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Petrobras dice que nuevos contratos en Bolivia son rentables
El Comercio (Perú) - hace 8 horas
La petrolera brasileña Petrobras dijo el domingo que el acuerdo con Bolivia para reformular sus contratos de explotación de gas natural le dejará recuperar su inversión en el país, en riesgo por la nacionalización de los hidrocarburos establecida ...
Repsol-YPF firma in extremis un acuerdo para seguir en Bolivia Bolsacinco.com
Las petroleras pagarán 400 millones anuales al Gobierno de ... El Periódico (Suscripción)
La Verdad (Murcia) - Diario de Sevilla - Diario de León - La Prensa (Panamá)
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ADN Mundo

Chile y Colombia cierran negociación para TLC, firman 27 nov
Reuters América Latina - 27 Oct 2006
SANTIAGO (Reuters) - Chile y Colombia finalizaron sus negociaciones para un Tratado de Libre Comercio (TLC) que será firmado el próximo 27 de noviembre en Santiago en presencia de los presidentes de ambos países, dijo el viernes la cancillería chilena ...
Negociación de TLC entre Chile Colombia supera el 50 por ciento Univisión
TLC Chile- Colombia: todo listo para el autógrafo de Uribe y ... ADN Mundo
El Nuevo Herald - Infolatam - La Segunda - El Mercurio OnLine (Chile)
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La Nación (Chile)

Desempleo cae a nivel más bajo en 8 años para julio-septiembre
El Mercurio (Chile) - 28 Oct 2006
La tasa de desempleo promedio en Chile cayó a 7,9% en el trimestre julio-septiembre, la cifra más baja para ese período desde 1998, de acuerdo con los datos entregados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE). ...
Importante caída del desempleo en trimestre invernal La Nación (Chile)
Desempleo en Chile baja a 7,9% julio-sepeptiembre, mejor a lo ... La Segunda
Reuters América Latina - InfoBAE.com - Univisión
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BLOGS : EMPRESA Y DEMOCRACIA

Democracia en la era digital
La Razón (Bolivia) - Bolivia
... En China no somos una empresa de medios de comunicación en el sentido ... algunos de nuestros competidores, es alojar contenidos ajenos, tenemos blogs en los que ...

 

Blogs Corporativos: Nuevos Blogs Corporativos de empresas españolas
Algunos blogs de empresas son muy interesantes, porque narran aspectos de su negocio, ... La empresa es DRAWIN y su blog es drawin.blogspot.com. ...

 

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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DESDE MUNDO DEL VINO: Francia copia al Nuevo Mundo

ARA RECONQUISTAR GRAN BRETAÑA
Francia copia al Nuevo Mundo

AFP

El vino francés, que hasta hace no mucho tiempo era la bebida preferida de los británicos, está intentando recuperar el terreno perdido ante las marcas del Nuevo Mundo, presentándose de una forma más sencilla y accesible para los no iniciados. El sector ha realizado una fuerte inversión en The Wine Show, la principal feria del vino en el Reino Unido, que se celebra este fin de semana en Londres. Más de una cuarta parte del espacio reservado a los expositores está dedicado a vinos del otro lado del canal de la Mancha.

En lugar de las denominaciones regionales que distinguen a los diferentes vinos, en la feria éstos serán reetiquetados de acuerdo con el tipo de "experiencia": desde "noches en casa", "noches fuera de casa" y "cenas" hasta "celebraciones", "al aire libre" y "Navidad". El objetivo no es sólo sorprender a los poco iniciados sino también mantener la idea de diversidad, que es uno de los rasgos fundamentales del vino francés.


Los ingleses, tradicionalmente caracterizados por su amor a la cerveza, han incrementado su consumo de vino en un 25% desde 2000, y ahora se dejan más dinero en la uva que en la cebada. Sin embargo, a diferencia de la cervecera, la industria británica del vino es pequeña y la mayor parte del que se bebe es importado. Y aunque los vinos franceses todavía son la primera opción en bares y restaurantes, en el comercio al por menor se han visto superados por sus rivales australianos. California, Chile y Sudáfrica también reclaman tomar parte en el negocio.


"Una cadena de supermercados estándar tiene hoy en día vinos procedentes de 20 países", dice Florence Rhydderch, de la agencia francesa de marketing Sopexa, que ha diseñado el cambio de táctica galo.


El domingo pasado, Matt Skinner, uno de los críticos gastronómicos más conocidos del Reino Unido, recomendaba a los productores frenceses que aprendieran cómo "comunicarse con ese tipo que pretende gastarse 56 o 9 euros en una botella en el supermercado o la tienda de licores".


"Nunca ha sido cuestión de la calidad del producto. El reto es cómó presentárselo al consumidor", le comentó Skinner al periódico 'The Observer', añadiendo que él seguía prefiriendo un buen burdeos.


En las ferias de vinos, los franceses suelen presentarse por su procedencia, pero, si hemos de creer lo que dicen los estudios, esto deja a los consumidores un tanto desconcertados. Todo eso podría cambiar con las "zonas" especialmente creadas por Sopexa, las cuales permitirían colocar un lote del valle del Loira al lado de uno de Champagne o de la desembocadura del Ródano, y que los clientes se marcharan a casa con vinos muy diferentes de una sola vez.


Pero esto no significa que se haya acabado por completo con el tan valorado concepto de regionalidad, dice Rhydderch. "Ningún otro país tiene una tipología tan extensa y variada de vinos como Francia. Si perdiéramos esta diversidad, nos convertiríamos en algo común y dejaríamos de ser distintos de nuestros competidores extranjeros".


Sopexa no ha hecho público lo que está costando la campaña de marketing, pero Rhydderch reconoce que no ha salido barata. Sin embargo, merece la pena porque la de Londres es la región más rica y enamorada del vino de todo el Reino Unido. "Es imprescindible que los vinos franceses tengan una presencia notoria y variada en The Wine Show", sentencia.

 

acoso moral en el trabajo: mobbing o acoso sicologico:NOTICIAS EN EL MUNDO

COSO MORAL O ACOSO SICOLOGICO, MOBBING

El precio político del 'mobbing'
Huelva Información - Andalucía, España
... de un delito contra la integridad moral, según las ... El acoso laboral es difícil de demostrar y las ... MV hasta hacerle imposible la continuación de su trabajo". ...
Ver todos los artículos sobre este tema

Milagros Ortiz Bosch lanzó oficialmente su candidatura por el PRD ...
Clave Digital - Santo Domingo,Dominican Republic
... el compromiso ideológico, la fortaleza moral, la capacidad ... de adquirir la formación adecuada para el trabajo. ... una alta proporción sufre de acoso sexual por ...

Torturas y cinismo norteamericano
argenpress.info - Argentina
... se han retirado del pensamiento y acción moral y legal. ... terroristas” los que sufren el acoso de esos ... que hacen ese odioso y sucio trabajo; mañana cualquier ...

Continúan desarrollándose las II Jornadas de Derecho Laboral
Diario de Madryn - Madryn,Chubut,Argentina
... temas: Extinción del contrato de trabajo; causa, forma y procedimiento en el despido; La injuria laboral, tipos, casos especiales: acoso moral, mobbing, acoso ...

LAS LECCIONES DE ETICA DE ZARRAOA, ALCALDE DE GETXO
TodoPolitica.com - Spain
... sindicales, discriminación y ninguneo, cuando no acoso al firmante ... a la Tribunales, Inspección de Trabajo y Ararteko. ... si la moral y la ética cristiana de la ...

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Comienza II Ronda negociaciones de TLC Colombia-Chile

RCN Televisión

Comienza II Ronda negociaciones de TLC Colombia-Chile
Prensa Latina - 22 Oct 2006
Bogotá, 23 oct (PL) Colombia y Chile inician hoy en Barranquilla, capital del norteño departamento de Atlántico, la II Ronda de negociaciones de un Tratado de Libre Comercio (TLC), el cual esperan firmar a finales de noviembre próximo. ...
Negociación de TLC entre Chile Colombia supera el 50 por ciento Univisión
CIERRAN MESA DE CONTRATACION PUBLICA POR TLC ENTRE COLOMBIA Y ... AnsaLatina.com
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CHILE: PRESIDENTA BACHELET VATICINA UN 2007 CON MAYOR CRECIMIENTO ECONÓMICO

Publicado el 27 Oct 2006

La Presidenta Michelle Bachelet reconoció en la primera mesa de negocios organizada por la revista inglesa "The Economist" y un grupo de empresarios que las últimas cifras de crecimiento económico no son las mejores, pero confía en que el 2007 será un buen año.

"Lo hemos dicho y lo reitero acá: no estamos conformes con el crecimiento de estos meses. El país sabe que una serie de factores puntuales han provocado que el crecimiento de este año sea inferior al inicialmente proyectado, pero al mismo tiempo tenemos más expectativas acerca del comportamiento futuro de nuestra economía", manifestó Bachelet.

Estas declaraciones de Bachelet coincidieron con el día en que el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) dio a conocer la baja en las cifras de crecimiento de los sectores minero e industrial.

En el encuentro también estuvieron presentes los ministros de Hacienda, Andrés Velasco y de Economía, Alejandro Ferreiro, quienes realizarán exposiciones respecto de sus áreas de trabajo.

La Mandataria sostuvo que para construir un programa social ambicioso es indispensable un buen crecimiento económico y para poder crecer, la estabilidad macroeconómica es fundamental.

"Con estabilidad macroeconómica plenamente garantizada, hoy estamos concentrados en dinamizar nuestra economía y aumentar nuestro potencial de crecimiento", subrayó Bachelet.

Luego de repasar todas las iniciativas que ha realizado el Gobierno para compatibilizar crecimiento económico con los temas sociales de la agenda del Ejecutivo, la Mandataria indicó que el desafío es aumentar la productividad y competitividad.

"Para eso denominamos un plan llamado "Chile Compite" que facilita la innovación y la adopción de nuevas tecnologías, facilitar el emprendimiento, mejorar el acceso a crédito, diversificar los mecanismos tributarios, cerrar las brechas que separan a las pequeñas de las grandes empresas", puntualizó.

 

 

AGRICULTURA BLOGGER Tomates azules terapéuticos

Tomates azules terapéuticos

BBC Mundo Ciencia Científicos españoles crearon tomates que contienen una serie de proteínas para tratar varias enfermedades. Los tomates son "´fábricas biológicas" contra enfermedades. Los tomates, genéticamente modificados, son azules para distinguirlos del producto alimenticio. El proyecto fue desarrollado por el Instituto de Biología Molecular y Celular de Plantas (IBMCP) en Valencia, España. "Estos tomates que desarrollamos en el laboratorio --dijo a BBC Ciencia el jefe de la investigación, Antonio Granell-- tienen el objetivo de mejorar la calidad del fruto del tomate". "Pero también intentamos que el tomate sea una biofactoría, es decir, un conjunto de células que están trabajando para nuestro interés", afirma el investigador. El objetivo es que estas factorías o fábricas biológicas, produzcan proteínas para fines terapéuticos. Biofactorías Lo que se intenta es que los tomates azules produzcan proteínas que normalmente no se encuentran en el tomate. Es decir, al consumir uno de estos tomates, estaríamos aumentando nuestras defensas para prevenir una serie de enfermedades. "Estamos pensando, por ejemplo, en el caso de anticuerpos secretorios que es un tipo de proteínas que proporcionan una terapia inmunológica "pasiva oral"", dice Antonio Granell. "Es decir, cuando se consume el tomate cubriría la mucosa y protegería de agentes infecciosos que normalmente se ingieren en el tracto digestivo". "Estamos hablando por ejemplo de enfermedades que causan diarreas, y el tomate prepararía a la persona para prevenirlas". El tomate protegería de agentes infecciosos que normalmente se ingieren en el tracto digestivo, por ejemplo enfermedades que causan diarreas. Y el tomate prepararía a la persona para prevenirlas Dr. Antonio Granell, IBMCP Es un proceso similar a haber ingerido un medicamento, que en este caso sería un concentrado de tomate. Los científicos del IBMCP ya han creado variedades transgénicas de colza, tabaco, arroz, pepino, sandía y varias plantas ornamentales. Pero eligieron el tomate porque éste es capaz de crear fácilmente una gran cantidad de biomasa. Pero lo principal, dicen los investigadores, es que es un alimento importante en la dieta de occidente y es una fuente de vitaminas y otros nutriente. Además, tiene la facilidad de ingerirse crudo, cocido, frito o deshidratado. "Como el tomate se come normalmente crudo, no se pierden las propiedades de las proteínas terapéuticas que contengan", explica Antonio Granell. "Pero además, el fruto podría ser sujeto a deshidratación, con lo cual podría controlarse mejor la cantidad --o dosis-- del producto terapéutico que se suministre a la persona que lo necesite", agrega. Azules Los investigadores utilizaron un fondo genético fácilmente distinguible, en este caso un tomate azul, para que el consumidor pueda distinguir el producto normal del producto terapéutico que quizás no le interesa ingerir. El color azul proviene de la acumulación de compuestos naturales y antioxidantes que se encuentran en otras partes de la planta. Los científicos agregan sin embargo, que todavía faltan muchas más investigaciones para que el público disponga de estos tomates terapéuticos. Hasta ahora, el crear estos frutos en el laboratorio está ayudando a los científicos a entender mejor cuál es la función de cada gen en la formación de un fruto de calidad. "Hemos logrado ya que los tomates expresen proteínas en el fruto, pero ahora tenemos que probar que esas proteínas tienen actividad in vivo frente a esos posibles agentes infecciosos", señala Antonio Granell. Y para eso, dice, todavía hacen falta más años.

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DESDE ECONOMIA Y NEGOCIOS DE LA UNIVERSIDAD DE CHILE

Business Intelligence, Tributación Internacional y Tratados de Libre Comercio, así como Gestión Financiera fueron los temas que desarrollamos durante la segunda fase del ciclo de Coffee Break iniciado en agosto pasado. Especialistas de dilatada trayectoria compartieron sus conocimientos y realizaron análisis en profundidad en diversos aspectos que impactan la actual forma de hacer negocios, aporte que se sumó a la entrega de becas entre los asistentes. ir a artículo

En Chile el desarrollo logístico es más bien reciente, aunque se ha avanzado básicamente gracias a la incorporación de tecnologías de la información, de manera tal que esta evolución se vislumbra como un factor que potenciará a futuro las ventajas comparativas del país. Rodolfo Torres Rabello, director académico del Diplomado en Gestión Logística y Operaciones profundiza sobre los aspectos que han marcado el avance del tema en Chile y aventura que el país puede convertirse en un referente en la materia para el resto de América Latina. ir a artículo

Un rol fundamental juega el enfoque de control de gestión en el actual contexto en el que se desenvuelven las empresas, dinamismo que obliga a reaccionar y modificar los planes estratégicos para que las compañías sigan siendo competitivas. Así lo señala José Antonio Luna, ingeniero de control de gestión de Minera Los Pelambres y alumno del Diplomado en Control de Gestión Gerencial del Departamento de Sistemas de Información y Auditoría de la Universidad de Chile. ir a artículo

Por Juan Cristóbal Crisosto En las empresas persisten conceptos erróneos respecto de qué es la creación de valor y cómo se provoca, cómo se mide o quién debe al interior de la empresa crear nuevo valor. En el centro del error está la noción que crear valor sólo significa que en un momento dado una empresa o línea de negocios vale, en términos monetarios, más que en un momento anterior. La implementación de métodos para medir el valor no solamente genera herramientas de seguimiento y control, sino que permite hacer un análisis anticipado de los efectos de operaciones de creación de valor a futuro. Es así como la gestión financiera se convierte en un aliado activo en la creación de valor y también actúa como campeón de la administración del desempeño basada en el valor. ir a artículo

Conocer los efectos que tiene para un país la profundidad de su sistema financiero permite tomar decisiones adecuadas en cuanto a políticas que potencien el sector financiero al evaluar las repercusiones que ellas pueden tener sobre el crecimiento económico de largo plazo. Sobre esa base, el principal aporte que pretende entregar este trabajo consiste en tomar una muestra regional de países para estudiar la relación existente entre el nivel de intermediación financiera y desempeño económico, al tiempo de entregar un análisis respecto de cómo ese grado de desarrollo financiero también afecta la sensibilidad que la tasa de crecimiento del PIB posee respecto de la inversión privada.

 

VIDAS HUMANAS EN JUEGO Y ALERTA A CIENTIFICOS Y POLITICOS

ESTE ES UN ARTÍCULO MUY PERTINENTE TODA VEZ QUE EN CIERTOS CIRCULOS SE COMENTAN CASOS DE ENFERMEDADES Y MUERTES EN LA INDUSTRIA SALMONERA. ESTO DEBERÍA ALERTAR A LA COMUNIDADA CIENTIFICA Y POLITICA MUNDIAL POR  LAS GRAVES CONSECUENCIAS Y NECESIDADES DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS TODA VEZ QUE HAY VIDAS HUMADAS EN JUEGO

Un solo mililitro de agua del fondo marino puede contener hasta cientos de miles de millones de bacterias

VelSid

Un estudio elaborado por un grupo de científicos pertenecientes al Marine Biological Laboratory at Woods Hole, investigadores del Royal Netherlands Institute of Sea Researchpor y la colaboración de un miembro del Centro Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), Jesús Arrieta, nos indica que la diversidad bacteriana de los fondos marinos es muy superior a lo que se pensaba entre 10 y 100 veces superior. Para tal conclusión se basaron en las pruebas realizadas a una muestra recogida que pertenecía a las profundidades marinas y donde encontraron hasta 20.000 tipos de bacteria diferentes.

En el estudio, se tomaron 8 muestras de los fondos marinos, 6 pertenecientes a profundidades marinas atlánticas comprendidas entre 500 y 4.100 metros y dos a profundidades marinas pacíficas próximas a unas fuentes hidrotermales a una profundidad de 1.500 metros.

Lo que muestran las distintas muestras es una enorme diversidad bacteriana, antes no detectada por el dominio que ejercen un pequeño grupo de distintas bacterias anulando prácticamente al resto. Los científicos indican que es imposible analizar el ADN de cada una de las bacterias que se encuentran en el fondo marino ya que la abundancia bacteriana en tan solo un mililitro de agua alcanza la friolera de cientos de miles de millones de bacterias.

Los análisis que se habían realizado hasta ahora solo localizaban las bacterias predominantes pero gracias a una nueva técnica de trabajo se pueden analizar muchas más secuencias de ADN logrando unos datos estadísticos que determinan la cantidad de tipos de bacterias que conviven en la muestra en cuestión.

Queda mucho por descubrir en nuestro planeta, cada día nos encontramos con nuevas noticias que nos muestran la complejidad y biodiversidad existente, y lo que queda por descubrir.

Más información | CSIC
Más información | Proceedings of the National Academy of Sciences
Más información | Marine Biological Laboratory at Woods Hole
Más información | Royal Netherlands Institute for Sea Research

 

 

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QUE HA DICHO SOFOFA, SINTESIS

Sofofa ha dicho

Horas más tarde, Bruno Philippi -ante más de un millar de empresarios- basó su discurso anual a los industriales en uno de los temas del momento: el crecimiento.

“No vemos ninguna contradicción entre el crecimiento económico y la protección social. Al contrario, vemos en el crecimiento la mejor protección a la que pueden aspirar los habitantes de nuestro país”, señaló el dirigente.

Philippi añadió que la velocidad de crecimiento ha disminuido en el país por lo menos en 1,5% puntos del PIB. “Las razones son por todos conocidas (…) Sin embargo, confiamos en que con mejores perspectivas en los precios de los energéticos, y una política fiscal moderadamente expansiva, es perfectamente factible que en los próximos dos años el crecimiento promedio gire en torno a la tendencia de 5,3%, que proyectan los especialistas”.

A juicio del líder empresarial, para continuar la ruta del crecimiento y fortalecer su diseño hay que perfeccionar y enriquecer las tres principales políticas que está impulsando el Gobierno: responsabilidad fiscal y gubernamental, mantener la Seguridad y el orden Público y resguardar la microeconomía.

“En suma, con lo materializado y lo que está en trámite, pensamos que después de los ajustes naturales del inicio de un nuevo período presidencial, el Gobierno está entregando claras señales de su voluntad de impulsar un mayor crecimiento económico”, dijo Philippi.

No obstante, el presidente de la Sofofa aprovechó la ocasión para hacer públicas algunas propuestas del gremio como la preparación de las personas, la demanda por empleo y el mercado laboral, medio ambiente e internacionalización de las empresas.

Finalmente, el dirigente señaló que el Gobierno enfrenta una gran demanda por más y mejores empleos, principalmente entre jóvenes, mujeres. “Afortunadamente cuenta con tres grandes activos para enfrentarlo: liderazgo, un buen equipo de Gobierno y una estrategia bien diseñada; estabilidad macroeconómica, manejo de la seguridad y del orden público y un buen plan microeconómico, Chile Compite, que está diseñado para incorporar nuevas iniciativas de mejoramiento continuo”.

 

Bachelet llama empresarios a proponer y no sólo a criticar

Bachelet llama empresarios a proponer y no sólo a criticar
Miércoles, 25 de Octubre de 2006
Economía y Negocios On Line
Gustavo Orellana
 

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Mandataria resaltó logros económicos de la Concertación, entre los que destacó la firma de tratados de libre comercio; la expansión de la actividad económica y el crecimiento del PIB per cápita en los 15 años de administración.

SANTIAGO.- La Presidenta de la República, Michelle Bachelet realizó un llamado alos empresarios a realizar propuestas y no sólo críticas, reiterando el compromiso de su Gobierno con el desarrollo económico del país.

“No sólo hagamos la crítica, sino que también la propuesta”, dijo la mandataria que declinó referirse a los planteamientos realizados anteriormente por el timonel de la Sofofa, Bruno Philippi, respecto de la necesidad de reformar el mercado laboral, incrementando la empleabilidad y adecuando la legislación laboral a las nuevas realidades del país

En el marco de la Cena Anual de la Sofofa, la mandataria resaltó los logros económicos de los gobiernos de la Concertación, entre los que destacó la firma de tratados de libre comercio; la expansión de la actividad económica y el crecimiento del PIB per cápita en los 15 años de administración.

Así mismo, la mandataria señaló que en los aspectos que su Gobierno está avanzando, principalmente en materia económica, están enmarcados dentro del Plan Chile Compite, del cual destacó el apoyo transversal que ha recibido.

“Queremos ser más prósperos y para eso tenemos que crecer, pero en forma sostenida. ¿Cómo lograrlo? un elemento necesario es profundizar y dinamizar aspectos que han resultado ser exitosos” agregó Bachelet.

Respecto del caso Chile Deportes la mandataria reafirmó que su postura es investigar “caiga quien caiga”. “No juguemos con el prestigio del país”, dijo refiriéndose a los indicadores de corrupción que muestran a Chile como el país más transparente de la región.

 

Derecho del trabajo: “La Dirección del Trabajo sí será capaz de ejecutar la ley de subcontratación”

En SOFOFA, el profesor , abogado y Consultor de empresas Marcelo Montero Iglesis  ha realizado dos cursos sobre la Subcontratación , oportunidad y desafios, con tremendo exito y entusiamo de ejecutivos de empress. Este curso está disponible para empresas y orgganizaciones que lo soliciten.Para mayores antecedentes y reservas de fechas, pueden llamar: 5839786 o bien en SOFOFA Fono: 6884265 Sr Claudio Pérez.

Gastón Flores Según Zarko Luksic, en el Presupuesto 2007 existe una partida destinada a fortalecer la infraestructura informática de la Dirección del Trabajo.

Subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic

“La Dirección del Trabajo sí será capaz de ejecutar la ley de subcontratación”

Según la autoridad, cuando entre en vigencia la norma legal, la repartición pública estará preparada para enfrentar la demanda por certificaciones que implicará la ley. Además, dijo que se velará para que la nueva legislación no obstruya el cumplimiento de los pagos para las pymes.

La Nación

Raúl Rivera

Una de las entidades clave para poner en marcha la recién promulgada ley de subcontratación es la Dirección del Trabajo. Esta institución será la encargada de certificar -junto a otros “medios idóneos” que establecerá la autoridad- que las empresas contratistas están cumpliendo con las obligaciones laborales de sus empleados. Por esta razón, tajante es la respuesta del subsecretario de la cartera del Trabajo, Zarko Luksic, ante los cuestionamientos a la capacidad del sistema público para cumplir con las exigencias de la nueva legislación y hacer frente al aumento de solicitudes que se espera una vez que la ley entre en vigencia, el próximo 14 de enero.

“Categóricamente digo que no es así. La Dirección del Trabajo está preparada para recibir una demanda de esta naturaleza y para el próximo año ya tendrá un sistema en línea para que los certificados se entreguen de manera muy rápida”, recalca Luksic, enfatizando el diálogo que el Ministerio ha tenido con diferentes sectores para lograr la adecuada aplicación de la norma.

ACCIONES

-¿Qué medidas se han adoptado para que la Dirección del Trabajo cumpla satisfactoriamente su rol?

-Hay una partida en el Presupuesto 2007 destinada a fortalecer tanto la infraestructura de carácter informática, como también capacitación para los distintos inspectores y funcionarios de la Dirección del Trabajo, para poder dar cumplimiento a las exigencias establecidas en la ley de subcontratación. Por otro lado, la ley incluye la posibilidad de establecer medios idóneos para la certificación, medios que deberán ser regulados a través de un reglamento, que hemos discutido con la Dirección del Trabajo.

-¿Qué alcances tiene ese reglamento?

-Establece que pueden existir otras entidades que certifiquen el cumplimiento de las obligaciones laborales. Obviamente éstas pueden ser privadas, pero deben cumplir con una serie de requisitos. El encargado de determinar y hacer respetar esta norma de certificación es el Instituto Nacional de Normalización (INN)

-entidad privada, pero que depende de Corfo- y estas directrices obligatorias serán a las que estarán sujetas todas las certificadoras.

-¿Cuáles serán las exigencias para estas entidades?

-Las exigencias para ser certificadoras son bastante draconianas. Deben ser absolutamente independientes de la empresa contratista que va a certificar; deben tener experiencia y cumplir con requisitos técnicos; y en tercer lugar, el INN establece un procedimiento de sanción si existen irregularidades o no cumplen con su tarea, como una amonestación, suspensión de la certificadora e incluso la caducidad del registro.

Hoy día, los certificados que emite la Dirección del Trabajo están en torno a los 152 mil. Creemos que va a existir un aumento de 20% a 30% en el número de certificados, pero pensamos que mucha de esta demanda será resuelta a través de estas certificadoras privadas. Esperamos que las compañías de mayor tamaño -ligadas al ámbito minero, de la construcción, grandes tiendas comerciales- y todas sus empresas encadenadas, elijan estas certificadoras.

-¿Existe alguna recomendación por parte de la autoridad para que las grandes empresas privilegien las certificadoras privadas?

-Estamos invitándolos, pero esto es absolutamente voluntario. Claramente sugerimos a las grandes que escojan las certificadoras reconocidas a través del sistema de INN, y que les dejen el espacio en la Dirección del Trabajo a las pequeñas empresas.

-¿Y qué pasa con el cobro que harán las certificadoras privadas?

-El costo de los certificados que emitan los privados los va regular el mercado. La empresa determinará si el plazo legal de ocho días que tiene la Dirección del Trabajo para entregar el certificado se compensa o no con el cobro que realiza la certificadora.

-¿Es factible una marcha blanca de la ley de subcontratación?

-No lo hemos pensado, pero la marcha blanca de la ley es ahora, con su publicación, porque hay noventa días para que entre en vigencia y para que los diferentes actores se preparen. Y esperamos que el 14 de enero estén en absoluta convergencia tanto la Dirección del Trabajo como estas certificadoras.

PYMES

-¿Cuál ha sido la respuesta de las grandes empresas ante la promulgación de la ley?

-Hubo una gran campaña en cuanto que esta ley iba a romper la cadena de pagos, iba a afectar a la economía, disminuir la inversión, iba a poner la productividad en juego, pero no paso nada. Con el veto presidencial logramos un buen acuerdo de las partes y hemos trabajado bien el reglamento, por lo tanto creo que muchas de esas nubes negras se han ido despejando. Hay algunos aspectos de carácter interpretativo que vamos a ir arreglando.

-¿Cuál es el tema que más preocupa al comité de seguimiento que estará encargado de velar por la adecuada ejecución de la ley de subcontratación?

-Como subsecretario del Trabajo estaré encargado de este comité y si hay un tema del que hay preocuparse son las pequeñas empresas, para que efectivamente puedan cumplir con sus obligaciones laborales. Lo que no puede pasar, y en eso vamos a estar vigilantes, es que el cumplimiento de las obligaciones a través de la certificación signifique una obstrucción en el cumplimiento de los pagos. O sea, debemos estar atentos a que producto de esta nueva exigencia que tienen las pymes de certificar que cumplen con sus trabajadores, empiecen los subterfugios de los grandes para no pagar. Entonces, tenemos que facilitar esos flujos, para que sean absolutamente virtuosos y no afectemos a las más pequeñas.

 

Marca pèrsonal: retener talentos & marca personal, personalbranding

 Retener talentos y escases de ellos ha llevado al estudio de Marca personal, personal branding por las empresas. De allí, que con el profesor Marcelo Montero hemos desarrollado  diplomado , cursos, charlas en personal branding en Chile y que disponemos y expandiremos para  el area sudamericana . Las empress y organizaciones interesadas en esta disciplina pueden contarse al telefono: 5839786 Sr Rodrigo González Fernández, santiago, chile

El 25% de los empleadores dio aumentos para retener talentos Una de cada cuatro firmas de todo el mundo sufre inflación salarial por falta de personal calificado y un 29% contrataría más gente si la consiguiera

La escasez de talentos está obligando a uno de cada cuatro empleadores de todo el mundo a pagar sueldos más altos a sus profesionales en puestos permanentes, en comparación con el año pasado. Los datos se desprenden de una encuesta pubicada hoy por Manpower Professional, la división profesionales de la firma global de selección de personal.  El informe advierte además que la falta de recursos calificados pone en peligro las posibilidades de crecimiento de muchas empresas. En este sentido, un 29 por ciento de los empleadores de todo el mundo informó que en los últimos 6 meses hubiera contratado más personal de haber conseguido el talento adecuado. Problemática global La encuesta incluyó la opinión de casi 32.000 empleadores en 26 países entre julio y agosto. El relevamiento buscó determinar qué disponibilidad hay en el mercado de candidatos profesionales adecuados para puestos permanentes y qué efecto provoca esa disponibilidad en lo que se refiere a inflación salarial. Para Alfredo Fagalde , gerente general de Manpower Argentina, "la escasez de talentos está presente, y la inflación salarial está aumentando en los sectores de conocimientos técnicos y especializados e industriales en los cuales el talento ya es escaso". "A medida que esas tendencias se profundicen, los empleadores tendrán que esforzarse mucho más para retener y optimizar su plantel actual de empleados profesionales permanentes y tendrán que desarrollar formas innovadoras de atraer y retener talentos nuevos", explicó el especialista. Por regiones De acuerdo con el trabajao de Manpower, la escasez de talentos profesionales para puestos permanentes es particularmente severa en Latinoamérica. Los empleadores de Perú -46%-, Japón -45%-, EE.UU. -45%- y México -41%- son los que mayores dificultades tuvieron para conseguir profesionales capacitados, y esta situación es la que está provocando la inflación de sueldos en estos países. Para Fagalde, "cuanto más se agudice la guerra por talentos, será cada vez más importante desarrollar una marca de empleador fuerte". Europa fue una de las regiones menos afectadas por la escasez de recursos humanos. Menos del 25 % de los empleadores expresó que en los últimos seis meses hubiera contratado más personal permanente profesional de haber conseguido el talento adecuado. Solamente un 12% de los empleadores de Francia, 13% de Holanda y 15% de Bélgica evidenciaron sentir la escasez de candidatos profesionales. Los empleadores franceses registraron la inflación salarial más baja, ya que apenas un 8% de los empleadores dijo que la escasez de talentos lo llevó a pagar sueldos más altos en comparación con el año pasado. La situación en Argentina A pesar de que la Argentina no participó de esta encuesta, puede comprobarse que nuestro país sufre los mismos problemas que el resto de la región, agudizados por la movilidad creciente del mercado laboral, de la mano de la expansión económica. Las empresas locales tienen cada vez mayor dificultad en reclutar técnicos y profesionales, especialmente con experiencia. "La crisis de talentos está provocando cambios estructurales en la mano de obra y los empleadores que no presten atención a estas cuestiones encontrarán que su empresa no tendrá problemas en un año, pero sí al año siguiente", comentó Fagalde. Para el gerente general de Manpower, "hoy en día, muchas empresas cuentan con tan poco personal que, si tan sólo unos pocos puestos de vital importancia quedaran vacantes toda la compañía podría sufrir un colapso. Esto significa que existe la necesidad de concentrarse no sólo en el 10% más importante de las categorías de talentos, sino en todo su espectro". Acerca de Manpower Manpower es uno de los líderes mundiales en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos de más alto nivel y el centro de las mejores oportunidades de empleo, ofreciendo programas de Personal Permanente, Temporario, Tercerización, Selección, Evaluación, Capacitación, Consultoría y Outplacement, entre otros. Fundada en 1965, actualmente tiene en todo el país más de 1800 clientes y mas de 65 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país. Manpower Profesional es una división de Manpower, que opera en 34 países y brinda un servicio integral y experto, respaldado por capacitación, servicio de evaluación y selección de personal y servicio de reinserción laboral/outplacement. Luis Lozano llozano@infobae.com

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CHILEPORTAL. EMPRESARIOS DE USA PIDEN EXTENDER ATPDA

BBC Mundo

Empresarios de EE.UU. piden extender Atpdea
El Diario (New York) - hace 10 horas
Bogotá/Corresponsal EDLP —Sin mencionar a Ecuador, el sector empresarial de los Estados Unidos solicitó al Presidente George Bush una prórroga temporal de los beneficios del ATPDEA (ley de preferencias arancelarias andina, que vencen el próximo 31 ...
Mala señal para TLC: EEUU habla de extender preferencias ... Correo (Perú)
Congreso de EE.UU. tratará Atpdea antes de fin de año La Patria (Bolivia)
La Prensa (Panamá) - La Hora (Ecuador) - El Universo
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RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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