pérdidas de los últimos días. Los precios de las acciones en Asia siguen cayendo por tercer día consecutivo.

Los mercados de Londres, París y Francfort empezaron a registrar ganancias, poniéndose por delante de Estados Unidos, en donde el índice Dow Jones cerró al alza en un 0,4%

Sin embargo, la continua preocupación económica significó que los mercados del Reino Unido, Francia y Alemania seguían en territorio negativo al medio día (hora local).

El mercado de Shangai cayó un 2,9% mientras que el índice Nikkei de Japón cayó un 0,8%.

La caída mundial de las acciones fue alimentada por los rumores de que el gobierno de China intentaría tomar medidas drásticas contra la negociación ilegal de acciones y podría imponer un gravamen a las ganancias de capital generado en el mercado bursátil.

Las acciones cayeron un 9% en martes en Shangai, la peor cifra en 10 años, y bajaron otros 87,99 puntos el jueves.

En Estados Unidos

Los inversionistas también han estado nerviosos por síntomas de una aguda desaceleración de la economía de Estados Unidos, cuyo funcionamiento es vital para la dirección futura del crecimiento económico mundial.

Los inversionistas aún se preguntan si el temporal terminó o no
Masatoshi Sato, Mizuho Investors Securities

Los analistas esperan las cifras que serán presentadas por Estados Unidos en la tarde del jueves, entre las que se incluyen datos sobre el nivel de consumo.

"El mayor riesgo durante las próximas semanas puede venir, probablemente, de los datos que ofrezca EE.UU. y de los desarrollos en los mercados inmobiliarios y de hipotecas", indicaron los analistas de JP Morgan Chase.

El miércoles, las cifras del Departamento de comercio de EE.UU. mostraron que la economía del país creció a un ritmo menor que los esperado, a un 2,2% durante el último trimestre de 2006.

Otras cifras mostraron que la compra de vivienda nueva en EE.UU. cayó un 19,1% durante el trimestre, en lo que constituye la mayor caída desde 1991, un hecho que se suma a la preocupación por el mercado inmobiliario en la mayor economía del mundo.

Hombre ante un tablero de transacciones en Japón
Las acciones de Japón continúan cayendo.
Sin embargo el presidente de la Reserva Federal de EE.UU., Ben Bernake, intentó tranquilizar al mercado el miércoles al asegurar que la caída mundial no era un signo de preocupaciones adicionales, tras las declaraciones de su predecesor, Alan Greenspan, sobre la posibilidad de una recesión.

El índice Dow Jones, que el martes cerró a la baja en 416 puntos -o 3,3%- remontó en 52,39 puntos, o 0,43%, para cerrar la jornada en 12.268.63.

Como respuesta, el índice FTSE en Londres tuvo ganancias en sus primeras horas, pero hacia el medio día iba a la baja en 35,5 puntos, para un total de 6.136.

Repercusiones

Henk Potts, de Barclays Wealth, dijo que el intercambio bursátil en Londres había sido "más calmado" que durante los dos días previos, pero que la economía china continuaba preocupando a los inversionistas.

"La economía china se ha vuelto una parte integral de la economía mundial y hemos estado sintiendo sus efectos en Londres", dijo Potts.

Antes de la reciente turbulencia bursátil, los precios de las acciones habían alcanzado niveles récord en varios mercados del mundo, lo que motivó a los analistas a decir que éstos habían subido mucho en muy poco tiempo.

La pregunta a la que se enfrentan muchos inversionistas es cuánto durará la caída de los precios, y si la agitación a la estuvieron sometidos los precios y los índices ha terminado.

"Los inversionistas aún se preguntan si el temporal terminó o no", dijo Masatoshi Sato, estratega de Mizuho Investors Securities.

"Las repercusiones en algunos mercados, en donde los precios están sobrevaluados, pueden empezar a verse a partir de ahora. Es probable que el intercambio volátil y sensible continúe al menos hasta mediados de marzo", agregó Sato.


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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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jueves, marzo 01, 2007

Comunidad K-chiporros - Orkut Paraguayo !!!

 
  
  K-CHIPORROS     Terminos de uso      Registrarse!   Pol�tica de Privacidade   Cualquier semejansa es mera coincidencia :)
 
Bien Venido a K-chiporros.com!
K-CHIPORROS es un nuevo portal que le permitir� encontrar y crear nuevos amigos. Es un sistema parecido al ya conocid�simo ORKUT, y est� optimizado y totalmente volcado a los seguidores de los K-CHIPORROS.

Todav�a estamos en fase de implementaci�n. Algunos links no estar�n disponibles en este momento. Si usted tiene dudas, o quiere ayudarnos informando errores en el sitio K-CHIPORROS.COM, por favor env�e un e-mail a: soporte@k-chiporros.com

Esperamos que pueda utilizarlo al m�ximo. Cree nuevos amigos nuevas comunidades. Disfr�telo!




 
 
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Chile da primer paso en uso de energía nuclear

 


Terra España
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LUEGO DE BAJA BREVE REPUNTE DE LAS BOLSAS

Jueves, 1 de marzo de 2007 - 11:55 GMT
Hombre en mercado de Shangai.
Varios mercados de Asia y Europa siguieron bajando, pero los de Shangai y Nueva York comenzaron a recuperarse.
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Ronda de Doha es prioridad para la UE

UE asegura que el cierre exitoso de las negociaciones de la

Ronda de Doha es prioridad de su política comercial

EFE

01. Marzo ´07 - La Unión Europea (UE) aseguró ayer que el cierre exitoso de las negociaciones de la Ronda de Desarrollo de Doha, que tienen lugar en la Organización Mundial del Comercio (OMC), "con un resultado ambicioso y equilibrado", se mantiene como una prioridad de su política comercial.

Así lo señaló Peter Balas, jefe de la delegación europea que defendió en Ginebra la política comercial comunitaria durante el examen periódico de la misma por parte de expertos de la OMC, un ejercicio al que se someten todos los países miembros de la institución multilateral.

Enfatizó que la voluntad expresada por las autoridades comerciales de la UE de negociar nuevos acuerdos de libre comercio, de alcance bilateral o regional, no afecta en nada el compromiso de los Veintisiete con el cierre exitoso de las tratativas.

"Es importante entender este mensaje, que la UE no es el mayor obstáculo al éxito de la Ronda de Doha, sino todo lo contrario, y que estamos listos para trabajar con nuestros mayores socios en ese sentido", insistió Balas.

Reconoció la importancia de encontrar un "balance" en las negociaciones agrícolas, que representan la parte más sensible y el factor de parálisis del proceso negociador, que también incluye otros temas mayores como el acceso a los mercados para los productos industriales y la apertura del sector de servicios.

El representante europeo precisó que la UE está preparada, por ejemplo, para eliminar sus subsidios a las exportaciones agrícolas, si otros países claves de la negociación suprimen mecanismos similares.

"Reconocemos que somos uno de los miembros (de la OMC) que cuenta con mayores subsidios y que tenemos que hacer una gran contribución en ese sentido, pero debe ser proporcional", con respecto a lo que hagan otros socios, dijo, en referencia sobre todo a Estados Unidos.

Sobre el acceso al mercados para los productos industriales, un área que interesa fuertemente a los países desarrollados, Balas dijo que la UE necesita ver que el resultado de las negociaciones "abre posibilidades" para sus industrias y "crea nuevos flujos comerciales".

"No queremos recortes de los aranceles industriales sólo en el papel, sino una verdadera mejora que implique mayores oportunidades de comercio", agregó.

Sobre las críticas expresadas por algunos países en el sentido de que las regulaciones técnicas y fitosanitarias europeas constituyen, entre otras, barreras al comercio, Balas dijo que aunque algunas de esas regulaciones pueden constituir una carga adicional para los exportadores, su único fin es proteger la salud y el medio ambiente europeos.

Precisó que esos requisitos se aplican tanto para los intercambios comerciales que se realizan dentro del territorio comunitario, como para los que provienen del exterior.

Por su parte, el director de la División de Revisión de Políticas Comerciales, Clem Boonekamp, se refirió al impulso que la UE ha señalado que dará a los tratados de libre comercio y, dijo que debe demostrar que ellos servirán para crear comercio y que serán complementarios al sistema comercial multilateral.

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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miércoles, febrero 28, 2007

a propósito del calentamiento del planeta

A propósito del calentamiento global y de inoperancia

 

de nuestros gobernantes yo me pregunto

 

 

¿habrá futuras generaciones

 

a las que  dejar en herencia

 

una Tierra sana?...

 

Saludos

Rodrigo González Fernández

Biocombustibles.blogspot.com

NUEVO ACUERDO COMERCIAL : CHILE - JAPON

JAPON Y CHILE FIRMARAN EN MARZO ACUERDO DE LIBRE COMERCIO

   TOKIO, 24 (ANSA)- El acuerdo de libre comercio entre Chile y Japón será firmado en marzo durante una visita del ministro del Exterior chileno, Alejandro Foxley, a Tokio, informaron hoy fuentes oficiales a la prensa local.
   Está previsto que el acuerdo, el primero de este tipo que firma el país asiático con uno de América Latina, entre en vigor en septiembre, luego de que ambos parlamentos lo ratifiquen.
   En 2006 las exportaciones de Japón a Chile aumentaron 21,6%, superando 720 millones de euros, mientras las importaciones desde ese país superaron 4 mil millones de euros.
   Chile reducirá los impuestos sobre los automóviles, maquinarias y aparatos electrónicos, mientras que Japón lo hará sobre los vinos, peces y productos de origen porcino.

24/02/2007 13:03

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RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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Santiago, Chile

a propñosito del calentamiento del planeta

Apropósito del calentamiento global y de inoperancia

 

de nuestros gobernanres yo me pregunto

 

 

¿habrá futuras generaciones

 

a las que  dejar en herencia

 

una Tierra sana?...

 

Saludos

Rodrigo González Fernández

Biocombustibles.blogspot.com

martes, febrero 27, 2007

Motivos por los que los mayores de 40 son despedidos

Que Hacer para No Ser Despedido a los 40 ?

por Fernando Vigorena de iniciativa net

Motivos por los que los mayores de 40 son despedidos

  • ¿Qué puede hacer para evitarlo?

  • ¿Qué medidas se pueden tomar para prevenir el despido?

  • ¿Cómo deben capacitarse (desarrollar su carrera)?

  • Autocapacitación Participación en cursos

  • ¿Cómo debe reaccionar una persona que lleva muchos años en una empresa y se enfrenta a un jefe menor que él?

"Me gusta administrar mi empresa y sacar provechos. Pero nada podra nunca darme el entusiasmo de su creacion" recordaba Soichiro Honda.A la mayor parte de la población le da miedo cumplir 40 años. Existe una creencia generalizada que, después de los 40, estamos mucho más expuestos a ser despedidos. Pareciera ser que a esta edad se acaba la vida, nos convertimos en estorbos y simplemente no somos un aporte a la sociedad.

No obstante, más allá de los prejuicios y la percepción general, existen una serie de motivos, claramente definidos, por los cuales las personas mayores de 40 años son despedidas. Entre las más comunes está la falta de autocapacitación, flexibilidad, adaptabilidad al cambio y actualización.

También, existen medidas que uno puede tomar -y que se las recomendamos- que le ayudarán a mantenerse vigentes y a prevenir los despidos.

Motivos por los que los mayores de 40 son despedidos

Quedarse desactualizados, confiándose de su "experiencia". No es lo mismo 20 de años de experiencia, que un año de experiencia repetido 20 veces. ¡Cuidado con aquel que dice tener 10 años de experiencia en algo, no hay que contratarlo. Es falso, nadie tiene más de tres años de experiencia en algo. Las cosas cambian muy rápidamente.

  • Ser poco flexibles frente a los cambios. Las empresas desean gente desmontable, descartable, desechable, transportable, franquiciable o virtual.

  • No ser capaz de agregar valor, ya que se pierden las pasiones y el sentido de la vida. Las empresas compran ahora el resultado de su tiempo, no su tiempo. En muchos casos los mayores de 40 venden disponibilidad, funciones a realizar y las empresas desean gente que resuelva problemas y genere nuevas ideas.

  • Basarse en el conocimiento adquirido y no en realizaciones y logros nuevos. Muchos confunden información con conocimiento y suelen estar seguros que están al día. Las empresas exigen ahora logros claros y medibles que demuestren a quién le ganó la persona, ahora, no hace 10 o 20 años atrás.

  • Desarrollar una carrera basada en la antiguedad de los cargos y las funciones.

Saludos cordiales
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
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Santiago, Chile