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sábado, septiembre 01, 2007

Abercrombie desembarca en España

PORQUE NO VIENEN A CHILE, LOS INVITAMOS , UN GRAN PAIS PARA EMPRENDER

Abercrombie desembarca en España

Posted: 31 Aug 2007 06:09 PM CDT

afTal y como comenta Cinco Días el grupo Abercrombie desembarca en España. Es posible que a mucha gente no le suene, sobre todo si no ha viajado a EEUU (aunque me consta que, en España, entre muchos jovenes, es marca de culto). Hasta hace menos de un año sólo en EEUU y en Canadá tenía A&F red de distribución. Este año 2007 han abierto en Londres, y prevén su expansión por Europa y Japón. Eso era lo conocido. La novedad estriba en que los chicos de Abercrombie señalan a España como uno de sus objetivos a corto plazo, por lo que puede ser interesante conocerlos más y reflexionar un poco acerca de ellos:

  • La entrada de Wikipedia parece bastante completa y coincide en gran medida con lo que ya conocía. El grupo explota una serie de marcas: Abercrombie&Fitch, A&F, Abercrombie, Hollister, Ruehl´s, etc…Partiendo de una marca con una alto prestigio y un precio medio alto como puede ser Abercrombie & Fitch han desarrollado otras de más fácil acceso económico como Hollister (que vendría a competir en el mismo segmento que American Eagle, de la cual hable en la entrada acerca de Vini). Así mismo han desarrollado Ruehl's para los jóvenes postuniversitarios.
  • El tamaño de Abercrombie es mucho más pequeño que el de otros gigantes como Inditex o H&M. Pero creo que el redactor hace trampas. Los de Abercrombie se centran en moda juvenil, hasta la treintena, y tocan algo de niño. Los gigantes de los que hablamos atienden todas las edades, e incluso tocan negocios como el textil de hogar. La comparación no me parece justa. Si sirve, sin embargo, para darse cuenta del gigantesco volumen alcanzado por Inditex.
  • Precisamente este tamaño de Inditex hace que se encuentre sumamente cómoda en España. Se agradece que la competencia le ponga las pilas en beneficio del consumidor, y en última instancia de la propia Inditex. Que no se duerma. La sensación que tengo como consumidor es que la ropa norteamericana es barata, de calidad, y muy funcional. Vamos, que te puedes hacer un fondo de armario con relativa poca pasta. Ojala traigan esa cultura aquí. Y que conste que estoy encantado con Zara, M. Dutti y compañía, pero…en calidad, me da la sensación de que flojean algo. Seria de agradecer que les vaya bien a los norteamericanos, a diferencia de los de Gap.
  • Las razones de la expansión son las que se intuyen en el artículo. Su mercado tradicional esta difícil. A su fuerte volumen ya alcanzado se une la crisis de consumo latente en EEUU. Y el resultado demuestra que las cosas están durillas.
  • A destacar dos aspectos en el marketing de Abercrombie & Fitch. Por un lado la fuerte carga sexual de su publicidad (iba a poner como foto el Alce que es su logo clásico, pero creo que todos agradeceréis el cambio). Es algo que forma parte ya de su estilo, el venderte la parka con el cuerpo danone debajo. Y por otro que desconocía las movidas por discriminación racial en su publicidad que señala Wikipedia, pero en un rápido repaso mental, me da la sensación de que pasan de ello. Tienen claro su público y juraría haber visto sólo modelos blancos con sus prendas. Curioso en la políticamente correcta sociedad norteamericana.

Para más información sobre el téxtil en España en el Blog Salmón |Zara y Cortefiel

Saludos
Rodrigo González Fernández
www..Consultajuridicachile.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
Renato Sánchez 3586
telefono: 5839786
santiago-chile
 
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Sueldo mínimo y ética: es hora de avanzar

Sueldo mínimo y ética: es hora de avanzar

Por Pedro Muñoz, senador por la Región de Magallanes

Senador Pedro Muñoz, Región de Magallanes

El Obispo de Rancagua, Monseñor Alejandro Goic, ha remecido el ambiente político, económico y social del país al solicitar a quienes pueden pagar sobre el actual sueldo mínimo hacerlo y hablar, entonces, de un salario ético.

 

No es primera vez que la Iglesia interviene en nuestra historia en esta materia suscitando gran impacto. Lo hizo también a mediados del siglo pasado el entonces Obispo de Talca, Manuel Larraín y, también, unos años después San Alberto Hurtado, al consultarse con gran acierto si era Chile un país católico, frente a tanta desigualdad y postergación. Después fue el Cardenal Raúl Silva Henríquez quien señaló con singular claridad "Todos queremos vivir en Paz… pero no nos hagamos ilusiones. La Paz sólo es posible si existe la justicia social. Y una expresión de justicia es la distribución equitativa de los bienes y de las tierras…" "El verdadero orden social – agrega - es el de la justa distribución de las riquezas, porque no puede haber orden social, donde existen unos pocos privilegiados y una multitud de explotados." Dichas expresiones revivieron hace algunos años cuando la Conferencia Episcopal denunció la persistente y escandalosa desigualdad que aflige a nuestra sociedad
¡ Cómo no recordar todos estos llamados en medio de la discusión actual sobre la dignidad del trabajo y la ética, suscitada por Monseñor Goic
Sus opiniones han abierto un interesante espacio para la reflexión que debe ser acogido con la disposición al diálogo de representantes de los trabajadores, del empresariado y de especialistas en el tema.
Ello ha sido asumido por el Gobierno a  través de la conformación del Consejo Asesor Presidencial para la Equidad Social, cuya creación resulta muy positiva y que esperamos entregue resultados positivos acerca de esta materia, en un momento especial para Chile en su historia, cuando presenta una sólida posición económica.
Acaso eso sea lo que ha cambiado desde los llamados anteriores de Monseñor Larraín, el Padre Hurtado o el Cardenal Silva Henríquez. Hoy Chile puede más, su economía es más dinámica y sólida y sus resultados macroeconómicos mucho mejores.
Por ello muchas prácticas tolerables en épocas de dificultades no lo son hoy. Las mismas cifras que los grandes grupos económicos se encargan de publicitar a la hora de presentar sus balances, promover el valor de sus activos y alentar a inversionistas son las que hacen difícil comprender algunas actitudes.
No se requiere esfuerzo para encontrar ejemplos de abusos, atropellos o actitudes reñidas con la ética que sería bueno erradicar. Veamos algunos ejemplos.
Nuestra legislación contempla un sueldo mínimo. Ello debe ser precisamente eso, un salario básico, regulador del mercado del trabajo y que refleje un esfuerzo medio del trabajador. Sin embargo, para muchos hombres y mujeres es un salario máximo, que se configura – incluso ilegalmente -en base a gratificaciones y horas extraordinarias o fundamentalmente a comisiones.
Vale decir, muchos trabajadores chilenos alcanzan los $ 144.000 con comisiones y horas extraordinarias, o sea, al máximo de su productividad y esfuerzo físico. Ello no es razonable ni ético.
Tampoco lo es que empresas de gran éxito en el ámbito del retail, de la agroindustria, de la salmonicultura y de otros rubros, que acumulan gigantescas utilidades, utilicen más de cien razones sociales diversas para disminuir los derechos de los trabajadores y para mermar la distribución de sus utilidades a través de gratificaciones.
Hace algunos días, en medio de una movilización que concitó gran interés en la opinión pública, conocimos que el pliego completo de peticiones de los trabajadores representaba sólo un quinto de las utilidades trimestrales de la empresa. Vale decir, todo el mejoramiento solicitado significaba un 5% de sus ingresos anuales.
Asimismo, no es ético, que el Estado no de el ejemplo en esta materia y mantenga prácticas irregulares como ingresos subcotizados o un número importante de funcionarios que desarrollan labores habituales en la precariedad, sujetos a contratos a honorarios.
Lamentablemente, para algunos estas demandas son sólo agitación y se ocupan de requerir la aplicación del estado de Derecho y el cumplimiento de las normas. Que bueno – y ético - sería tener la misma actitud cuando la ley se vulnera no pagando las cotizaciones previsionales, destruyendo sindicatos con prácticas antisindicales, obligando a jornadas adicionales bajo la amenaza del despido.
Creo, entonces, que tenemos un gran desafío. Se ha dicho con bastante razón que nuestro país y sus indicadores económicos es un gigante con pies de barro. El éxito de Chile y de muchas de sus principales actividades no puede sostenerse con sueldos miserables y atropellos. Esperamos que el Consejo Asesor creado por la Presidenta Bachelet dé sus frutos y nos acerquemos a una sociedad más justa, como la que se viene reclamando desde hace tantas décadas.
Saludos
Rodrigo González Fernández
www..Consultajuridicachile.blogspot.com
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telefono: 5839786
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jueves, agosto 30, 2007

SIGLAS DEL DERECHO INTERNACIONAL

SIGLAS DEL DERECHO INTERNACIONAL ONU
UN HOMENAJE A MI PROFESOR DE DERECHO INTERNACION  DON FEDERICO VALLEJOS  Y EN AGRADECIMIENTO  POR LA PREOCUPACION  POR SUS ALUMNOS
Nota : No todos los organismos mencionados en esta página son miembros del sistema
de las Naciones Unidas
(La información entre paréntesis son las siglas en inglés)

A

ACNUDH
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos(OHCHR)
ACNUR
Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (UNHCR)
ACP
de África, el Caribe y el Pacífico (ACP)
AG
Asamblea General (GA)
AIF
Asociación Internacional de Fomento (IDA)
AOD
Asistencia oficial para el desarrollo(ODA)
APRONUC
Autoridad Provisional de las Naciones Unidas en Camboya (UNTAC)

Principio de página

B

BAD/BAfD
Banco Africano de Desarrollo (ADB/AfDB)
BIRF/Banco Mundial
Banco Internacional de Reconstrucción y Fomento (IBRD, World Bank)

Principio de página

C

CCAAP
Comisión Consultiva en Asuntos Administrativos y de Presupuesto (ACABQ)
CCI
Cámara de Comercio Internacional (CCI)
CCT
Comité contra el Terrorismo; Comité del Consejo de Seguridad establecido en virtud de la resolución 1373 (2001) relativa a la lucha contra el terrorismo. (CTC)
CEA
Confederación Europea de Agricultura (CEA)
CEPA
Comisión Económica para Africa (ECA)
CEPAL
Comisión Económica para América Latina y el Caribe (ECLA)
CEPE
Comisión Económica para Europa (ECE)
CESPAO
Comisión Económica y Social para Asia occidental (ESCWA)
CESPAP
Comisión Económica y Social para Asia y el Pacifico (ESCAP)
CFI
Corporación Financiera Internacional (IFC)
CIADI
Centro Internacional de Arreglo de Diferencias Relativas a Inversiones (ICSID)
CINU
Centro de Información de las Naciones Unidas (UNIC)

Principio de página

D

DAD
Departamento de Asuntos de Desarme (DDA)
DAES
Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DESA)
DAGGC*
Departamento de la Asamblea General y de Gestión de Conferencias (DGACM)
DAP
Departamento de Asuntos Políticos (DPA)
DIP
Departamento de Información Pública (DPI)
DOMP
Departamento de Operaciones de Mantenimiento de la Paz (DPKO)
DOMREP
Misión del Representante del Secretario General en la República Dominicana (DOMREP)

Principio de página

E

ECOSOC
Consejo Económico y Social (ECOSOC)
EIRD
Estrategia Internacional de Reducción de Desastres (ISDR)

Principio de página

F


    FAO
    Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO)
    FENU
    Fuerza de Emergencia de las Naciones Unidas (UNEF)
    FIDA
    Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (IFAD)
    FMAM
    Fondo para el Medio Ambiente Mundial (GEF)
    FMI
    Fondo Monetario Internacional (IMF)
    FNUAP
    Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA)
    FNUDC
    Fondo de las Naciones Unidas para el Desarrollo de la Capitalización (UNCDF)
    FNUOS
    Fuerza de las Naciones Unidas de Observación de la Separación (UNDOF)

    Principio de página

    G

    G-77
    Grupo de los Setenta y Siete [Grupo de países en vías de desarrollo concebido para promover los intereses económicos y colectivos de sus miembros] (G-77)
    G8
    Grupo de los Ocho [Se denomina G-8 al grupo de los siete países más industrializados del mundo y Rusia. Está conformado, además de Rusia, por Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Francia, Alemania, Italia y Japón] (G8)
    GANUPT
    Grupo de Asistencia de las Naciones Unidas para el Período de Transición (UNTAG)
    GONUL
    Grupo de Observación de las Naciones Unidas en el Líbano (UNOGIL)
    Grupo ACP
    Estados de África, el Caribe y el Pacífico (ACP States)

    Principio de página

    H

    HRC
    Comité de Derechos Humanos (HRC)

    Principio de página

    I

    IDE
    Instituto de Desarrollo Económico (EDI)
    IDH
    Índice de desarrollo humano (HDI)
    IGAD
    Autoridad Intergubernemental para el Desarrollo (IGAD)
    INSTRAW
    Instituto Internacional de Investigaciones y Capacitación para la Promoción de la Mujer (INSTRAW)
    INTERPOL
    Organización Internacional de Policía Criminal (INTERPOL )
    IRIN
    Red regional integrada de información (IRIN)

    Principio de página

    J

    JIFE
    Junta Internacional de Fiscalización de Estupefacientes (INCB)
    JJE
    Junta de los jefes ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas para la coordinación; Junta de los jefes ejecutivos (CEB)

    Principio de página

    M

    MANUD
    Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNDAF)
    MINUEE
    Misión de las Naciones Unidas en Etiopía y Eritrea (UNMEE)
    MINUGUA
    Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Guatemala (MINUGUA)
    MINURCA
    Misión de las Naciones Unidad en la República Centroafricana (MINURCA )
    MINURSO
    Misión de las Naciones Unidas para el Referéndum del Sáhara Occidental (MINURSO)
    MINUSTAH
    Misión de Estabilización de las Naciones Unidas en Haití (MINUSTAH)
    MIPONUH
    Misión de Policía Civil de las Naciones Unidas en Haití (MIPONUH)
    MONUA
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en Angola (MONUA)
    MONUC
    Misión de las Naciones Unidas en la República Democrática del Congo (MONUC)
    MONUP
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en Prevlaka (UNMOP)
    MONUT
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en Tayikistán (UNMOT)

    Principio de página

    N

    NEPAD
    Nueva Alianza para el Desarrollo de África (NEPAD)

    Principio de página

    O

    OACI
    Organización de Aviación Civil Internacional (ICAO)
    OAJ
    Oficina de Asuntos Jurídicos (OLA)
    OCAH
    Oficina de Coordinación de Asuntos Humanitarios (OCHA)
    OCDE
    Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OECD)
    ODM
    Objetivos de Desarrollo del Milenio (MDGs)
    OHR
    Oficina del Alto Representante (OHR)
    OIEA
    Organismo Internacional de Energía Atómica (IAEA)
    OIM
    Organización Internacional para las Migraciones (IOM)
    OIT
    Organización Internacional del Trabajo (ILO)
    OMC
    Organización Mundial del Comercio (WTO; WTO/OMC)
    OMGI
    Organismo Multilateral de Garantía de Inversiones (MIGA)
    OMI
    Organización Marítima Internacional (IMO)
    OMM
    Organización Meteorológica Mundial (WMO)
    OMPI
    Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (WIPO)
    OMS
    Organización Mundial de la Salud (WHO)
    OMT
    Organización Mundial del Turismo (UNWTO; UNWTO/OMT)
    ONG
    Organización no gubernamental (NGO)
    ONU
    Organización de las Naciones Unidas (UN)
    ONUB
    Operación de las Naciones Unidas en Burundi (ONUB)
    ONUC
    Operación de las Naciones Unidas en el Congo (ONUC)
    ONUCA
    Grupo de Observadores de las Naciones Unidas en Centroamérica (ONUCA)
    ONUCI
    Operación de las Naciones Unidas en Côte d'Ivoire (UNOCI)
    ONUDD
    Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC)
    ONUDI
    Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (UNIDO)
    ONUG
    Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra (UNOG)
    ONU - Hábitat
    Programa de las Naciones Unidas para los Asentamientos Humanos (UN-HABITAT)
    ONUMOZ
    Operación de las Naciones Unidas en Mozambique (ONUMOZ)
    ONURC
    Operación de las Naciones Unidas para el restablecimiento de la confianza en Croacia (UNCRO)
    ONUSAL
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en El Salvador (ONUSAL)
    ONUSIDA
    Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/SIDA (UNAIDS)
    ONUSOM
    Operación de las Naciones Unidas en Somalia (UNOSOM)
    ONUV
    Oficina de las Naciones Unidas en Viena (UNOV)
    ONUVT
    Organismo de las Naciones Unidas para la Vigilancia de la Tregua (UNTSO)
    OOPS
    Organismo de Obras Públicas y Socorro de las Naciones Unidas para los Refugiados de Palestina en el Cercano Oriente (UNRWA)
    OPAQ
    Organización para la Prohibición de las Armas Químicas (OPCW)
    OPS
    Organización Panamericana de la Salud (PAHO)
    OSCE
    Organización para la Seguridad y la Cooperación en Europa (OSCE)
    OSSI
    Oficina de Servicios de Supervisión Interna (OIOS)
    OUA
    Organización de la Unidad Africana (OAU)

    Principio de página

    P

    PIB
    Producto interno bruto (GDP)
    PMA
    Países menos adelantados (LDCs)
    PNUD
    Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (UNDP)
    PNUFID
    Programa de las Naciones Unidas para la Fiscalización Internacional de Drogas (UNDCP)
    PNUMA
    Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (UNEP)

    Principio de página

    R

    RLC
    Oficina Regional para América Latina y el Caribe (RLAC)

    Principio de página

    S

    SAD
    Sistema de Archivo de Documentos (ODS)
    SADC
    Comunidad del África Meridional para el Desarrollo (SADC)
    SG
    Secretario General de las Naciones Unidas (SG)
    SIDA
    Síndrome de Inmunodeficiencia Adquirida (AIDS)

    Principio de página

    T

    TIC
    Tecnologías de la información y de las comunicaciones (ICT)

    Principio de página

    U

    UA
    Unión Africana (AU)
    UE
    Unión Europea (EU)
    UIT
    Unión Internacional de Telecomunicaciones (ITU)
    UNAMIC
    Misión de Avanzada de las Naciones Unidas en Camboya (UNAMIC)
    UNAMIR
    Misión de Asistencia de las Naciones Unidas a Rwanda (UNAMIR)
    UNAMSIL
    Misión de las Naciones Unidas en Sierra Leona (UNAMSIL)
    UNASOG
    Grupo de Observadores de las Naciones Unidas en la Faja de Aouzou (UNASOG)
    UNAVEM
    Misión de Verificación de las Naciones Unidas en Angola (UNAVEM)
    UNCTAD
    Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD)
    UNESCO
    Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO)
    UNGOMAP
    Misión de Buenos Oficiios de las Naciones Unidas en el Afganistán y en el Pakistán (UNGOMAP)
    UNICEF
    Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF)
    UNICRI*
    Instituto Interregional de las Naciones Unidas para Investigaciones sobre la Delincuencia y la Justicia (UNICRI)
    UNIDIR
    Instituto de las Naciones Unidas de Investigación sobre el Desarme (UNIDIR)
    UNIFEM
    Fondo de Desarrollo de las Naciones Unidas para la Mujer (UNIFEM)
    UNIIMOG
    Grupo de Observadores Militares de las Naciones Unidas para el Irán y el Iraq (UNIIMOG)
    UNIKOM
    Misión de Observación de las Naciones Unidas para el Iraq y Kuwait (UNIKOM)
    UNIPOM
    Misión de Observación de las Naciones Unidas para la India y el Paquistán (UNIPOM)
    UNITAR
    Instituto de las Naciones Unidas para Formación Profesional e Investigaciones (UNITAR)
    UNMIBH
    Misión de las Naciones Unidas en Bosnia y Herzegovina (UNMIBH)
    UNMIH
    Misión de las Naciones Unidas en Haití (UNMIH)
    UNMIK
    Misión de Administración Provisional de las Naciones Unidas en Kosovo (UNMIK)
    UNMIL
    Misión de las Naciones Unidas en Liberia (UNMIL)
    UNMIS
    Misión de las Naciones Unidas en el Sudán (UNMIS)
    UNMISET
    Misión de Apoyo de las Naciones Unidas en Timor Oriental (UNMISET)
    UNMIT
    Misión Integrada de las Naciones Unidas en Timor-Leste (UNMIT)
    UNMOGIP
    Grupo de Observadores Militares de las Naciones Unidas en la India y el Pakistán (UNMOGIP)
    UNMOVIC
    Comisión de las Naciones Unidas de Vigilancia, Verificación e Inspección (UNMOVIC)
    UNOMIG
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en Georgia (UNOMIG)
    UNOMIL
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en Liberia (UNOMIL)
    UNOMSIL
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas en Sierra Leona (UNOMSIL)
    UNOMUR
    Misión de Observadores de las Naciones Unidas para Uganda y Rwanda (UNOMUR)
    UNOPS
    Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS)
    UNPREDEP
    Fuerza de Despliegue Preventivo de las Naciones Unidas (UNPREDEP)
    UNPROFOR
    Fuerza de Protección de las Naciones Unidas (UNPROFOR)
    UNRISD
    Instituto de Investigaciones de las Naciones Unidas para el Desarrollo Social (UNRISD)
    UNSECOORD
    Oficina del Coordinador de Asuntos de Seguridad de las Naciones Unidas (UNSECOORD)
    UNSF
    Fuerza de Seguridad de las Naciones Unidas en Nueva Guinea Occidental (Irián Occidental) (UNSF)
    UNSMIH
    Misión de Apoyo de las Naciones Unidas en Haití (UNSMIH)
    UNSSC
    Escuela Superior del Personal de las Naciones Unidas (UNSSC)
    UNTAES
    Administración de Transición de las Naciones Unidas en Eslavonia Oriental, Baranja y Srijem Occidental (UNTAES)
    UNTAET
    Administración de Transición de las Naciones Unidas en Timor Oriental (UNTAET)
    UNU
    Universidad de las Naciones Unidas (UNU)
    UNYOM
    Misión de Observación de las Naciones Unidas en el Yemen (UNYOM)
    UPU
    Unión Postal Universal (UPU)

    Principio de página

    V

    VIH
    Virus de la inmunodeficiencia humana (HIV)
    VIH/SIDA
    Virus de la inmunodeficiencia humana / síndrome de inmunodeficiencia adquirida (VIH/AIDS)
    VNU
    Voluntarios de las Naciones Unidas (UNV)

    Principio de página


* En español no existen siglas para este organismo.
Ha de escribirse el título completo del organismo en cuestión.

 

Saludos
Rodrigo González Fernández
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Colección women'secret Otoño-Invierno 2007/2008

Colección women'secret Otoño-Invierno 2007/2008

 

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Una temporada más Women´secret nos sorprende con sus preciosas colecciones para este Otoño-Invierno 2007/2008. Esta colección posee una línea sofisticada y muy sexy donde el negro es el color protagonista. Ropa íntima actual, elegante y sexy; tops, pantalones, culottes y vestidos finos de caída despreocupada con estampados acuarela. Y pijamas de pantalón largo y camisola en negro total para las fresquitas noches de Otoño. ¿No me digáis que no es divino el conjunto negro de camiseta de tirantes y mini-short? Es precioso.

Como siempre el negro es un color elegante que nunca pasa de moda. Es el denominado color "socorrido", va con todo y llama la atención en prendas íntimas, así como a la hora de vestir. Sin duda, para pasar una noche romántica, qué mejor colo que el negro. A muchas chicas no les gusta, prefieren los colores llamativos y con estampados a la hora de elgir su ropa íntima, pero hay que sabe elegir un color y modelo en cada momento. Personalmente es mi preferido.

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Una colección joven y alegre, cuyo principal tejido es el algodón, cargada de prendas cómodas y sofisticadas para lucir con encanto.

Sitio Oficial | Women'secret

Saludos
Rodrigo González Fernández
 
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José Pablo Arellano: "Vamos a estar viviendo un período de complejidades"

SI Codelco Y LAS SUBCONTRATISTAS HUBIESEN CAPACITADO EFICAZMENTE A TODO SU PERSONAL NO SE HABRÍAN PERDIDO CIEN MILLONES DE DOLARES.
 
QUIEN RESPONDE POR LOS CIEN MILLONES EN PÉRDIDAS?
 
José Pablo Arellano: "Vamos a estar viviendo un período de complejidades"
Enviado el 30 agosto a las 15:14

"No sólo son importantes las metas que nos planteamos, sino también el camino que elegimos", dijo el Presidente Ejecutivo de Codelco, al inaugurar hoy el Seminario Internacional Responsabilidad Social Empresarial, Diálogo Social y Medio Ambiente.



Arellano recalcó que Codelco tiene la posibilidad  de "impulsar proyectos históricos para nuestros yacimientos, que darán cuenta del futuro  de la empresa para los próximos 30 o 50 años, como son Nueva Andina, Nuevo Nivel Mina de El Teniente y Chuqui Subterráneo".
 
"No nos es indiferente que un líder sindical y el máximo ejecutivo de la misma empresa nos hablen de RSE, de alianza estratégica y de diálogo social; significa que Codelco está bien encaminado", enfatizó, por su parte, el director general de la OIT, Juan Somavía.
 
"Hay dos maneras de hacer las cosas; personalmente estoy por el camino del diálogo. Y no sólo son importantes las metas que nos planteamos, los desafíos, sino también el camino que elegimos. Y hay un camino del diálogo y otro de la violencia. Y esto que aquí se propone es el camino del diálogo", dijo el Presidente Ejecutivo de Codelco, José Pablo Arellano, al inaugurar hoy el Seminario Internacional Responsabilidad Social Empresarial, Diálogo Social y Medio Ambiente, junto al director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Somavía, y el presidente de la Federación de Trabajadores del Cobre, Raimundo Espinoza.
 
El evento -organizado por la Fundación Trabajo y Sociedad, la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC) y Codelco- se desarrollará entre hoy jueves 30 de agosto y el viernes 31 en el salón de actos de la OIT (organismo patrocinante del encuentro) y se constituye en el inicio formal de la Fundación Trabajo y Sociedad, entidad que surge, desde la FTC, como centro de pensamiento, análisis, investigación, información y difusión del mundo del trabajo, en los ámbitos del quehacer sindical, económico, social, político y cultural del país. "Es extremadamente importante para el país que una organización de trabajadores, como es la FTC, haya formado esta instancia para reflexionar y aportar al debate en el país, que hace mucha falta", dijo el presidente ejecutivo de Codelco.
 
Arellano informó que en septiembre debiera concluir el trabajo de la tercera fase de la Alianza Estratégica con la FTC, "de acuerdo a los nuevos desafíos que tenemos en Codelco que es crecer con competitividad". Recalcó que "la Alianza es la forma de trabajar en conjunto con trabajadores los desafíos que tiene la empresa; compartimos desafíos y valores, la manera de hacer las cosas, y se abre un camino para trabajar en conjunto los desafíos que ustedes saben que tiene la empresa. No están las respuestas sino los temas y la manera de trabajarlo".
 
En relación a los desafíos de Codelco, José Pablo Arellano señaló que "vamos a estar  viviendo un período de complejidades en lo que es nuestra actividad productiva, de dificultades producto del envejecimiento de nuestros yacimientos y, al mismo tiempo, tenemos la posibilidad  de construir futuro en estos años, de  impulsar proyectos, grandes proyectos, históricos para nuestros yacimientos, y que darán cuenta del futuro  de la empresa para los próximos 30 o 50 años. Me refiero al gran proyecto de nueva Andina, al nuevo Nivel Mina de El Teniente y a Chuqui Subterráneo".
 
Respecto a las deficiencias eléctricas en Electroandina dijo que "hemos tomado las medidas en ambas empresas y en el SING. Sabemos que hay una situación vulnerable, estamos operando estrechos pero con toda normalidad en términos de producción".
 
Consultado sobre la situación en las divisiones durante el día de ayer, a raíz de las movilizaciones convocadas por la CUT, señaló que en todo Codelco "tuvimos una jornada de completa normalidad productiva, los trabajadores  han respondido".
 
La conferencia inaugural estuvo a cargo del presidente del Senado, Eduardo Frei Ruiz Tagle, quien participa, además en el comité consultivo de la Fundación Trabajo y Sociedad, en su calidad de ex Presidente de la República, al igual que Patricio Aylwin y Ricardo Lagos. "Estoy feliz de participar y de que exista un grupo de trabajadores capaz de pensar y dialogar sobre estos temas relevante", dijo Frei, quien recordó que durante su gobierno se inició la Alianza Estratégica, "en cuyo marco Codelco tuvo importantes desarrollos: un programa de inversiones que incluyó el desarrollo de Radomiro Tomic, rebaja de costos de 20 centavos, y todo en condiciones de mercado muy distintas a las actuales". Recalcó que "el diálogo social es un seguro de gobernabilidad para el país. Permite a los más chicos y débiles ser escuchados y sentarse a negociar", y enfatizó que "los dirigentes sindicales, políticos, gremiales y empresariales tienen obligación de dialogar".
 
Por su parte, Juan Somavía, director general de la OIT, destacó que para ese organismo, "la Responsabidad Social Empresarial se sintetiza en trabajo decente". En ese marco, recalcó que "no nos es indiferente que un líder sindical y el máximo ejecutivo de la misma empresa nos hablen de RSE, de alianza estratégica y de diálogo social. Significa que Codelco está bien encaminado". A juicio de Somavía, en Chile tenemos "déficit de diálogo" y "construir espacios de diálogo es una urgencia nacional".
 
Entre los panelistas de la primera jornada figuran, además de los ya mencionados, nombres como los de José María Zufiaur, del Comité Económico y Social de la Comunidad Europea; Manuel Escudero, secretario general del Global Compact Network & Academia Initiative de la ONU; el diputado de las Cortes Generales de España Ramón Jauregui, miembro de la Cámara de RSE; el Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade; el vicepresidente corporativo de Desarrollo Humano e Inversiones de Codelco, Francisco Tomic; el vicario de la Pastoral de los Trabajadores, Rodrigo Tupper, y otros.
 
En Codelco elegimos el camino más difícil
 
El presidente de la FTC, Raimundo Espinoza, se refirió también al diálogo social: "El sindicalismo tiene que ocupar un espacio para discutir, convocar y reflexionar el mundo del trabajo y los desafíos que tiene el país para salir de esta situación de desigualdad en que se encuentra", dijo el dirigente de los mineros.
Agregó que "también tenemos dificultades en el mundo sindical. Hay dos caminos que dividen al sindicalismo: un movimiento sindical que cree que la solución está quemando buses, y un movimiento sindical que se sienta a conversar y que elige el camino que yo creo es el más difícil, el camino del diálogo. Con esto no quiero decir que no esté de acuerdo con las movilizaciones. Hay que movilizarse, es necesario, porque muchas veces es la única forma de hacerse escuchar. Pero no se puede poner en riesgo la vida de los compañeros".
 
Espinoza recalcó el papel de la Alianza Estratégica construida entre empresa y trabajadores en Codelco: "Los trabajadores del cobre optamos por el camino más difícil. Y hace 14 años, en un momento difícil para las empresas estatales, propusimos construir un acuerdo que mantiene a Codelco en manos del Estado. Fuimos capaces de entrar a discutir los planes de inversión, de calidad de vida para los trabajadores, y el cambio y transformación  que ha afectado al país y al mundo".
 
Enfatizó que si bien estaba en desacuerdo con el sistema neoliberal, "es lo que nos ha tocado vivir y es lo que tenemos que enfrentar. Y eso no significa agarrar el sistema a palos, sino dar un par de vueltas para encontrar nuevos caminos. Creo que este país hoy día tiene las condiciones para poder generar un gran cambio".
 
El programa del viernes del Seminario contempla cuatro debates, sobre los temas "El desafío Medioambiental de Chile y la Responsabilidad Social Empresarial"; "Consideraciones para el Diseño de una Institucionalidad Ambiental y un Desarrollo Sostenible"; "Responsabilidad Social Empresarial, Competitividad y Medio Ambiente", y "Agricultura, Medio Ambiente y RSE: Un desafío para la Competitividad".
 
Entre los panelistas, figuran la diputada de las Cortes Generales de España, Soraya Rodríguez; el director ejecutivo del Observatorio de Sustentabilidad de España, Luis Jiménez Herrero; el secretario general del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, el español Joseph Puxeu; la Ministra de Medio Ambiente, Ana Lya Uriarte; el presidente de la Comisión del Medio Ambiente del Senado, Alejandro Navarro, y la vicepresidenta corporativa de Finanzas, Excelencia, Promoción y Sustentabilidad de Codelco, Isabel Marshall.
 
¿Codelco es una empresa Socialmente irresponsable. ?
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Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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El barrabrava argentino es el más trabajador del mundo

El barrabrava argentino es el más trabajador del mundo

  • Raúl Fain Binda
  • 30/08/2007, 09:10 AM

El club argentino River Plate genera pasiones que trasciende los límites de la cancha.
La violencia y la corrupción, ya se sabe, están desangrando al fútbol argentino, lo están matando poco a poco como deporte y espectáculo. Los ultras o barrabravas son solamente el brazo ejecutor, porque estos señores trabajan con y para dirigentes del fútbol, políticos y policías, pero son ellos, los barrabravas, los duros que salen a golpear e intimidar. Y algo más.

Hace unos días mataron a Gonzalo Acro, un barrabrava de River Plate. Un ajuste de cuentas interno, dicen: un par de tiros en la cabeza y a otra cosa. Y siguen apaleándose y apuñalándose. Al parecer, están discutiendo el reparto de comisiones por la venta de algún jugador u otra prebenda.

¡Ahh! ¿No lo sabía? Pues en Argentina los matones de las tribunas reciben una tajada de las transferencias, cobran viáticos del club y hasta representan a los jugadores, porque cuando asoma un chico prometedor, alguien se acerca a su padre para aconsejarle que tome un agente, determinado agente.

Los barrabravas más poderosos viajan a los grandes torneos, con todo pago. Si en el estadio hay un concierto de rock, por ejemplo, el barrabrava oficiará de control y cobrará por su trabajo; también cobrará por llevar jugadores a las peñas del interior del país y otros servicios.

Es un trabajo full time, el del barrabrava.

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Mejora economía de Estados Unidos

Línea de producción de aluminio
Según cálculos del Departamento de Comercio, la economía creció en un 4% en el segundo trimestre del año.
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miércoles, agosto 29, 2007

PATRICIO NAVIA, "LA CONCERTACIÓN BUSCA SER GOBIERNO Y OPOSICIÓN A LA VEZ"

Cientista político
PATRICIO NAVIA: "LA CONCERTACIÓN BUSCA SER GOBIERNO Y OPOSICIÓN A LA VEZ"

PATRICIO NAVIA:

El cientista político Patricio Navia expresó, en entrevista con La Gran Mañana Interactiva de Radio Agricultura, que el apoyo que personeros del oficialismo y en especial del Partido Socialista han dado a la movilización convocada por la CUT para este miércoles es una muestra de que la Concertación busca mantener su hegemonía al punto de ser Gobierno y oposición a la vez.

 

"Me parece una actitud irresponsable, pero tiene un argumento básico: es mucho más fácil tratar de ser Gobierno y oposición a la vez, y uno se sube al carro del Gobierno pero no se hace cargo de las cosas, y le echa la culpa al sistema, al neoliberalismo o a la Constitución. Pero no se hace cargo que la Concertación ha estado en el poder 17 años con este sistema", manifestó.

 

Desde Nueva York, el analista sostuvo que el apoyo del PS a la movilización de la Central Unitaria de Trabajadores "es incomprensible", ya que está a favor de "una protesta que es fundamentalmente contra el Gobierno", pese a que desde el oficialismo insisten en que esto no es así y plantean que se trata de una crítica masiva al sistema neoliberal.

 

"Es una inconsistencia. Si todos están en contra del neoliberalismo podríamos tomar medidas distintas, pero la Concertación lo que hizo fue modificar el sistema de la dictadura y tratar de darle un rostro humano. Hacer protestas contra el modelo que hay en Chile es hacer protestas contra la Concertación", planteó.

 

La explicación de Navia para su teoría del "Gobierno y oposición a la vez" es que con esto se logra anular la presencia de la Alianza como bloque contrario y crítico, pero especialmente se busca evitar que desde la izquierda más dura surjan nombres que puedan tener representatividad con miras a las próximas elecciones presidenciales.

 

"Conceptualmente tiene algo de eso. Lo que quiere la Concertación es evitar que aparezcan fuerzas desde la izquierda del grupo, para esto está tratando de ser Gobierno e izquierda a la vez, y saca del debate a la Alianza. En esta jornada (de movilización) la Alianza no tiene nada que decir, está muy fuera", aseguró.

 

Finalmente, Patricio Navia dijo entender las razones que llevaron a la CUT a llamar a esta movilización nacional, atendiendo a la gran desigualdad existente en nuestro país, pero recalcó que lo extraño es que personeros del oficialismo se sumen.

 

"Se entiende que la gente quiera protestar, lo que no se entiende es que la propia Concertación se sume", sentenció.

PATRICIO NAVIA:
ESTOY ABSOLUTAMENTE DE ACUERDO CON PATRICIO nAVIA Y ENCUENTO ADEMÁS SU ANÁLISIS MUY OPORTUNNO Y CERTERO.
 
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la columna de... Juan Andrés Camus EN EL DIARIO FINANCIERO

la columna de... Juan Andrés Camus

El salario ético

(Publicado : 29/8/2007, 5:0 horas)


 


Un salario ético es una definición compleja y desde luego no técnica, por lo que no puede ser concluyente desde el punto de vista científico


La remuneración que una empresa o persona paga a sus empleados es un tema complejo y con muchas aristas. Desde luego, la remuneración puede ser distinta para personas que hacen una misma labor, aunque se desempeñen en el mismo lugar y dependerá de la calidad y eficiencia con que cada persona ejecuta ese trabajo. El nivel de educación y capacitación es determinante al momento de encontrar una base o un piso en las remuneraciones, pero también inciden otros elementos al momento de llegar a la remuneración total, como es la calidad del trabajo, el nivel de productividad con que la persona lo ejecuta, la habilidad personal, la experiencia, etc.

Cuando se trata de definir remuneraciones básicas resulta tentador para alguien que quiere tener la imagen de bondadoso sugerir que ésta sea relativamente más alta. Es más, es fácil y natural caer en la tentación. Sin embargo, esa aparente bondad con algunos no es simétrica, toda vez que al determinar un salario mínimo mayor se está impidiendo que personas menos capacitadas o dotadas puedan acceder a un trabajo. De otra forma no tendríamos los altos niveles de desempleo que encontramos en los jóvenes en nuestro país. Es decir, al momento de la verdad, o sea al mirar los números, enfrentamos una realidad poco bondadosa con al menos ese segmento de la población.

No se trata de que los empresarios sean más o menos egoístas, como algunos han planteado. Hay muchas realidades. Es muy distinta la situación de una empresa consolidada que el de una empresa emergente. Son mejores las remuneraciones en las grandes empresas que han consolidado sus posiciones de mercado, pero naturalmente las personas mejores y más calificadas prefieren trabajar en lugares que ofrecen mejores rentas y menos riesgos, es decir en empresas consolidadas. Las empresas emergentes enfrentan esta dura realidad de que logran emplear a personas de menor capacitación y de menor productividad y para sobrevivir en sus mercados deben pagar remuneraciones más bajas.

El mercado no es cruel, es sólo la realidad en que estamos insertos y refleja una serie de factores con una compleja serie de elementos que lo componen. Como en todas las cosas hay que mirar el problema desde varias perspectivas y enfrentarlo en su conjunto. Un salario ético es una definición compleja y desde luego no técnica, por lo que no puede ser concluyente desde el punto de vista científico. Lo ético dice relación con la moral y la moral se refiere en este aspecto a la conducta humana para el conjunto de la sociedad y es un tema cercano a la filosofía, debatible.

El análisis de este tema debe considerar las responsabilidades de las partes y no sólo los derechos. Por un lado, tenemos a un gobierno que ha decidido poner el tema en la agenda y le corresponde asumir su cuota de responsabilidad. El gobierno debe proveer una educación de calidad tal que permita a los ciudadanos acceder a una remuneración "ética" y en esto no queda otra cosa que reconocer que la gestión en educación de la Concertación ha sido lamentable. El gobierno debe examinar su actuar y reconocer su falla al no mejorar la calidad de la educación habiendo recibido mayores recursos para ello. De otro lado están los trabajadores que deben reconocer que la remuneración está y debe estar alineada con la calidad del trabajo, la disciplina laboral y la productividad. Esto se debe enseñar y es parte del mea culpa de Educación. Están también los empresarios, donde hay situaciones muy distintas y condiciones muy diversas en el mundo empresarial que deben ser consideradas.

Es humano querer maximizar ingresos con el mínimo de esfuerzo. Es parte de nuestra naturaleza y no hay nada malo en ello. Sin embargo, uno echa de menos el reconocimiento y divulgación de la historia de los países que han logrado el desarrollo y de cómo han llegado a ello. El esfuerzo, el trabajo duro, la honestidad y la disciplina, el mérito, la lealtad y tantos otros atributos que son necesarios para el éxito final en cualquier emprendimiento, son valores que debemos promover y al menos tener claro que son necesarios para llegar al tan anhelado desarrollo. Estos son conceptos que la ciudadanía comprende si se les explica, pero pocos lo predican y es conveniente y ético que se dé a conocer lo que debe aportar cada una de las partes para lograr mejorar las remuneraciones y, más importante que eso, para algún día llegar a ser un país desarrollado y con una distribución de ingreso digna. El camino fácil de repartir lo ajeno, la plata fácil o el engaño y populismo no conducen al progreso.


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"Si no cambian las cosas, vendrán más movilizaciones", DIJERON

LAS MOVILIZACIONES AHORA SE ANUNCIAN CON TIEMPO, YA SE VIO EN EL CASO DE AGROSUPER QUE SE ANUNCIÓ EN MEDIO DEL CONFLICTO DE CODELCO Y SUBCONTRATISTAS. POR LO TANTO HAY QUE ANTICIPARSE A LOS HECHOS
 
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Clima de agitación social antecede a paro de la CUT

(Publicado : 29/8/2007, 5:0 horas)



"Este es un gobierno que tiene un compromiso social muy fuerte y eso se manifiesta en hecho concretos", respondió Velasco.


Un fuerte clima de efervescencia social se respiró durante toda la jornada de ayer en las inmediaciones de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y La Moneda.

Mientras el presidente de la CUT, Arturo Martínez, informaba sobre el cronograma de actividades programadas para la movilización de hoy, cerca de 62 manifestantes eran detenidos por Carabineros, luego de escalar los balcones del palacio de gobierno y subir al techo del edificio de la Dirección del Trabajo.

El grupo –compuesto por deudores habitacionales e integrantes del "Movimiento de pobladores en lucha"- pidieron al Ministerio de Planificación Nacional mejorar la ficha de protección social, para poder acceder a subsidios de vivienda.

En tanto, el mensaje del presidente de la CUT fue tajante pues el dirigente sindical afirmó que "si no cambian las cosas, vendrán más movilizaciones".

Además Martínez sostuvo que "Chile no va a ser el mismo", luego de la marcha que comenzará hoy a las 10 de la mañana en Estación Central, Estación Mapocho, Plaza Italia y Avenida Matta con San Diego. De ahí que hizo un fuerte llamado al gobierno para dar respuestas "contundentes", pues de lo contrario la CUT convocará a una huelga nacional.

Según el dirigente, la primera medida que tendría que tomar el gobierno, para calmar los ánimos y conseguir un entendimiento es modificar el proyecto de ley de la Reforma Previsional, y acto seguido las emprendió en contra del ministro de Hacienda Andrés Velasco. "El personaje de Velasco es quien no ha permitido el diálogo (...) la gente de Expansiva se tomó el gobierno", acusó Martínez.

Para la movilización de hoy se espera que participen más de 20 entidades sindicales y uno de los últimos gremios en adherirse fue el del transporte, que amenazó con retrasos en la locomoción colectiva.

Gobierno

El ministro de Hacienda, Andrés Velasco, salió al paso de las críticas argumentando que "éste es un gobierno que tiene un compromiso social muy fuerte y eso se manifiesta en hechos concretos".

Por su parte, el ministro secretario general de Gobierno, Ricardo Lagos Weber, sostuvo que no es contradictorio el respaldo del Partido Socialista a la CUT.

"No es la primera vez, y creo no va a ser la última en que un partido o dirigente de la Concertación, político (...) tengan opiniones críticas", dijo el vocero de gobierno

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MACARENA PALMA, GERENTE DE PROMARCA EN ESTRATEGIA

MACARENA PALMA, GERENTE DE PROMARCA
En Chile se Consumen 12 Litros de Néctares y Jugos Versus 53 de EE.UU.

     
   
     

En España se consumen 37. Aproximarnos al nivel de estos países es una de las tareas de la gerente de Promarca.

A Macarena Palma no le importaría pasar un temblor fuerte en la estación del metro Santa Ana. Ella sabe perfectamente cuán resistentes son las vigas y estructuras de hormigón de esa estación y de la de Plaza de Armas, porque en su calidad de ingeniero civil participó en el proyecto de cálculo de estas estructuras.
"Calculamos hasta qué ocurre si entran tanques a la Plaza de Armas", señala esta profesional, que luego de trabajar como ingeniero civil algunos años, realizó un MBA en la Universidad Católica y reorientó su carrera hacia el marketing.
Hoy resulta muy convincente en sus campañas por promover productos más sanos en los hábitos de consumo de los chilenos, desde su cargo de gerente de Promarca, una empresa que se creó como fruto de una alianza entre CCU y Watt´s, surgida en un comienzo debido a que CCU embotellaba los néctares a Watt´s.
Uno de los propósitos de Macarena Palma es educar a los consumidores sobre conceptos relativos a algunos productos que venden Watt´s y CCU. Así por ejemplo, precisa la diferencia entre un jugo y un néctar: "los jugos son 100% contenido de fruta mientras que los néctares tienen entre 20% y 99,9%, y las bebidas de fruta entre 10% y 19,9%. Finalmente, las bebidas de fantasías con frutas tienen menos de 10%".
Al explicar su función, Macarena Palma precisa que Promarca comercializa lo que producen CCU y Watt´s en néctares y jugos, el primero en botellas y el segundo en envases de Tetrapack. "A la vez buscamos sinergias y oportunidades de nuevos desarrollos. La idea es que yo diga en China o en EE.UU. está ocurriendo esto, desarrollemos nosotros también estos conceptos y abordémoslos en conjunto (entre CCU y Watt´s).
Cuenta esta ejecutiva que el mercado de jugos y néctares en Chile en 2006 fue de dos millones de hectolitros, tamaño que se compara con los 18,6 millones de hectolitros de las gaseosas. Asevera Palma que jugos y néctares es un mercado pequeño, pero con grandes tasas de crecimiento, cercana al 15%.
"Chile es un país de alto consumo de gaseosas, de hecho somos el tercer país con mayor consumo de gaseosas del mundo, después de EE.UU. y México. Por eso hay un gran desafío para los néctares y jugos, de generar nuevos hábitos de consumo".
Agrega que una de las razones que explican el fuerte crecimiento del consumo de néctares y jugos en Chile es la preocupación por la obesidad infantil y la búsqueda de alimentos más sanos por parte de toda la población.
El consumo per-cápita en Chile de jugos, néctares y bebidas de fruta es de 12 litros, lo que se compara con 114 de gaseosas. Y respecto a otros países, el consumo de néctares y bebidas de frutas es de 37 litros per cápita en España y de 53 en Estados Unidos. "Por eso decimos que en Chile este mercado tiene un enorme potencial de desarrollo. Hay una tendencia hacia un estilo de vida más sano", concluye Palma.

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CIUDADANA DEL MUNDO
Macarena Palma (33 años, soltera) nació en Chile y estudió dos años de educación básica y dos años de media en el Villa Maria Academy. En el intertanto vivió en Sudáfrica, Israel, Inglaterra y Canadá, debido a la carrera diplomática de su padre.
Su título de Ingeniero Civil lo obtuvo en Canadá. Hoy el deporte ocupa un lugar importante en su vida ya que practica bicicleta, esquí, sube cerros y es parte del Club de corredores, Chile Runners.

más informacion de estrategia, pincha aquí:

http://www.estrategia.cl/detalle_noticia.php?cod=2382&sec=20

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Cobre Sube y Celulosa Mantiene Récord

Cobre Sube y Celulosa Mantiene Récord

   

El precio del cobre subió ayer 0,69%, tras cotizarse en US$3,338 la libra en la Bolsa de Metales de Londres (BML). Con esto, el metal rojo exhibe un valor promedio de US$3,181 la libra, esto es, un crecimiento de 8,43% comparado con igual fecha de 2006.
Cabe recalcar que los inventarios del commodity en la plaza londinense registraron un significativo aumento de 10.075 toneladas métricas (tm), alcanzando las 135.625 tm.
Por otra parte, la celulosa NBSK (blanqueada fibra larga) mantuvo su cotización récord de US$800 la tonelada, lo que constituye un avance en lo que va del ejercicio de 9,60%.
Según el último informe mensual de Bci Corredores de Bolsa S. A., las exportaciones nacionales de la materia prima "constataron US$234,5 millones, lo que representa una alza de 23% respecto a junio. En términos acumulados, las ventas de celulosa blanqueada al exterior alcanzan los US$1.250,9 millones, el mayor monto de la historia". El reporte agregó que los índices de cantidad y precio de envíos del insumo para el segundo trimestre mostraron expansiones de 2,5% y 3,0%, respectivamente.

Crudo

En tanto, el crudo West Texas Intermediate (WTI) bajó 0,33% hasta US$71,73 el barril.
Para agentes internacionales es muy difícil que la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) estime la demanda por "oro negro" debido al impacto generado por el sector de las hipotecas en los mercados financieros. Sin embargo, el secretario general del cartel, Abdullah al-Badri, aseguró que "los actuales niveles de suministro son los adecuados por el momento".
A su vez, el Brent Forties cerró en US$69,65 el barril; 1,18% más que en la víspera.

 

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martes, agosto 28, 2007

TRES MIEMBROS DE LyD INTEGRAN CONSEJO PARA LA EQUIDAD SOCI

  Lucía Santa Cruz, Juan Claro y Rosanna Costa:
TRES MIEMBROS DE LyD INTEGRAN CONSEJO PARA LA EQUIDAD SOCIAL
El consejo contará con 48 miembros y será presidido por el economista Patricio Meller. De acuerdo con lo expuesto por la Mandataria, estará facultado para encargar estudios que permitan conocer la opinión ciudadana sobre materias relacionadas con el mercado del trabajo, la situación laboral de las personas y las políticas sociales ...

 

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¿es posible el desarrollo sin trabajo?

libertad y desarrollo
¿Desarrollo sin Trabajo?

El costo económico del día feriado alcanza a unos US$ 270 millones, salvo compensaciones vía horas extraordinarias en los demás sectores, casos en los cuales estrictamente no se logra el objetivo de forzar el día libre sin recuperarlo, pero se fuerza a pagar esas horas con recargo..
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EL ESTADO EMPRESARIO CRECE CON ENAP

¿queremos más estado empresrio?
 
EL ESTADO EMPRESARIO CRECE CON ENAP
El problema de que ENAP se expanda hacia otras actividades es que dado que se trata de una empresa pública, arriesga recursos públicos, que son de todos los chilenos, en actividades comerciales que pueden ser desarrolladas perfectamente por el sector privado. En consecuencia, con su actuar vulnera el principio de subsidiaridad del Estado.Presione AQUI para ver el Documento
 
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