Rodrigo Gonzalez Fernández ,siendo un empresario luego de estudiar derecho, y Alfredo Calece M de basta experiencia internacional en Asia Pacifico, ahan decido crear este blog para icentivar la innovacion y creatividad en el mundo empresarial y del Sector público y contribuir a los esfuerzos por crear una plataforma de negocios y y un portal de los servicios; en definitiva la gran industria de los servicios
lunes, diciembre 24, 2007
UNIVERSIDAD LA REPUBLICA - CHILE EN PARO
Efectos de la crisis subprime en su empresa EN DIARIO FINANCIERO
| Efectos de la crisis subprime en su empresa |
(Publicado : 24/12/2007, 5:0 horas)
| No debe olvidarse que estamos frente a un fenómeno en evolución, cuya tendencia no ha sido buena A estas alturas ya no es sorpresa para nadie que la crisis subprime, que tuvo su origen en Estados Unidos, va a tener consecuencias en el resto del mundo. Lo que partió siendo un problema que afectaba a un segmento del mercado inmobiliario norteamericano, se ha transformado en una crisis que se está empezando y va a continuar sintiendose, al menos durante 2008, en varios países, sectores y empresas. Por de pronto el impacto que ha tenido en el sistema financiero internacional y en algunos de los bancos mas importantes del mundo a la fecha es significativo. Falta conocer, eso sí, los impactos que sufrirán los clientes de los bancos. Me refiero no sólo a los deudores hipotecarios, sino que también a los deudores de créditos de consumo y a las empresas, especialmente las con mayor deuda.
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Rodrigo González Fernández
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domingo, diciembre 23, 2007
CLUBES DE TREMENDA CALIDAD...DE LA UNION ...
Rodrigo González Fernández
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María Gracia Cariola, directora SNA:
| Pasó del mundo de las leyes a meterse de lleno en la agricultura y ganadería. Aquí habló de negocios, políticas públicas y flexibilidad. |
Magdalena Echeverría Faz
Este año se fue a Europa en lo que se supone serían vacaciones. Pero no fue capaz de dejar el trabajo y recorrió almacenes de grandes y pequeñas ciudades para ver lo mismo: los productos se venden explicando claramente su procedencia. Lo que significa que la gente compra naranjas de Israel o de Chile.
"Ya no hay que dar vuelta la caja para saber de dónde viene. La gente quiere saber y decidir, y por eso es tan importante que asociemos Chile con lo sano y puro", dice.
El tema de imágen país ha cobrado fuerza con la campaña "Chile, allways surprising" y la reciente designación de Juan Gabriel Valdés.
-¿Cuánto pesa para un país exportador como Chile el venderse bien como marca?
"Es determinante, especialmente cuando uno quiere ser una potencia agroalimentaria como Nueva Zelandia, Australia y Sudáfrica, que son países que han tenido políticas públicas acertadas para ese patrimonio y han invertido en crear una marca país. Por ejemplo, los kiwis neozelandeses son exactamente iguales a los chilenos, pero el de ellos se vende más caro, hasta US$ 2 por caja de diez kilos, porque Nueva Zelandia entrega un concepto y la gente que compra lo conoce". "Nosotros en Chile estamos felices porque gastaremos US$ 8 millones en un año, mientras que los vinos australianos gastarán US$ 50 millones en promover sus productos en los supermercados de Estados Unidos. Hay que tener claro que desarrollar una imagen país no es un gasto, es una buena inversión que será muy rentable".
-¿A qué debiera apostar Chile como imagen?
"Nosotros por tamaño no podemos apostar al volumen; pero, sí podemos resaltar nuestra sanidad animal porque Chile es como una isla con alto patrimonio fitozoosanitario, similar a Nueva Zelandia y Australia. El mundo desarrollado aprecia mucho la sanidad y pureza".
"Tenemos que enfocarnos más en lo que el consumidor de nicho busca, en el turismo y los alimentos".
-¿Qué negocios en ganadería están enfocados en lo que el cliente quiere?
"En la Feria de Osorno estamos desarrollando el tema de la carne natural con una cadena de supermercados de EE.UU. que se enfoca en productos naturales y orgánicos. Es encadenamiento productivo donde los intereses del consumidor fluyen hasta el productor, y así le vendes lo que él quiere".
"La carne natural es un animal que ha sido alimentado con pastos al aire libre, sin hormonas, antibióticos".
-¿Cómo les ha ido?
"Es un producto para un nicho de alto poder adquisitivo que le interesa la sanidad y ecología; y en las pruebas iniciales nos fue muy bien".
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sábado, diciembre 22, 2007
Los países más optimistas y pesimistas : CHILE NO ESTA NI EN LOS UNOS NI EN LOS OTROS
Los países más optimistas y pesimistas
Posted: 21 Dec 2007 08:16 AM CST
La empresa estadounidense de encuestas, Gallup Internacional, ha publicado su encuesta del fin de año, analizando el estado de optimismo y pesimismo de ciudadanos de 54 países en todos los continentes.
La pregunta fue:
En lo que a usted concierne, ¿cree que 2008 será mejor o peor que 2007?
Entrevistando más de 50.000 personas por el mundo entre octubre y diciembre, ha encontrado que el 33% son optimistas sobre el 2008, 26% son pesimistas y 32% no esperan cambios importantes.
Lo que han encontrado es que los latinoamericanos son los más optimistas en su visión de cómo va a ser 2008, incluso en el desarrollo económico, con el 56% votando por el optimismo. Fueron los únicos situados por encima del 50%. En Africa, el 61% se demostraron pesimistas sobre el desarrollo del 2008. ¿Sorprende esto?
Los europeos están en 30% de optimistas, ricos pero protestones.
¿Qué les pasa a los panameños que estén en la cola, con tanto pesimismo?
Vía | BBC Mundo
Más información | Nota de Prensa de Gallup Internacional
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viernes, diciembre 21, 2007
BOLETIN DE LAS ENERGIAS RENOVABLES
viernes, 21 de diciembre de 2007
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miércoles, diciembre 19, 2007
ZONAS - América Latina
ZONAS - América Latina
AGENDA AMERICA LATINA PARA MIERCOLES 19 DE DICIEMBRE
Los siguientes, son los acontecimientos más importantes previstos para el miércoles 19 de diciembre.
ARGENTINA:
- El Gobierno difundirá sus estimaciones mensuales sobre la producción agrícola y el área de siembra de la campaña en curso.
- Reuters publicará un sondeo entre analistas sobre las expectativas para el indicador de actividad económica de octubre, que será divulgado el jueves.
BRASIL:
- El Banco Central difunde su informe mensual sobre cuentas externas correspondiente a noviembre (10.30 hora local, 1330 GMT)
CHILE:
- El empresario peruano Dionisio Romero participa en un seminario de la Cámara Chileno Norteamericana de Comercio (Amcham) sobre TLC entre Perú y Estados Unidos. (8.30 hora local, 1130 GMT)
- La segunda generadora eléctrica de Chile en importancia, AES Gener , suspendió la colocación en bolsa de hasta 540 millones de acciones correspondientes a un aumento de capital, la que estaba prevista para las 9.15 hora local (1215 GMT).
- El centro de estudios sobre minería de cobre Cesco anuncia conferencia internacional sobre exploración el 7 y 8 de abril del 2008. (17.00 hora local, 2000 GMT)
COLOMBIA:
- El estatal DANE revela los informes de producción industrial y ventas minoristas correspondientes a octubre.
- El presidente Alvaro Uribe se reúne con James Crawford, asesor internacional de la Corte de Justicia de La Haya (10.00 hora local, 1500 GMT).
- Presentan credenciales ante el presidente Alvaro Uribe, los embajadores de Egipto, Ecuador, España y Kenia (11.00 hora local, 1600 GMT).
MEXICO:
- Rueda de prensa del secretario de Agricultura, Alberto Cárdenas (8.30 hora local, 1430 GMT)
- El banco central difunde el resultado de la subasta de valores del instituto de rescate bancario (IPAB) (10.30 hora local, 1630 GMT)
- El Gobierno difunde las ventas al mayoreo y menudeo de octubre (14.30 hora local, 2030 GMT)
PERU:
- El presidente peruano, Alan García, planea anunciar cambios en su gabinete de ministros.
- Continúa el juicio por abusos a los derechos humanos a el ex presidente peruano Alberto Fujimori.
VENEZUELA:
- El ministro para las Telecomunicaciones, Jesse Chacón, ofrece una conferencia de prensa para presentar los logros de su primer año de gestión. 13.00 hora local (1730 GMT).
FUERA DE LA REGION:
- Corea del Sur celebra elecciones presidenciales.
- El Consejo de Seguridad de la ONU se reúne para considerar el futuro de la provincia independentista serbia de Kosovo (a las 1500 hora GMT). El primer ministro serbio, Vojislav Kostunica, hablará en la reunión.
- En Estados Unidos, se darán a conocer los resultados del Indice Reuters/Zogby, una medición de opinión del votante estadounidense de cara a las elecciones presidenciales del 2008.
- La Asamblea General de la ONU votará el miércoles para reafirmar la resolución que llama a una moratoria de ejecuciones, acordada por un comité el 15 de noviembre.
- El presidente de la Reserva Federal de Richmond, Jeffrey Lacker, habla sobre economía en un evento en la Cámara de Comercio de Charlotte, en Carolina del Norte (18.00 GMT)
- La Administración de Información de Energía del Gobierno estadounidense (EIA) y el Instituto Americano de Petróleo (API) divulgan su informe semanal de inventarios de crudo y productos petroleros de Estados Unidos.
- Presentan resultados Morgan Stanley, Nike y Oracle.
REUTERS IG RS RF/
Rodrigo González Fernández
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Gobierno organiza delegación público-privada para cita minera internacional
Este importante encuentro anual --que en su versión de marzo de 2007 congregó a 17 mil autoridades, empresarios, inversionistas, proveedores y geólogos de cien países-- contempla pabellones de exhibición, seminarios, ruedas de negocio, sesiones técnicas y diversas actividades promocionales relacionadas con las actividades de exploración minera. Esta sería la primera vez en que Chile participaría como país expositor, con un pabellón propio y una delegación encabezada por la Ministra de Minería, Karen Poniachik, e integrada por representantes de empresas mineras, asociaciones gremiales, colegios profesionales, centros académicos y compañías proveedoras de bienes y servicios.
El Comité organizador de "Chile en PDAC 2008" está conformado por el Ministerio de Minería, Sernageomin, Cochilco, Sonami, Consejo Minero, ProChile, Codelco y Enami. Asimismo, cuenta con el apoyo de nuestra Oficina Comercial de Chile en Toronto y de la Embajada de Canadá en nuestro país.
Además de un pabellón nacional público-privado, nuestro país organizará un seminario destinado a promover las inversiones en exploración minera. Este encuentro, que será inaugurado por la Ministra Poniachik, apunta a dar a conocer tanto los desafíos que enfrenta la industria en materia de exploración como las iniciativas públicas y privadas que se están adoptando para enfrentarlos en el ámbito legal, técnico, ambiental y financiero.
"PDAC 2008 se perfila como una excelente oportunidad para reafirmar el liderazgo de Chile en materia minera y para difundir las iniciativas que estamos impulsando con miras a fomentar las inversiones en exploración", señala Karen Poniachik.
Por su parte, el presidente del Consejo Minero, Francisco Costabal, señaló que la convención en Canadá será una excelente oportunidad para promover a Chile como destino de inversiones en exploración minera. "Chile es un lugar incomparable para invertir en exploración con una mirada de largo plazo: Hemos mantenido los primeros lugares como receptores de capitales mineros en el mundo durante años, existen altos niveles de inversión en exploración, contamos con las mayores empresas mineras del mundo, el país ofrece un sólido y moderno sistema legal y estabilidad tanto política como social", añadió el dirigente gremial.
Costabal destacó además la importancia de "mostrar el trabajo que se está haciendo en conjunto entre el sector público y el privado para posicionar a Chile como una opción privilegiada para la minería del presente y del futuro."
En la misma línea, Enrique Miranda, gerente General del Instituto de Ingenieros en Minas, dijo que una delegación chilena al PDAC contribuirá también a que los prospectos mineros chilenos encuentren inversionistas, logrando así desarrollar un segmento de la mediana minería chilena que no tiene acceso al capital.
"Paralelamente se promueve un acercamiento a futuros clientes que necesiten de bienes y servicios en la región, mejorando continuamente la posición de Chile como Cluster Regional. La base de esto es la gravitación de la minería nacional y su consumo de bienes y servicios, junto a las condiciones de estabilidad y madurez de la institucionalidad y la infraestructura de negocios en Chile", afirmó Miranda.
Para facilitar la difusión de "Chile en PDAC 2008", el Ministerio de Minería ha dispuesto un espacio de su sitio web para difundir las principales noticias de PDAC 2008 y permitir el registro de todas las personas interesadas en formar parte de esta delegación público-privada que representará la industria minera nacional en dicho evento.
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¿Qué le pedirías a tu empresa por navidad? .. ¿Más dinero, cheques-comida, formación?
¿Qué le pedirías a tu empresa por navidad? .. ¿Más dinero, cheques-comida, formación?
Estamos a las puertas de un nuevo año y todos comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas personales. Pero además, la Navidad nos ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos.
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Con la encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, la compañía líder en gestión de recursos humanos ha propuesto a 2.000 trabajadores españoles, de los cuales 300 son catalanes, elaborar su propia carta a los Reyes Magos.
Estamos a las puertas de un nuevo año y todos comenzamos a plantearnos nuevos retos y promesas personales. Pero además, la Navidad nos ofrece la oportunidad de pedir aquello que más deseamos. Con la encuesta Adecco ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, la compañía líder en gestión de recursos humanos ha propuesto a 2.000 trabajadores españoles, de los cuales 300 son catalanes, elaborar su propia carta a los Reyes Magos.
A través de esta encuesta, Adecco ha elaborado el siguiente estudio sobre cuáles son las preferencias de los trabajadores con respecto a las condiciones laborales en su empresa. Aprovechando unas fechas en las que todos nos planteamos cómo mejorar diferentes aspectos de nuestra vida, Adecco quiso averiguar cuáles serían las condiciones de trabajo ideales para este nuevo año según los profesionales españoles.
Las cuestiones planteadas no sólo se quedan en los factores meramente materiales como pueden ser la retribución y beneficios sociales, sino que abordan también aspectos como el clima laboral, principal vector de fidelización y compromiso, la conciliación personal y laboral, preocupación diaria de todos los trabajadores, e incluso la ética empresarial, factor ejemplarizante y de confianza para los empleados.
Por último, una vez hecha la carta a los Reyes Magos, pedimos a los encuestados que se propusieran ellos mismos sus propósitos para con su empresa en el nuevo año. Toda una declaración de buenas intenciones que va desde la puntualidad hasta el reconocimiento de errores.
Tangibles e intangibles: No sólo vale un aumento de sueldo
A nadie le viene mal un aumento de sueldo para empezar el año, pero un incremento puntual puede no ser satisfactorio a la larga. De hecho, un 35,1% de los 300 trabajadores catalanes encuestados preferiría firmar para este nuevo año una revisión periódica de su sueldo, frente al 45% que apostaría por asegurarse una subida de sueldo en este mismo periodo, sin cerrar un acuerdo de revisión periódica con su jefe.
Mientras, un 4,7% de los trabajadores preferiría un sueldo variable en función de los beneficios de la empresa y un 15,2% optaría mejor por depender de sí mismo y tener un sueldo por objetivos.
Sin embargo, para los encuestados el sueldo no es el único factor de motivación a la hora de mejorar sus condiciones laborales en su empresa y así lo han demostrado en sus repuestas. La formación es lo más valorado por el 88,7% de los encuestados, que la califican como importante y muy importante dentro del abanico de prestaciones intangibles y beneficios sociales expuestos en la encuesta. La segunda prestación más deseada por los encuestados son los cheque-comida ofrecidos por la empresa, opción valorada como importante y muy importante por el 81,8% de los trabajadores.
Le siguen con un 75,1% y 70,8% de los encuestados el seguro médico y las ayudas económicas para la educación de los hijos, respectivamente, como la tercera y cuarta prestación mejor calificada en relación con los diferentes métodos de retribución más valorados y deseados por los empleados.
Las siguientes ayudas mejor valoradas son los planes de pensiones, calificado por un 70,3% de los encuestados como muy importante e importante y la guardería (65,9%), seguidas por el comedor de empresa (58,3%), el móvil (52,4%) y los descuentos especiales a empleados en ocio, cultura y consumo (52%).
Por el contrario, las prestaciones intangibles menos consideradas por los trabajadores son el gimnasio, calificado como nada o poco importante por el 46,9% de los encuestados, la tarjeta de crédito, valorada negativamente por un 45,4%, y el coche de empresa, que tampoco suscita una gran demanda ya que para el 30,3% de los encuestados es nada o poco importante.
Conciliación y buen clima, ingredientes perfectos para la motivación
La falta de compromiso es una de las denuncias habituales de las empresas cuando se habla de los actuales retos en RRHH. Sin embargo, por otra parte, los trabajadores reclaman también a las compañías aspectos que mejoren su vida personal y laboral y por extensión su motivación e implicación en el proyecto empresarial.
El buen clima se erige como el factor principal de fidelización y compromiso. Por eso Adecco ha planteado a los encuestados cuáles son los aspectos que consideran más importantes para conseguir un buen ambiente laboral.
Los dos más importante para los trabajadores catalanes encuestados es el reconocimiento de los superiores y el compañerismo, ambos valorados como muy importante e importante por el 94%. Desde un punto de vista material pero también necesario para crear un buen clima de trabajo, contar con los recursos necesarios para desarrollar el trabajo es otro de los factores valorados como muy importantes por el 91,3% de los encuestados, junto con unas mejores condiciones en el puesto de trabajo, también consideradas fundamentales por el 91,2% de los trabajadores.
De igual forma, para el 88% de los trabajadores, la promoción interna es valorada muy positivamente, seguida de una mejora de las instalaciones (84,7%), seguida de mayores medidas en la Prevención de Riesgos Laborales (82%) y de más cercanía por parte de los directivos (80,9%).
Aunque todos los aspectos planteados para mejorar el clima laboral son reconocidos como importantes por la mayoría de los empleados, destacan algunos por recibir una valoración indiferente, frente a la clara necesidad de otros. Es el ejemplo de la autonomía en la toma de decisiones, un factor que no es primordial para el 22,4% de los encuestados, así como el trabajo en equipo, poco importante para el 20,8% de los trabajadores encuestados.
Por último, la posibilidad de conciliar la vida personal y laboral es una de las reivindicaciones más habituales por parte de los trabajadores. Pero, ¿de qué forma les gustaría disfrutar su flexibilidad horaria? Casi la mitad de los encuestados (49,5%), prefiere una jornada intensiva frente al 46,5% que elegiría un horario flexible de entrada y salida y el 5% que optaría por el teletrabajo como la mejor forma de conciliar su vida laboral y personal.
Las promesas para el nuevo año
Después de escribir la carta a los Reyes Magos planteando sus deseos a las empresas, Adecco ha invitado a los encuestados a proponerse a ellos mismos sus propósitos para con su compañía en el nuevo año. Buenas intenciones que ya se verá dónde quedan, pero que en un primer vistazo, desvelan que los encuestados son menos exigentes consigo mismos que con su empresa.
Prueba de ello es que ninguna de las conductas a mejorar han sido valoradas como importantes o muy importantes por más de un 84% de los encuestados, mientras que, como se ha visto anteriormente, muchas de las mejoras propuestas para las empresas eran altamente calificadas por más del 90% de los trabajadores.
Teniendo esto en cuenta, ser mejor compañero y reconocer los errores se plantean como el aspecto más importante que cambiar para el 84% y 81,2% de los encuestados, respectivamente. A continuación, la planificación del trabajo se presenta como el tercer reto más importante que mejorar por el 78,5%, seguido por la iniciativa e involucrarse por la empresa, muy valoradas por el 76,2% y el 74,5%.
Por el contrario, las conductas valoradas como nada importantes por un mayor porcentaje de trabajadores han sido la humildad, calificada así por un 9,4% de los encuestados, frente al 26% que lo considera muy importante; mirar por la empresa y la puntualidad, sin relevancia para el 8,3%, y ser menos negativo, algo que no cree que deba de cambiar un 7% de los trabajadores, frente al 61,8% que admite tener que mejorar.
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LA MARCA PERSONAL
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| La sociedad de la imagen impera y ser competente y bueno en el trabajo ya no es en absoluto sinónimo de éxito. Las personas que triunfan han de vender una imagen de que les diferencie del resto y que les permita escalar posiciones en el mercado laboral.
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Negocios
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S&P sube clasificación de Chile y dice que su economía hoy es más sólida que en toda la historia del país
Una de las mayores clasificadoras de riesgo del mundo elevó ayer la clasificación de la economía chilena a A+. La nota amplía su distancia con Latinoamérica, la ubica en igual nivel que Italia y supera a países como China, Corea del Sur e Israel. Su gran debilidad es su excesiva dependencia de commodities como el cobre.
D. Lefín y P. Fierro
Ministro de Hacienda, Andrés Velasco.
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Si Chile aspira a ser un país desarrollado al 2020, ayer dio un nuevo paso en esa dirección, pues la clasificadora de riesgo Standard & Poor's le subió la calificación.
La economía chilena pasó a tener la mejor nota crediticia entre los mercados emergentes al saltar desde la categoría "A" hasta "A+" para la deuda en moneda extranjera, ratificando su mayor capacidad de pago.
Y no sólo eso. Al menos en este aspecto se puso al nivel de algunos países desarrollados como Italia, que ostenta la misma calificación, y avanzó un peldaño en comparación con naciones como China, Corea del Sur o Israel.
RAZONES
"La subida de la clasificación refleja, principalmente la creciente resistencia de la economía chilena a cualquier potencial impacto adverso, una característica particularmente importante para una economía que sigue siendo muy dependiente de las materias primas", afirmó Standard & Poor's.
Así, el país estaría ahora en mejor pie para enfrentar una eventual recesión, por ejemplo, de Estados Unidos, posibilidad que en las últimas semanas ha aumentado.
De hecho S&P destacó en su comunicado que "la economía chilena es más sólida hoy que en cualquier otro momento de su historia".
Con la nueva clasificación de riesgo, el país amplió la brecha que ya registraba con el resto de sus pares en América Latina y se distanció tres posiciones de México, que mantiene una nota de BBB+.
La clasificadora de riesgo asignó al país una perspectiva estable, citando la solidez de sus políticas macroeconómicas y su gran superávit fiscal que ha alcanzado.
La última calificación de S&P para Chile fue en enero de 2004, cuando su categoría llegó a "A".
MENOS RIESGOSO
El ministro de Hacienda, Andrés Velasco, al manifestar su satisfacción por la nueva nota del país, destacó que "esta clasificadora es la más importante del mundo". Añadió que "Chile hoy día es un buen país para invertir, no es un país riesgoso".
El secretario de Estado dijo que el haber sido clasificado junto a países que tienen un mayor ingreso per cápita es un logro que hay que valorar. "Vamos a comenzar a medirnos con esos estándares, que son exigentes", sostuvo.
Al mismo tiempo, ratificó que con ello se rebaten las críticas emitidas por algunos empresarios. "Aquí la cosa está clarita. Una vez que pasamos la retórica y miramos los hechos concretos, la inversión este año es récord: 25% del Producto Interno Bruto (PIB) y el riesgo de la economía es el más bajo de la historia, la solidez de nuestra economía es la más alta de la historia. Frente a esos hechos no hay nada más que agregar", enfatizó.
Standard & Poor's, ubicó a Chile un peldaño más arriba que las otras dos clasificadoras más importantes. Fitch Ratings tiene una nota de "A" y Moody's lo clasifica con un equivalente "A2".
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
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BID donará 2 millones de dólares para pequeñas y medianas empresas familiares
¿POR QUE NO A CHILE ?
El Fondo Multilateral de Inversiones (Fomin) del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) aprobó hoy la donación de 2 millones de dólares para profesionalizar la pequeña y mediana empresa familiar en Brasil, Colombia, Ecuador y Perú.
La empresa familiar es el tipo de organización empresarial que predomina en muchos países de América Latina y el Caribe, donde representa entre el 65 y el 90 por ciento del mundo empresarial, explica el BID.
Según un comunicado del BID, estas empresas comienzan a tomar conciencia de la importancia de profesionalizar su gerencia como fórmula para garantizar un crecimiento sostenible.
Sin embargo, cuando se presenta el momento de cumplir con sus necesidades de capacitación, las pequeñas y medianas empresas familiares se ven limitadas porque no todos los programas disponibles son adecuados a sus propios requerimientos y circunstancias, añade la misiva.
La financiación del FOMIN, según el Banco, contribuirá a crear capacidad gerencial de empresas de esta naturaleza, por medio del desarrollo de un producto de capacitación adecuado a sus necesidades.
La metodología que se utilizará, conocida como Red de Desarrollo Integrado o Parceria Integrada, se experimentará en 200 empresas de la región.
Según el BID se tratará que el aprendizaje sea en grupo para estimular así a los empresarios y gerentes a que se unan para compartir sus experiencias, tratar temas relevantes y buscar soluciones a problemas comunes, de acuerdo con objetivos específicos.
Al mismo tiempo, según el comunicado, se tratará de multiplicar el conocimiento de cada una de las empresas.
La Fundação Dom Cabral, una fundación brasileña con 30 años de historia en educación y capacitación de empresarios, será la encargada de ejecutar el programa y se asociará a instituciones locales en Colombia, Ecuador y Perú.
Los fondos de contrapartida local sumarán 2,3 millones de dólares.
El Fondo Multilateral de Inversiones es un socio autónomo del Grupo BID que promueve el crecimiento del sector privado en América Latina y el Caribe a través de donaciones e inversiones.
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