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lunes, diciembre 24, 2007

UNIVERSIDAD LA REPUBLICA - CHILE EN PARO

UNIVERSIDAD LA REPUBLICA - CHILE EN PARO
Cuando se viene la inscripcion de nuevos alumnos la Universidad la República, se encuentra en paro de profesores, alumnos y administrativos.
La situacion reviste especial gravedad porque no se vislumbran el pago de los profesores que llevan tres meses sin pago de sueldos, los alumnos no tienen examenes ni examenes de grado, todo es u caos.
 
Las autoridades educacionales Chilenas deben tomar cartas en este asunto , son más 4000 alumnos que lo perderán todo.
 
A su turno, los inversionistas nacionales y extranjeros tiene acá una posiblidad de negocio. Pueden adquirir lo que fue una extraordinaria Universidad
 
 
Saludos
Rodrigo González Fernández
 
 

Efectos de la crisis subprime en su empresa EN DIARIO FINANCIERO

Efectos de la crisis subprime en su empresa

(Publicado : 24/12/2007, 5:0 horas)


Luis Hernán Paúl


No debe olvidarse que estamos frente a un fenómeno en evolución, cuya tendencia no ha sido buena


A estas alturas ya no es sorpresa para nadie que la crisis subprime, que tuvo su origen en Estados Unidos, va a tener consecuencias en el resto del mundo. Lo que partió siendo un problema que afectaba a un segmento del mercado inmobiliario norteamericano, se ha transformado en una crisis que se está empezando y va a continuar sintiendose, al menos durante 2008, en varios países, sectores y empresas. Por de pronto el impacto que ha tenido en el sistema financiero internacional y en algunos de los bancos mas importantes del mundo a la fecha es significativo. Falta conocer, eso sí, los impactos que sufrirán los clientes de los bancos. Me refiero no sólo a los deudores hipotecarios, sino que también a los deudores de créditos de consumo y a las empresas, especialmente las con mayor deuda.

En este contexto, la pregunta que surge naturalmente es cuáles son las consecuencias que podría tener todo esto en nuestra economía y a nivel de las empresas en Chile. La respuesta no es definitiva, ya que se trata de un fenómeno en evolución. Sólo es factible aventurar algunos posibles efectos dado el estado actual de las cosas, pero resulta fundamental estar atentos a la dinámica que tome el fenómeno a futuro. Al final los resultados podrían ser más o menos delicados según la dirección que éste siga.

Partiendo por lo macro, se puede decir que Chile está en bastante buenas condiciones para hacer frente al nuevo escenario. La balanza de pagos y las cuentas fiscales están sólidas. El sector privado no está sobre endeudado en general, aunque hay algunas empresas y personas que sí lo están. Los precios de los bienes raíces son razonables y el mercado de créditos hipotecarios está sano. El sistema bancario está en una posición sólida.

Pero es claro a estas alturas que la economía mundial va a disminuir su tasa de crecimiento en 2008, a niveles que todavía se consideran razonables. La economía chilena, por su parte, debiera seguir un rumbo similar, con lo cual los crecimientos en las ventas y en las utilidades de las empresas probablemente también serán algo menores en comparación a lo observado en 2007.

Las condiciones de financiamiento tanto en el mercado accionario como de deuda se debieran apretar un poco. Esto implicará probablemente un alza en su costo de financiamiento para gran parte de agentes económicos y mayores limitaciones en el acceso a financiamiento para aquellas empresas y personas que presentan niveles de riesgo más elevados. En este contexto, la inversión y el empleo debieran resentirse algo.

Como contrapartida, debieran surgir tanto en Chile como Latinoamérica opciones de fusiones y adquisiciones en condiciones atractivas para las empresas chilenas que tengan balances sólidos.

En definitiva, nos aproximamos a un año 2008 en el cual el país y sus empresas continuarán creciendo, pero a tasas menores que las del año que termina. Sin embargo, dados los riesgos en el entorno internacional, la recomendación para los dueños y ejecutivos de empresas es actuar con cautela. No debe olvidarse que estamos frente a un fenómeno en evolución, cuya tendencia no ha sido buena. La lectura que se hace hoy de la crisis es peor que la que se hacía un mes atrás y ésta a su vez es peor que la que se hacía en agosto, cuando se produjo la primera caída fuerte en las bolsas.


Saludos
Rodrigo González Fernández
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domingo, diciembre 23, 2007

CLUBES DE TREMENDA CALIDAD...DE LA UNION ...

Enemigos íntimos

Alejandro Lira Ovalle y Patricio Silva del Campo.

Como caballeros que son, estos señores se disparan elegantemente. Pese a que a primera vista el Club de la Unión de Santiago y la Corporación Unión El Golf podrían parecer dos versiones de lo mismo, los socios de uno y otro se encargan de marcar las diferencias. Que van más allá de los barrios donde están ubicados. Mientras los de "abajo" apelan a la tradición, la cultura y la mejor cocina de Santiago, los de "arriba" se enorgullecen de que es ahí donde transitan los hombres y mujeres que hoy mueven el país. Pero en este duelo del siglo XXI, todavía quedan balas por disparar.

Por  Josefina Ríos
Fotos  Maglio Pérez y José Miguel Méndez
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Si esta pelea hubiese sido a comienzos del siglo pasado, probablemente los caballeros de ambos bandos se hubiesen batido a duelo. Pero la batalla sucede en pleno siglo XXI y por eso los directorios del Club de la Unión de Santiago y la Corporación Unión El Golf se enfrentaron en tribunales. Fueron tres largos años para decidir el uso de la marca y el logo. Hoy, sin pleitos judiciales de por medio, las aguas están más calmadas. Pero nunca tanto.

Acogiéndose a un instructivo dictado por el Ministerio de Justicia, el directorio del club de "arriba" -como se le llama coloquialmente a la corporación ubicada en El Golf 50, considerada por muchos la versión 2.0 del tradicional club céntrico- citó el miércoles recién pasado a una asamblea general de socios, en la cual se discutió, entre otros puntos, el cambio de nombre de la institución para así evitar conflictos a futuro con sus parientes de "abajo". Para que se concrete este paso, sin embargo, tendrá que pasar cerca de un año más y en el camino, como ya ha pasado otras veces, todo podría quedar nuevamente en cero.

Si bien ambos clubes funcionan hoy como corporaciones legalmente independientes, con estatutos y directorios propios, el plan original no era ése. En la década del '80, la mesa del Club de la Unión de Santiago planteó la opción de tener una casa en el sector oriente para visitar los fines de semana. La idea se concretó a mediados de los 90, cuando la inmobiliaria FFV les ofreció los primeros pisos y el subterráneo de un edifico que levantarían en Apoquindo con El Golf. La inversión del proyecto se estimó en alrededor de US$ 15 millones de la época y por eso se decidió crear una nueva sociedad y abrir acciones a nuevos socios, pero siempre con la idea de que fuera una sede del local del centro. El problema fue que la acción del club de "arriba" se encumbró a unos $ 8 millones en comparación con los cerca de $ 400 mil que cuestan las de "abajo": por eso, los socios de la nueva sede se opusieron a que los miembros del club del centro entraran al de El Golf pagando un exiguo derecho de uso. Entonces vino el quiebre y las demandas por el uso de la marca.

Así las cosas, hoy los caballeros de "arriba" y los de "abajo" conviven en una seudotregua, donde sus similitudes y, en especial, sus diferencias hablan de un nuevo Chile. O más bien de una nueva elite chilena que se debate entre la tradición y la modernidad. Entre los apellidos vinosos y la nueva aristocracia del dinero, entre el gimnasio y la biblioteca. Con trincheras ubicadas, por un lado, en medio del centro histórico de Santiago y, por el otro, en el corazón de la efervescencia financiera del barrio El Golf.

Entre presidentes y ejecutivos top

"De un día para otro, nosotros que somos un club de tradición y prestigio pasamos a ser 'los de abajo', igual que la barra brava de la U", ironiza Alejandro Lira, presidente del Club de la Unión de Santiago, institución que lleva en pie casi un siglo y medio. Pero enseguida agrega que este apodo no lo toman como algo peyorativo, pues si hay algo que está claro es que ellos son el Club de la Unión: "de abajo, del medio y de arriba".

Emplazado en un palacio de neoclásico de 18.000 m2, diseñado por Alberto Cruz Montt a comienzos del siglo XX, el club de la Alameda se enorgullece de haber tenido y tener entre sus socios a varios presidentes de la República -Ramón Barros Luco, los dos Federico Errázuriz y Arturo Alessandri Palma, entre otros-, parlamentarios, alcaldes, diplomáticos, buena parte del Colegio de Abogados y lo más granado de la sociedad chilena. "En los más de 20 salones de este club se hicieron los bailes de estreno más elegantes del siglo pasado, las tertulias más comentadas y hubo numerosas visitas de reyes. No hay edificio en Chile que le compita", dice un miembro de su Junta Calificadora, organismo encargado de revisar la aceptación y expulsión socios.

Arriba, en cambio, están felices de que por sus 5.000 m2 -modernamente decorados por Enrique Concha en un espectacular edificio de cristal del arquitecto Borja Huidobro- se paseen las personas que hoy mueven al país. "Aquí ves a gente de Econsult, Celfin, LarrainVial, Euroamerica y Vision Advisors almorzar varios días a la semana. Los abogados, ingenieros, arquitectos y los profesionales hombres y mujeres más reconocidos del país son socios", dice Patricio Silva del Campo, presidente del directorio.

De hecho, no es raro ver en alguno de sus seis salones a Pedro Pablo Gutiérrez, Canio Corbo, Jorge Errázuriz o a Fernando Barros, quien también es director de este club. "Arturo Yrarrázaval tiene todos los día una mesa reservada para al menos cinco personas y Jorge Fernández, de Camanchaca, almuerza aquí religiosamente los lunes", cuenta Silva del Campo. "Hace tres meses, por ejemplo, entraron dos importantes grupos económicos y al día siguiente anunciaron por la prensa una tremenda fusión. No puedo revelar quiénes fueron, porque una de las gracias de esta institución es que sus paredes no tienen ni oídos ni ojos", agrega orgulloso Eduardo Armijo, director de la Corporación Unión El Golf.

Un asunto de estatus

Símbolo de estatus, por  años el club de "abajo" sólo aceptaba caballeros pertenecientes a lo que, a su juicio, era la elite nacional. No había espacio para gente de izquierda, ni siquiera para los democratacristianos. El apellido, el origen y la raza eran clave y ni hablar de que entraran mujeres. Pero la competencia y los nuevos aires que soplan han suavizado estas condiciones. "Hace alrededor de 10 años los criterios se flexibilizaron, Chile cambió y también lo hemos tenido que hacer nosotros. Desde 2006 las mujeres pueden ser socias e, incluso, en el último directorio se aprobó la entrada de Carmen Ibáñez, 'la regalona'. Gutenberg Martínez (DC) es también un respetado miembro del club. Más que el apellido, hoy miramos el Dicom de nuestros postulantes", explica Pablo Llorens, director de la institución.

Pese a estos avances, un miembro de la Junta Calificadora asegura que el criterio sigue siendo buscar gente honorable y educada, que siga la tradición y las buenas costumbres. "Gente como el senador PS Alejandro Navarro probablemente nunca llegue a ser un miembro", dice. Además, cada vez que se postula a un nuevo socio se publica su fotografía a la entrada del club para que todos puedan pronunciarse. "Antes en Chile se conocía a 'todo el mundo'. Ya no. Por eso necesitamos la ayuda de nuestros afiliados", explica Llorens.

Según cuenta un ex director del club del centro, sus mil socios -entre personas naturales y empresas- son gente de corte tradicional, sencilla y que aprecia la cultura: "Personas que se maravillan con la colección de pintura que tiene el edificio -Somerscale, Valenzuela Llanos, Fray Pedro Subercaseaux, Pedro Lira-, con sus esculturas, sus tapices, que les gusta almorzar con música de un piano en vivo y caminar por los suelos de mármol de Carrara. Gente que agradece que el mismo mozo hace 45 años le abra la puerta todos los días". Para este asociado, es justamente ahí donde radica la principal diferencia con el club de El Golf: "Allá entra el que pueda pagar y, en general,  el perfil del socio es un ejecutivo joven, bueno para el 4x4 y sacudirse el estrés en el gimnasio. Un tipo que se cree culto simplemente porque viaja".

Para Germán Ovalle, director del club de la Alameda, la institución de "abajo" es una casa, mientras que la de "arriba" es una oficina: un lugar de entrada y salida, donde los socios hacen gimnasia, comen y se van. Pero en El Golf 50 rechazan esta afirmación y creen que esos dichos pueden responder a algo de envidia porque a ellos les ha ido bastante bien desde que abrieron sus puertas el 2004. "Lo que tenemos aquí es una mezcla de vida empresarial y social. Esto es un solar de gente que quiere estar con sus pares, y tenemos a mil de esas personas. Evidentemente se hacen negocios, reuniones y eventos, pero en ningún modo son excluyentes de la vida social que hace la corporación", afirma Pablo Silva, director del club de "arriba".

Asimismo, niegan que cualquier persona pueda ser miembro del club. Si bien son una institución abierta y no hay discriminación por origen o apellido, aseguran que existe una Junta Calificadora -que es el propio directorio- para velar de que sea gente honorable la que se integra a la institución. En todo caso, también miran el Dicom. Respecto de su perfil más joven y moderno, ellos lo asumen dichosos. "Probablemente yo soy el más viejo de este club y la mayoría de nuestros socios son personas entre los 35 y los 45 años, pero los hay incluso de 25. Eso no pasa en el de 'abajo', donde el grueso de los miembros debe tener como 70 años", ironiza Silva del Campo. Los socios del club del centro reconocen que entre todos sus miembros deben sumar varios miles de años, pero aseguran que está entrando gente joven, en su mayoría hijos de socios y gente del mundo bursátil. "Es refrescante ver a jóvenes de 40 años almorzando en nuestros comedores", comenta Alejandro Lira.

¿Gimnasio o wellness center?

Por décadas, los almuerzos del Club de la Unión de Santiago han sido comentario obligado en los círculos de poder de Santiago. Famoso por sus platos abundantes de comida casera y sencilla, dicen que aquí se come el mejor fricasé de criadillas del país. En sus salones nacieron los tradicionales sándwiches Barros Luco, Barros Jarpa y Gorroño, aunque si hay tiempo y hambre la opción es el folclórico "Pancho Villa": porotos picantes con longanizas y huevo frito. Aseguran que hoy en día se venden cerca de 500 almuerzos diarios entre socios e invitados. "Esto es muy distinto a las opciones chic pero frugales que ofrecen en el club de 'arriba'", afirma mordaz un socio de "abajo".

Si bien es cierto que en un comienzo la cocina del club de "arriba" estuvo en manos de un sofisticado chef belga, dado a las preparaciones extravagantes y escasas, hoy las cosas han cambiado. A comienzos de este año, el club contrató la asesoría de Elías Sánchez, dueño del hoy extinto Jockey Club del centro, para reformar su cocina. "La idea es que el club sea tu segunda casa, donde puedes comer lo que quieras, cuando y donde quieras. Así hay mesas en los bares, los salones, los comedores e incluso en el gimnasio", explica Pablo Silva. Eduardo García Tagle, gerente de este club, asegura que en la actualidad se venden más de 160 almuerzos diarios. Algunos a la carta en El Gastronómico, un estupendo comedor con moderna y prístina cocina a la vista.

Allí, las horas de almuerzo son excusa también para ir al famoso gimnasio, conocido como Wellness Center & Spa, un espacio amplio, lleno de espejos y modernas máquinas de spinning, trote y elípticas -elegidas por el propio Hans Gildemeister-, además de sauna, baños de vapor,  jacuzzi, piscina y todo tipo imaginable de servicios estéticos. Mientras, los de "abajo" pedalean sin tanto glamour en un gimnasio que antes fue la sala de boliche del club. Aseguran, en todo caso, que tienen la mejor piscina de la capital.

Nada que envidiarle al de "arriba" aseguran los de "abajo" y viceversa. Un tira y afloja que ya lleva más de tres años y con final abierto. "Ojalá que esta pelea sea como las típicas de la elite chilena, sobre todo esas de derecha: la gente se junta para hacer cosas y luego se pelea, se divide, para al final volverse a juntar", remata un socio nostálgico. Uno de los pocos que aún se atreven a tener doble militancia.

 

NOTA : SOLÍA IR A ALMORZAR  AL CLUB ( ALAMEDA ) CUANDO TRABAJÉ CON DON CARLOS CHARME EN LA CCU  Y EFECTIVAMENTE ERA MUY BUENO. DE LA MAYOR CALIDAD Y ESPECTACULAR AMBIENTE, CON LAS MÁXIMAS COMODIDADES DE LA ÉPOCA. FELICITACIONES A SUS EJECUTIVOS Y DIRECTORES POR MANTENER LAS TRADICIONES. AL CLUB DE EL GOLF NO HE IDO NUNCA A PESAR DE ESTAR A DOS CUADRAS DE MI OFICINA  PERO SI CONOZCO A PATRICIO SILVA Y LO LLAMARÉ PARA IR A CONOCERLO

Saludos
Rodrigo González Fernández
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María Gracia Cariola, directora SNA:

María Gracia Cariola, directora SNA: "Chile tiene que mostrar una imagen de país puro"
Pasó del mundo de las leyes a meterse de lleno en la agricultura y ganadería. Aquí habló de negocios, políticas públicas y flexibilidad.

Magdalena Echeverría Faz

Este año se fue a Europa en lo que se supone serían vacaciones. Pero no fue capaz de dejar el trabajo y recorrió almacenes de grandes y pequeñas ciudades para ver lo mismo: los productos se venden explicando claramente su procedencia. Lo que significa que la gente compra naranjas de Israel o de Chile.

"Ya no hay que dar vuelta la caja para saber de dónde viene. La gente quiere saber y decidir, y por eso es tan importante que asociemos Chile con lo sano y puro", dice.

El tema de imágen país ha cobrado fuerza con la campaña "Chile, allways surprising" y la reciente designación de Juan Gabriel Valdés.

-¿Cuánto pesa para un país exportador como Chile el venderse bien como marca?

"Es determinante, especialmente cuando uno quiere ser una potencia agroalimentaria como Nueva Zelandia, Australia y Sudáfrica, que son países que han tenido políticas públicas acertadas para ese patrimonio y han invertido en crear una marca país. Por ejemplo, los kiwis neozelandeses son exactamente iguales a los chilenos, pero el de ellos se vende más caro, hasta US$ 2 por caja de diez kilos, porque Nueva Zelandia entrega un concepto y la gente que compra lo conoce". "Nosotros en Chile estamos felices porque gastaremos US$ 8 millones en un año, mientras que los vinos australianos gastarán US$ 50 millones en promover sus productos en los supermercados de Estados Unidos. Hay que tener claro que desarrollar una imagen país no es un gasto, es una buena inversión que será muy rentable".



-¿A qué debiera apostar Chile como imagen?

"Nosotros por tamaño no podemos apostar al volumen; pero, sí podemos resaltar nuestra sanidad animal porque Chile es como una isla con alto patrimonio fitozoosanitario, similar a Nueva Zelandia y Australia. El mundo desarrollado aprecia mucho la sanidad y pureza".

"Tenemos que enfocarnos más en lo que el consumidor de nicho busca, en el turismo y los alimentos".



-¿Qué negocios en ganadería están enfocados en lo que el cliente quiere?

"En la Feria de Osorno estamos desarrollando el tema de la carne natural con una cadena de supermercados de EE.UU. que se enfoca en productos naturales y orgánicos. Es encadenamiento productivo donde los intereses del consumidor fluyen hasta el productor, y así le vendes lo que él quiere".

"La carne natural es un animal que ha sido alimentado con pastos al aire libre, sin hormonas, antibióticos".



-¿Cómo les ha ido?

"Es un producto para un nicho de alto poder adquisitivo que le interesa la sanidad y ecología; y en las pruebas iniciales nos fue muy bien".
 
Saludos
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sábado, diciembre 22, 2007

Los países más optimistas y pesimistas : CHILE NO ESTA NI EN LOS UNOS NI EN LOS OTROS

Los países más optimistas y pesimistas

Posted: 21 Dec 2007 08:16 AM CST

Gallup Top Optimists and pessimists 425.207.jpg

La empresa estadounidense de encuestas, Gallup Internacional, ha publicado su encuesta del fin de año, analizando el estado de optimismo y pesimismo de ciudadanos de 54 países en todos los continentes.

La pregunta fue:

En lo que a usted concierne, ¿cree que 2008 será mejor o peor que 2007?

Entrevistando más de 50.000 personas por el mundo entre octubre y diciembre, ha encontrado que el 33% son optimistas sobre el 2008, 26% son pesimistas y 32% no esperan cambios importantes.

Lo que han encontrado es que los latinoamericanos son los más optimistas en su visión de cómo va a ser 2008, incluso en el desarrollo económico, con el 56% votando por el optimismo. Fueron los únicos situados por encima del 50%. En Africa, el 61% se demostraron pesimistas sobre el desarrollo del 2008. ¿Sorprende esto?

Los europeos están en 30% de optimistas, ricos pero protestones.

¿Qué les pasa a los panameños que estén en la cola, con tanto pesimismo?

Vía | BBC Mundo
Más información | Nota de Prensa de Gallup Internacional

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viernes, diciembre 21, 2007

BOLETIN DE LAS ENERGIAS RENOVABLES


viernes, 21 de diciembre de 2007
Boletín de ENERGIAS RENOVABLES

!Felices fiestas!¡Que el sol te ilumine y que el viento sople a tu favor!
Todo el equipo que hacemos Energías Renovables te deseamos lo mejor para estos días y para el año 2008


El AVE Madrid-Sevilla emite menos CO2 por viajero que el avión
Un estudio elaborado por el ex-director de explotación del GIF (antecesor del actual Administrador de Infraestructuras Ferroviarias) asegura que transportar un pasajero entre Madrid y Sevilla en avión supone lanzar sesenta kilos de gas de efecto invernadero a la atmósfera, mientras que llevarlo en AVE genera apenas nueve.


Europa quiere reducir en un 25% las emisiones de CO2 de los automóviles
La Comisión Europea presentó ayer una propuesta para bajar desde los 160 gramos de CO2 por kilómetro de media que hoy emiten los vehículos europeos a los 120 que quiere que emitan dentro de cinco años. La industria alemana del automóvil y el gobierno de Angela Merkel ya han expresado su desacuerdo con la propuesta.


La recogida, acondicionamiento y suministro de biomasa son claves para la evolución del sector
Las tercera edición de la jornada Logística, preparación y suministro de biomasa para usos energéticos puso de relieve la importancia de estos tres factores, que según José Sabater, presidente de ASERMA (entidad organizadora), no pueden fallar dentro de la cadena de producción de biomasa.


GE Energy firma un pedido de quinientos megavatios
El gigante estadounidense GE Energy ha firmado un contrato para suministrar 333 aerogeneradores de 1,5 MW de potencia unitaria al promotor eólico Noble Environmental Power para proyectos repartidos entre los estados de Nueva York y Texas.


La promotora EarthFirst Canada solicita 270 MW a Vestas
La primera fabricante de aerogeneradores del mundo, la danesa Vestas, ha anunciado un pedido de 48 máquinas V90, de tres megavatios de potencia unitaria con destino a Canadá. El cliente es la sociedad promotora de energías renovables EarthFirst Canada.


Bullas alberga la "planta fotovoltaica de teluro de cadmio" más grande de España
Primera de España y tercera de Europa, la planta, sita en el municipio murciano de Bullas, tiene una potencia instalada de cinco megavatios que producirán energía suficiente como para satisfacer las necesidades de consumo del 18% de la población del municipio.


Siliken obtiene el Premio Bancaja-UPV por su colaboración en "programas formativos de cooperación educativa"
La empresa valenciana de módulos fotovoltaicos Siliken ha recibido ese galardón por el proyecto denominado "Diseño mecánico de un seguidor solar de dos ejes", desarrollado por el estudiante de Ingeniería Técnica Industrial Daniel Mora, que trabajó bajo la tutela del profesor Manuel Tur de la UPV y del responsable de I+D de Siliken, Alberto Cortés.


Lluvia de millones para los concellos gallegos gracias a una sentencia del Tribunal Supremo
El Boletín Oficial del Estado ha publicado una sentencia del Tribunal Supremo que reconoce que los parques eólicos, como cualquier otra infraestructura energética, tienen que ser catastrados y valorados como Bienes Inmuebles de Características Especiales, por lo que deberán pagar impuestos como tales.


Ecologistas en Acción pone condiciones a la producción de biocombustibles
Durante la última Asamblea Confederal de Ecologistas en Acción celebrada entre el 7 y el 9 de diciembre en Alcalá de Henares (Madrid) se elaboró una declaración sobre los usos energéticos de la biomasa en la que se rechazó el actual modelo de producción de agrocombustibles y se abogó por otro de tintes más ecológicos.


Codespa premia la solidaridad de los trabajadores de Isofotón
Energía Solidaria, fundación nacida a iniciativa de los trabajadores de Isofotón, ha sido galardonada en los XI Premios Codespa a la Empresa Solidaria, en la categoría de Voluntariado Corporativo


Solarcentury lanza su teja solar térmica
La empresa británica Solarcentury, firma especializada en el desarrollo y suministro de soluciones solares integradas en la edificación, ha diseñado una teja "que permite la integración de un sistema de energía solar térmica en todo tipo de tejados".


El Parlamento gallego se viste de sol
La sede de la soberanía popular de los ciudadanos gallegos está conectada al sol desde hace un mes, cuando se puso en marcha la instalación solar fotovoltaica de la marquesina de entrada al Pazo do Hórreo, en Santiago de Compostela, donde se encuentra la Cámara autonómica.


Galicia acogerá el mayor parque solar FV de España
La cooperativa gallega Solidaridad Solar instalará en la comarca lucense de Terra de Lemos el "mayor parque solar" fotovoltaico de España, según anunció ayer el portavoz de la entidad, José Manuel González Illán. El parque ocupará más de 100 hectáreas, requerirá una inversión de 174,8 millones de euros, tendrá una potencia de 23 MW y producirá 44 MW/h al año, equivalente al consumo de 135.000 familias.


La eólica evitó en noviembre la emisión de casi un millón de toneladas de CO2
El Observatorio de la Electricidad, boletín que publica mensualmente WWF/Adena y en el que se recogen las magnitudes clave de la energía eléctrica en España, señala en su última edición que la producción eólica supuso en España el mes pasado "un 11,3% del total mensual".


La biomasa espera en el campo y en los bosques de Europa
Un seminario sobre biomasa organizado por confederaciones europeas de cooperativas, trabajadores y empresarios agrícolas ha puesto de manifiesto el desfase entre la disponibilidad y potencial uso de la materia prima y su utilización efectiva para producir energía.


Energías Renovables en papel de diciembre 2007-enero 2008
Cambiamos la cara de la revista

Hemos cambiado el diseño de la revista en papel. Es el primer retoque que hacemos en seis años largos y coincide en el tiempo con la imagen renovada que estrenamos también en la página web el pasado mes de octubre. Así que hemos elegido para la ocasión una foto de portada con miga. Por un lado, para destacar el tema de agua y energía de este mes. Pero también para lanzar un mensaje de lo que somos y de lo que queremos ser.

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miércoles, diciembre 19, 2007

ZONAS - América Latina

ZONAS - América Latina

AGENDA AMERICA LATINA PARA MIERCOLES 19 DE DICIEMBRE

Los siguientes, son los acontecimientos más importantes previstos para el miércoles 19 de diciembre.

ARGENTINA:

- El Gobierno difundirá sus estimaciones mensuales sobre la producción agrícola y el área de siembra de la campaña en curso.

- Reuters publicará un sondeo entre analistas sobre las expectativas para el indicador de actividad económica de octubre, que será divulgado el jueves.

BRASIL:

- El Banco Central difunde su informe mensual sobre cuentas externas correspondiente a noviembre (10.30 hora local, 1330 GMT)

CHILE:

- El empresario peruano Dionisio Romero participa en un seminario de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (Amcham) sobre TLC entre Perú y Estados Unidos. (8.30 hora local, 1130 GMT)

- La segunda generadora eléctrica de Chile en importancia, AES Gener , suspendió la colocación en bolsa de hasta 540 millones de acciones correspondientes a un aumento de capital, la que estaba prevista para las 9.15 hora local (1215 GMT).

- El centro de estudios sobre minería de cobre Cesco anuncia conferencia internacional sobre exploración el 7 y 8 de abril del 2008. (17.00 hora local, 2000 GMT)

COLOMBIA:

- El estatal DANE revela los informes de producción industrial y ventas minoristas correspondientes a octubre.

- El presidente Alvaro Uribe se reúne con James Crawford, asesor internacional de la Corte de Justicia de La Haya (10.00 hora local, 1500 GMT).

- Presentan credenciales ante el presidente Alvaro Uribe, los embajadores de Egipto, Ecuador, España y Kenia (11.00 hora local, 1600 GMT).

MEXICO:

- Rueda de prensa del secretario de Agricultura, Alberto Cárdenas (8.30 hora local, 1430 GMT)

- El banco central difunde el resultado de la subasta de valores del instituto de rescate bancario (IPAB) (10.30 hora local, 1630 GMT)

- El Gobierno difunde las ventas al mayoreo y menudeo de octubre (14.30 hora local, 2030 GMT)

PERU:

- El presidente peruano, Alan García, planea anunciar cambios en su gabinete de ministros.

- Continúa el juicio por abusos a los derechos humanos a el ex presidente peruano Alberto Fujimori.

VENEZUELA:

- El ministro para las Telecomunicaciones, Jesse Chacón, ofrece una conferencia de prensa para presentar los logros de su primer año de gestión. 13.00 hora local (1730 GMT).

FUERA DE LA REGION:

- Corea del Sur celebra elecciones presidenciales.

- El Consejo de Seguridad de la ONU se reúne para considerar el futuro de la provincia independentista serbia de Kosovo (a las 1500 hora GMT). El primer ministro serbio, Vojislav Kostunica, hablará en la reunión.

- En Estados Unidos, se darán a conocer los resultados del Indice Reuters/Zogby, una medición de opinión del votante estadounidense de cara a las elecciones presidenciales del 2008.

- La Asamblea General de la ONU votará el miércoles para reafirmar la resolución que llama a una moratoria de ejecuciones, acordada por un comité el 15 de noviembre.

- El presidente de la Reserva Federal de Richmond, Jeffrey Lacker, habla sobre economía en un evento en la Cámara de Comercio de Charlotte, en Carolina del Norte (18.00 GMT)

- La Administración de Información de Energía del Gobierno estadounidense (EIA) y el Instituto Americano de Petróleo (API) divulgan su informe semanal de inventarios de crudo y productos petroleros de Estados Unidos.

- Presentan resultados Morgan Stanley, Nike y Oracle.

REUTERS IG RS RF/

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Gobierno organiza delegación público-privada para cita minera internacional

Gobierno organiza delegación público-privada para cita minera internacional
 
Miércoles 19 de Diciembre de 2007 Fuente :La Segunda Internet
 
Chile por primera vez tendrá delegación país en PDAC 2008, la mayor convención en exploración minera del mundo. El Ministerio de Minería está liderando un esfuerzo público-privado para participar en la próxima convención anual de la Asociación de Prospectores y Desarrolladores de Minas de Canadá (Prospectors and Developers Association of Canada -- PDAC), la principal convención minera en exploración del mundo, que tendrá lugar del 2 al 5 de marzo de 2008 en Toronto.

Este importante encuentro anual --que en su versión de marzo de 2007 congregó a 17 mil autoridades, empresarios, inversionistas, proveedores y geólogos de cien países-- contempla pabellones de exhibición, seminarios, ruedas de negocio, sesiones técnicas y diversas actividades promocionales relacionadas con las actividades de exploración minera. Esta sería la primera vez en que Chile participaría como país expositor, con un pabellón propio y una delegación encabezada por la Ministra de Minería, Karen Poniachik, e integrada por representantes de empresas mineras, asociaciones gremiales, colegios profesionales, centros académicos y compañías proveedoras de bienes y servicios.

El Comité organizador de "Chile en PDAC 2008" está conformado por el Ministerio de Minería, Sernageomin, Cochilco, Sonami, Consejo Minero, ProChile, Codelco y Enami. Asimismo, cuenta con el apoyo de nuestra Oficina Comercial de Chile en Toronto y de la Embajada de Canadá en nuestro país.

Además de un pabellón nacional público-privado, nuestro país organizará un seminario destinado a promover las inversiones en exploración minera. Este encuentro, que será inaugurado por la Ministra Poniachik, apunta a dar a conocer tanto los desafíos que enfrenta la industria en materia de exploración como las iniciativas públicas y privadas que se están adoptando para enfrentarlos en el ámbito legal, técnico, ambiental y financiero.

"PDAC 2008 se perfila como una excelente oportunidad para reafirmar el liderazgo de Chile en materia minera y para difundir las iniciativas que estamos impulsando con miras a fomentar las inversiones en exploración", señala Karen Poniachik.

Por su parte, el presidente del Consejo Minero, Francisco Costabal, señaló que la convención en Canadá será una excelente oportunidad para promover a Chile como destino de inversiones en exploración minera. "Chile es un lugar incomparable para invertir en exploración con una mirada de largo plazo: Hemos mantenido los primeros lugares como receptores de capitales mineros en el mundo durante años, existen altos niveles de inversión en exploración, contamos con las mayores empresas mineras del mundo, el país ofrece un sólido y moderno sistema legal y estabilidad tanto política como social", añadió el dirigente gremial.

Costabal destacó además la importancia de "mostrar el trabajo que se está haciendo en conjunto entre el sector público y el privado para posicionar a Chile como una opción privilegiada para la minería del presente y del futuro."

En la misma línea, Enrique Miranda, gerente General del Instituto de Ingenieros en Minas, dijo que una delegación chilena al PDAC contribuirá también a que los prospectos mineros chilenos encuentren inversionistas, logrando así desarrollar un segmento de la mediana minería chilena que no tiene acceso al capital.

"Paralelamente se promueve un acercamiento a futuros clientes que necesiten de bienes y servicios en la región, mejorando continuamente la posición de Chile como Cluster Regional.  La base de esto es la gravitación de la minería nacional y su consumo de bienes y servicios, junto a las condiciones de estabilidad y madurez de la institucionalidad y la infraestructura de negocios en Chile", afirmó Miranda.

Para facilitar la difusión de "Chile en PDAC 2008", el Ministerio de Minería ha dispuesto un espacio de su sitio web para difundir las principales noticias de PDAC 2008 y permitir el registro de todas las personas interesadas en formar parte de esta delegación público-privada que representará la industria minera nacional en dicho evento.
Saludos
Rodrigo González Fernández
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¿Qué le pedirías a tu empresa por navidad? .. ¿Más dinero, cheques-comida, formación?

¿Qué le pedirías a tu empresa por navidad? .. ¿Más dinero, cheques-comida, formación?

empleo-petitEstamos a las puertas de un nuevo año y todos comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas personales. Pero además, la Navidad nos ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos.

 

• La formación y los cheque-comida son la retribución intangible más valorada por los trabajadores en Cataluña, frente al gimnasio, la tarjeta de crédito y el coche de empresa, los beneficios sociales menos deseados

• Para el 49,5% de los encuestados, el mejor horario para conciliar es la jornada intensiva, frente al 46,5% que elegiría un horario flexible y el 5% que optaría por el teletrabajo

• Para mejorar el clima laboral, el reconocimiento de los superiores junto con el compañerismo, resulta fundamental para el 94% de los trabajadores catalanes

• Una política justa de promociones y la igualdad en la empresa se conforman como los valores éticos corporativos más importantes para los trabajadores

• Los propósitos de los trabajadores para el nuevo año son para el 84% de ellos ser mejor compañero y para el 81,2% reconocer los errores

Con la encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, la compañía líder en gestión de recursos humanos ha propuesto a 2.000 trabajadores españoles, de los cuales 300 son catalanes, elaborar su propia carta a los Reyes Magos.

Estamos a las puertas de un nuevo año y todos comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas personales. Pero además, la Navidad nos ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos. Con la encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, la compañía líder en gestión de recursos humanos ha propuesto a 2.000 trabajadores españoles, de los cuales 300 son catalanes, elaborar su propia carta a los Reyes Magos.

A través de esta encuesta, Adecco ha elaborado el siguiente estudio sobre cuáles son las preferencias de los trabajadores con respecto a las condiciones laborales en su empresa. Aprovechando unas fechas en las que todos nos planteamos cómo mejorar diferentes aspectos de nuestra vida, Adecco quiso averiguar cuáles serían las condiciones de trabajo ideales para este nuevo año según los profesionales españoles.

Las cuestiones planteadas no sólo se quedan en los factores meramente materiales como pueden ser la retribución y beneficios sociales, sino que abordan también aspectos como el clima laboral, principal vector de fidelización y compromiso, la conciliación personal y laboral, preocupación diaria de todos los trabajadores, e incluso la ética empresarial, factor ejemplarizante y de confianza para los empleados.

Por último, una vez hecha la carta a los Reyes Magos, pedimos a los encuestados que se propusieran ellos mismos sus propósitos para con su empresa en el nuevo año. Toda una declaración de buenas intenciones que va desde la puntualidad hasta el reconocimiento de errores.

Tangibles e intangibles: No sólo vale un aumento de sueldo

A nadie le viene mal un aumento de sueldo para empezar el año, pero un incremento puntual puede no ser satisfactorio a la larga. De hecho, un 35,1% de los 300 trabajadores catalanes encuestados preferiría firmar para este nuevo año una revisión periódica de su sueldo, frente al 45% que apostaría por asegurarse una subida de sueldo en este mismo periodo, sin cerrar un acuerdo de revisión periódica con su jefe.

Mientras, un 4,7% de los trabajadores preferiría un sueldo variable en función de los beneficios de la empresa y un 15,2% optaría mejor por depender de sí mismo y tener un sueldo por objetivos.

Sin embargo, para los encuestados el sueldo no es el único factor de motivación a la hora de mejorar sus condiciones laborales en su empresa y así lo han demostrado en sus repuestas. La formación es lo más valorado por el 88,7% de los encuestados, que la califican como importante y muy importante dentro del abanico de prestaciones intangibles y beneficios sociales expuestos en la encuesta. La segunda prestación más deseada por los encuestados son los cheque-comida ofrecidos por la empresa, opción valorada como importante y muy importante por el 81,8% de los trabajadores.

Le siguen con un 75,1% y 70,8% de los encuestados el seguro médico y las ayudas económicas para la educación de los hijos, respectivamente, como la tercera y cuarta prestación mejor calificada en relación con los diferentes métodos de retribución más valorados y deseados por los empleados.

Las siguientes ayudas mejor valoradas son los planes de pensiones, calificado por un 70,3% de los encuestados como muy importante e importante y la guardería (65,9%), seguidas por el comedor de empresa (58,3%), el móvil (52,4%) y los descuentos especiales a empleados en ocio, cultura y consumo (52%).

Por el contrario, las prestaciones intangibles menos consideradas por los trabajadores son el gimnasio, calificado como nada o poco importante por el 46,9% de los encuestados, la tarjeta de crédito, valorada negativamente por un 45,4%, y el coche de empresa, que tampoco suscita una gran demanda ya que para el 30,3% de los encuestados es nada o poco importante.

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Conciliación y buen clima, ingredientes perfectos para la motivación

La falta de compromiso es una de las denuncias habituales de las empresas cuando se habla de los actuales retos en RRHH. Sin embargo, por otra parte, los trabajadores reclaman también a las compañías aspectos que mejoren su vida personal y laboral y por extensión su motivación e implicación en el proyecto empresarial.

El buen clima se erige como el factor principal de fidelización y compromiso. Por eso Adecco ha planteado a los encuestados cuáles son los aspectos que consideran más importantes para conseguir un buen ambiente laboral.

Los dos más importante para los trabajadores catalanes encuestados es el reconocimiento de los superiores y el compañerismo, ambos valorados como muy importante e importante por el 94%. Desde un punto de vista material pero también necesario para crear un buen clima de trabajo, contar con los recursos necesarios para desarrollar el trabajo es otro de los factores valorados como muy importantes por el 91,3% de los encuestados, junto con unas mejores condiciones en el puesto de trabajo, también consideradas fundamentales por el 91,2% de los trabajadores.

De igual forma, para el 88% de los trabajadores, la promoción interna es valorada muy positivamente, seguida de una mejora de las instalaciones (84,7%), seguida de mayores medidas en la Prevención de Riesgos Laborales (82%) y de más cercanía por parte de los directivos (80,9%).

Aunque todos los aspectos planteados para mejorar el clima laboral son reconocidos como importantes por la mayoría de los empleados, destacan algunos por recibir una valoración indiferente, frente a la clara necesidad de otros. Es el ejemplo de la autonomía en la toma de decisiones, un factor que no es primordial para el 22,4% de los encuestados, así como el trabajo en equipo, poco importante para el 20,8% de los trabajadores encuestados.

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Por último, la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral es una de las reivindicaciones más habituales por parte de los trabajadores. Pero, ¿de qué forma les gustaría disfrutar su flexibilidad horaria? Casi la mitad de los encuestados (49,5%), prefiere una jornada intensiva frente al 46,5% que elegiría un horario flexible de entrada y salida y el 5% que optaría por el teletrabajo como la mejor forma de conciliar su vida laboral y personal.

Las promesas para el nuevo año

Después de escribir la carta a los Reyes Magos planteando sus deseos a las empresas, Adecco ha invitado a los encuestados a proponerse a ellos mismos sus propósitos para con su compañía en el nuevo año. Buenas intenciones que ya se verá dónde quedan, pero que en un primer vistazo, desvelan que los encuestados son menos exigentes consigo mismos que con su empresa.

Prueba de ello es que ninguna de las conductas a mejorar han sido valoradas como importantes o muy importantes por más de un 84% de los encuestados, mientras que, como se ha visto anteriormente, muchas de las mejoras propuestas para las empresas eran altamente calificadas por más del 90% de los trabajadores.

Teniendo esto en cuenta, ser mejor compañero y reconocer los errores se plantean como el aspecto más importante que cambiar para el 84% y 81,2% de los encuestados, respectivamente. A continuación, la planificación del trabajo se presenta como el tercer reto más importante que mejorar por el 78,5%, seguido por la iniciativa e involucrarse por la empresa, muy valoradas por el 76,2% y el 74,5%.

Por el contrario, las conductas valoradas como nada importantes por un mayor porcentaje de trabajadores han sido la humildad, calificada así por un 9,4% de los encuestados, frente al 26% que lo considera muy importante; mirar por la empresa y la puntualidad, sin relevancia para el 8,3%, y ser menos negativo, algo que no cree que deba de cambiar un 7% de los trabajadores, frente al 61,8% que admite tener que mejorar.

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LA MARCA PERSONAL


YO SOY MI MARCA

 

La sociedad de la imagen impera y ser competente y bueno en el trabajo ya no es en absoluto sinónimo de éxito. Las personas que triunfan han de vender una imagen de que les diferencie del resto y que les permita escalar posiciones en el mercado laboral.

Académicos, expertos y profesores estudian y arrojan opiniones controvertidas sobre este tema tan en boga. Tom Peters, consultor estadounidense, fue uno de los primeros en hablar de la marca refiriéndose al individuo. Para él, el concepto de desarrollo personal y el uso de estrategias de éxito profesional son vitales. Es necesario saber destacar lo positivo de uno mismo y hacerse visible para mantener un puesto de trabajo. Los cambios en el mercado del trabajo, marcados por la flexibilidad laboral, la competitividad y los nuevos modos de contratación temporal, hacen difícil que nadie resulte imprescindible.

Existen ejemplos de personas cuya imagen es tan potente que casi suplanta la imagen de la empresa propia, como el caso de Steve Jobs con Apple, e incluso personas sin oficio ni beneficio que viven de haberse constituido como marca, gracias a la promoción que les dan los medios de comunicación y a protagonizar escándalos, como es el caso de la pequeña de los Milton, Paris. Cómo señaló el profesor de la Universidad de las Artes de Berlín, Dieter Herbst, a Cinco Días: "No importa si se transmite una imagen positiva o negativa. Los medios crean mercado. Y si se tiene mercado se puede establecer una marca".

A veces, tanta imagen esconde espejismos, personas no hábiles para ningún puesto, pero con grandes dotes para las relaciones públicas. La directora de cine alemana Christine


Eichel se hace eco de este problema y califica a esta clase de individuos como egotácticos, es decir, estrategas de sí mismos. Por su parte, la gestionadora de Talento, Pilar Jericó, habló también en Cinco Días de las diferencias entra la cultura empresarial norteamericana y la española, y de la mayor importancia de la capacidad de esta cualidad de marca personal en EEUU, porque para ella, España es un país donde la envidia manda y es difícil hacer publicidad de uno mismo sin ser criticado. Además también señala como tras esa imagen suele haber un equipo de personas no tan conocido que desarrollan trabajos no tan atrayentes pero irremplazables.

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Negocios

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S&P sube clasificación de Chile y dice que su economía hoy es más sólida que en toda la historia del país

Una de las mayores clasificadoras de riesgo del mundo elevó ayer la clasificación de la economía chilena a A+. La nota amplía su distancia con Latinoamérica, la ubica en igual nivel que Italia y supera a países como China, Corea del Sur e Israel. Su gran debilidad es su excesiva dependencia de commodities como el cobre.

D. Lefín y P. Fierro


Ministro de Hacienda, Andrés Velasco.

Si Chile aspira a ser un país desarrollado al 2020, ayer dio un nuevo paso en esa dirección, pues la clasificadora de riesgo Standard & Poor's le subió la calificación. 

La economía chilena pasó a tener la mejor nota crediticia entre los mercados emergentes al saltar desde la categoría "A" hasta "A+" para la deuda en moneda extranjera, ratificando su mayor capacidad de pago.

Y no sólo eso. Al menos en este aspecto se puso al nivel de algunos países desarrollados como Italia, que ostenta la misma calificación, y avanzó un peldaño en comparación con naciones como China, Corea del Sur o Israel.

RAZONES

"La subida de la clasificación refleja, principalmente la creciente resistencia de la economía chilena a cualquier potencial impacto adverso, una característica particularmente importante para una economía que sigue siendo muy dependiente de las materias primas", afirmó Standard & Poor's.

Así, el país estaría ahora en mejor pie para enfrentar una eventual recesión, por ejemplo, de Estados Unidos, posibilidad que en las últimas semanas ha aumentado.

De hecho S&P destacó en su comunicado que "la economía chilena es más sólida hoy que en cualquier otro momento de su historia".

Con la nueva clasificación de riesgo, el país amplió la brecha que ya registraba con el resto de sus pares en América Latina y se distanció tres posiciones de México, que mantiene una nota de BBB+.

La clasificadora de riesgo asignó al país una perspectiva estable, citando la solidez de sus políticas macroeconómicas y su gran superávit fiscal que ha alcanzado.

La última calificación de S&P para Chile fue en enero de 2004, cuando su categoría llegó a "A".

MENOS RIESGOSO

El ministro de Hacienda, Andrés Velasco, al manifestar su satisfacción por la nueva nota del país, destacó que "esta clasificadora es la más importante del mundo". Añadió que "Chile hoy día es un buen país para invertir, no es un país riesgoso".

El secretario de Estado dijo que el haber sido clasificado junto a países que tienen un mayor ingreso per cápita es un logro que hay que valorar. "Vamos a comenzar a medirnos con esos estándares, que son exigentes", sostuvo.

Al mismo tiempo, ratificó que con ello se rebaten las críticas emitidas por algunos empresarios. "Aquí la cosa está clarita. Una vez que pasamos la retórica y miramos los hechos concretos, la inversión este año es récord: 25% del Producto Interno Bruto (PIB) y el riesgo de la economía es el más bajo de la historia, la solidez de nuestra economía es la más alta de la historia. Frente a esos hechos no hay nada más que agregar", enfatizó.

Standard & Poor's, ubicó a Chile un peldaño más arriba que las otras dos clasificadoras más importantes. Fitch Ratings tiene una nota de "A" y Moody's lo clasifica con un equivalente "A2".

Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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BID donará 2 millones de dólares para pequeñas y medianas empresas familiares

BID donará 2 millones de dólares para pequeñas y medianas empresas familiares

 

¿POR QUE NO A CHILE ?

EFE -

El Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) aprobó hoy la donación de 2 millones de dólares para profesionalizar la pequeña y mediana empresa familiar en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú.

La empresa familiar es el tipo de organización empresarial que predomina en muchos países de América Latina y el Caribe, donde representa entre el 65 y el 90 por ciento del mundo empresarial, explica el BID.

Según un comunicado del BID, estas empresas comienzan a tomar conciencia de la importancia de profesionalizar su gerencia como fórmula para garantizar un crecimiento sostenible.

Sin embargo, cuando se presenta el momento de cumplir con sus necesidades de capacitación, las pequeñas y medianas empresas familiares se ven limitadas porque no todos los programas disponibles son adecuados a sus propios requerimientos y circunstancias, añade la misiva.

La financiación del FOMIN, según el Banco, contribuirá a crear capacidad gerencial de empresas de esta naturaleza, por medio del desarrollo de un producto de capacitación adecuado a sus necesidades.

La metodología que se utilizará, conocida como Red de Desarrollo Integrado o Parceria Integrada, se experimentará en 200 empresas de la región.

Según el BID se tratará que el aprendizaje sea en grupo para estimular así a los empresarios y gerentes a que se unan para compartir sus experiencias, tratar temas relevantes y buscar soluciones a problemas comunes, de acuerdo con objetivos específicos.

Al mismo tiempo, según el comunicado, se tratará de multiplicar el conocimiento de cada una de las empresas.

La Fundação Dom Cabral, una fundación brasileña con 30 años de historia en educación y capacitación de empresarios, será la encargada de ejecutar el programa y se asociará a instituciones locales en Colombia, Ecuador y Perú.

Los fondos de contrapartida local sumarán 2,3 millones de dólares.

El Fondo Multilateral de Inversiones es un socio autónomo del Grupo BID que promueve el crecimiento del sector privado en América Latina y el Caribe a través de donaciones e inversiones.

Saludos
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