QUE HA DICHO SOFOFA, SINTESIS

Sofofa ha dicho

Horas más tarde, Bruno Philippi -ante más de un millar de empresarios- basó su discurso anual a los industriales en uno de los temas del momento: el crecimiento.

“No vemos ninguna contradicción entre el crecimiento económico y la protección social. Al contrario, vemos en el crecimiento la mejor protección a la que pueden aspirar los habitantes de nuestro país”, señaló el dirigente.

Philippi añadió que la velocidad de crecimiento ha disminuido en el país por lo menos en 1,5% puntos del PIB. “Las razones son por todos conocidas (…) Sin embargo, confiamos en que con mejores perspectivas en los precios de los energéticos, y una política fiscal moderadamente expansiva, es perfectamente factible que en los próximos dos años el crecimiento promedio gire en torno a la tendencia de 5,3%, que proyectan los especialistas”.

A juicio del líder empresarial, para continuar la ruta del crecimiento y fortalecer su diseño hay que perfeccionar y enriquecer las tres principales políticas que está impulsando el Gobierno: responsabilidad fiscal y gubernamental, mantener la Seguridad y el orden Público y resguardar la microeconomía.

“En suma, con lo materializado y lo que está en trámite, pensamos que después de los ajustes naturales del inicio de un nuevo período presidencial, el Gobierno está entregando claras señales de su voluntad de impulsar un mayor crecimiento económico”, dijo Philippi.

No obstante, el presidente de la Sofofa aprovechó la ocasión para hacer públicas algunas propuestas del gremio como la preparación de las personas, la demanda por empleo y el mercado laboral, medio ambiente e internacionalización de las empresas.

Finalmente, el dirigente señaló que el Gobierno enfrenta una gran demanda por más y mejores empleos, principalmente entre jóvenes, mujeres. “Afortunadamente cuenta con tres grandes activos para enfrentarlo: liderazgo, un buen equipo de Gobierno y una estrategia bien diseñada; estabilidad macroeconómica, manejo de la seguridad y del orden público y un buen plan microeconómico, Chile Compite, que está diseñado para incorporar nuevas iniciativas de mejoramiento continuo”.

 

Bachelet llama empresarios a proponer y no sólo a criticar

Bachelet llama empresarios a proponer y no sólo a criticar
Miércoles, 25 de Octubre de 2006
Economía y Negocios On Line
Gustavo Orellana
 

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Mandataria resaltó logros económicos de la Concertación, entre los que destacó la firma de tratados de libre comercio; la expansión de la actividad económica y el crecimiento del PIB per cápita en los 15 años de administración.

SANTIAGO.- La Presidenta de la República, Michelle Bachelet realizó un llamado alos empresarios a realizar propuestas y no sólo críticas, reiterando el compromiso de su Gobierno con el desarrollo económico del país.

“No sólo hagamos la crítica, sino que también la propuesta”, dijo la mandataria que declinó referirse a los planteamientos realizados anteriormente por el timonel de la Sofofa, Bruno Philippi, respecto de la necesidad de reformar el mercado laboral, incrementando la empleabilidad y adecuando la legislación laboral a las nuevas realidades del país

En el marco de la Cena Anual de la Sofofa, la mandataria resaltó los logros económicos de los gobiernos de la Concertación, entre los que destacó la firma de tratados de libre comercio; la expansión de la actividad económica y el crecimiento del PIB per cápita en los 15 años de administración.

Así mismo, la mandataria señaló que en los aspectos que su Gobierno está avanzando, principalmente en materia económica, están enmarcados dentro del Plan Chile Compite, del cual destacó el apoyo transversal que ha recibido.

“Queremos ser más prósperos y para eso tenemos que crecer, pero en forma sostenida. ¿Cómo lograrlo? un elemento necesario es profundizar y dinamizar aspectos que han resultado ser exitosos” agregó Bachelet.

Respecto del caso Chile Deportes la mandataria reafirmó que su postura es investigar “caiga quien caiga”. “No juguemos con el prestigio del país”, dijo refiriéndose a los indicadores de corrupción que muestran a Chile como el país más transparente de la región.

 

Derecho del trabajo: “La Dirección del Trabajo sí será capaz de ejecutar la ley de subcontratación”

En SOFOFA, el profesor , abogado y Consultor de empresas Marcelo Montero Iglesis  ha realizado dos cursos sobre la Subcontratación , oportunidad y desafios, con tremendo exito y entusiamo de ejecutivos de empress. Este curso está disponible para empresas y orgganizaciones que lo soliciten.Para mayores antecedentes y reservas de fechas, pueden llamar: 5839786 o bien en SOFOFA Fono: 6884265 Sr Claudio Pérez.

Gastón Flores Según Zarko Luksic, en el Presupuesto 2007 existe una partida destinada a fortalecer la infraestructura informática de la Dirección del Trabajo.

Subsecretario del Trabajo, Zarko Luksic

“La Dirección del Trabajo sí será capaz de ejecutar la ley de subcontratación”

Según la autoridad, cuando entre en vigencia la norma legal, la repartición pública estará preparada para enfrentar la demanda por certificaciones que implicará la ley. Además, dijo que se velará para que la nueva legislación no obstruya el cumplimiento de los pagos para las pymes.

La Nación

Raúl Rivera

Una de las entidades clave para poner en marcha la recién promulgada ley de subcontratación es la Dirección del Trabajo. Esta institución será la encargada de certificar -junto a otros “medios idóneos” que establecerá la autoridad- que las empresas contratistas están cumpliendo con las obligaciones laborales de sus empleados. Por esta razón, tajante es la respuesta del subsecretario de la cartera del Trabajo, Zarko Luksic, ante los cuestionamientos a la capacidad del sistema público para cumplir con las exigencias de la nueva legislación y hacer frente al aumento de solicitudes que se espera una vez que la ley entre en vigencia, el próximo 14 de enero.

“Categóricamente digo que no es así. La Dirección del Trabajo está preparada para recibir una demanda de esta naturaleza y para el próximo año ya tendrá un sistema en línea para que los certificados se entreguen de manera muy rápida”, recalca Luksic, enfatizando el diálogo que el Ministerio ha tenido con diferentes sectores para lograr la adecuada aplicación de la norma.

ACCIONES

-¿Qué medidas se han adoptado para que la Dirección del Trabajo cumpla satisfactoriamente su rol?

-Hay una partida en el Presupuesto 2007 destinada a fortalecer tanto la infraestructura de carácter informática, como también capacitación para los distintos inspectores y funcionarios de la Dirección del Trabajo, para poder dar cumplimiento a las exigencias establecidas en la ley de subcontratación. Por otro lado, la ley incluye la posibilidad de establecer medios idóneos para la certificación, medios que deberán ser regulados a través de un reglamento, que hemos discutido con la Dirección del Trabajo.

-¿Qué alcances tiene ese reglamento?

-Establece que pueden existir otras entidades que certifiquen el cumplimiento de las obligaciones laborales. Obviamente éstas pueden ser privadas, pero deben cumplir con una serie de requisitos. El encargado de determinar y hacer respetar esta norma de certificación es el Instituto Nacional de Normalización (INN)

-entidad privada, pero que depende de Corfo- y estas directrices obligatorias serán a las que estarán sujetas todas las certificadoras.

-¿Cuáles serán las exigencias para estas entidades?

-Las exigencias para ser certificadoras son bastante draconianas. Deben ser absolutamente independientes de la empresa contratista que va a certificar; deben tener experiencia y cumplir con requisitos técnicos; y en tercer lugar, el INN establece un procedimiento de sanción si existen irregularidades o no cumplen con su tarea, como una amonestación, suspensión de la certificadora e incluso la caducidad del registro.

Hoy día, los certificados que emite la Dirección del Trabajo están en torno a los 152 mil. Creemos que va a existir un aumento de 20% a 30% en el número de certificados, pero pensamos que mucha de esta demanda será resuelta a través de estas certificadoras privadas. Esperamos que las compañías de mayor tamaño -ligadas al ámbito minero, de la construcción, grandes tiendas comerciales- y todas sus empresas encadenadas, elijan estas certificadoras.

-¿Existe alguna recomendación por parte de la autoridad para que las grandes empresas privilegien las certificadoras privadas?

-Estamos invitándolos, pero esto es absolutamente voluntario. Claramente sugerimos a las grandes que escojan las certificadoras reconocidas a través del sistema de INN, y que les dejen el espacio en la Dirección del Trabajo a las pequeñas empresas.

-¿Y qué pasa con el cobro que harán las certificadoras privadas?

-El costo de los certificados que emitan los privados los va regular el mercado. La empresa determinará si el plazo legal de ocho días que tiene la Dirección del Trabajo para entregar el certificado se compensa o no con el cobro que realiza la certificadora.

-¿Es factible una marcha blanca de la ley de subcontratación?

-No lo hemos pensado, pero la marcha blanca de la ley es ahora, con su publicación, porque hay noventa días para que entre en vigencia y para que los diferentes actores se preparen. Y esperamos que el 14 de enero estén en absoluta convergencia tanto la Dirección del Trabajo como estas certificadoras.

PYMES

-¿Cuál ha sido la respuesta de las grandes empresas ante la promulgación de la ley?

-Hubo una gran campaña en cuanto que esta ley iba a romper la cadena de pagos, iba a afectar a la economía, disminuir la inversión, iba a poner la productividad en juego, pero no paso nada. Con el veto presidencial logramos un buen acuerdo de las partes y hemos trabajado bien el reglamento, por lo tanto creo que muchas de esas nubes negras se han ido despejando. Hay algunos aspectos de carácter interpretativo que vamos a ir arreglando.

-¿Cuál es el tema que más preocupa al comité de seguimiento que estará encargado de velar por la adecuada ejecución de la ley de subcontratación?

-Como subsecretario del Trabajo estaré encargado de este comité y si hay un tema del que hay preocuparse son las pequeñas empresas, para que efectivamente puedan cumplir con sus obligaciones laborales. Lo que no puede pasar, y en eso vamos a estar vigilantes, es que el cumplimiento de las obligaciones a través de la certificación signifique una obstrucción en el cumplimiento de los pagos. O sea, debemos estar atentos a que producto de esta nueva exigencia que tienen las pymes de certificar que cumplen con sus trabajadores, empiecen los subterfugios de los grandes para no pagar. Entonces, tenemos que facilitar esos flujos, para que sean absolutamente virtuosos y no afectemos a las más pequeñas.

 

Marca pèrsonal: retener talentos & marca personal, personalbranding

 Retener talentos y escases de ellos ha llevado al estudio de Marca personal, personal branding por las empresas. De allí, que con el profesor Marcelo Montero hemos desarrollado  diplomado , cursos, charlas en personal branding en Chile y que disponemos y expandiremos para  el area sudamericana . Las empress y organizaciones interesadas en esta disciplina pueden contarse al telefono: 5839786 Sr Rodrigo González Fernández, santiago, chile

El 25% de los empleadores dio aumentos para retener talentos Una de cada cuatro firmas de todo el mundo sufre inflación salarial por falta de personal calificado y un 29% contrataría más gente si la consiguiera

La escasez de talentos está obligando a uno de cada cuatro empleadores de todo el mundo a pagar sueldos más altos a sus profesionales en puestos permanentes, en comparación con el año pasado. Los datos se desprenden de una encuesta pubicada hoy por Manpower Professional, la división profesionales de la firma global de selección de personal.  El informe advierte además que la falta de recursos calificados pone en peligro las posibilidades de crecimiento de muchas empresas. En este sentido, un 29 por ciento de los empleadores de todo el mundo informó que en los últimos 6 meses hubiera contratado más personal de haber conseguido el talento adecuado. Problemática global La encuesta incluyó la opinión de casi 32.000 empleadores en 26 países entre julio y agosto. El relevamiento buscó determinar qué disponibilidad hay en el mercado de candidatos profesionales adecuados para puestos permanentes y qué efecto provoca esa disponibilidad en lo que se refiere a inflación salarial. Para Alfredo Fagalde , gerente general de Manpower Argentina, "la escasez de talentos está presente, y la inflación salarial está aumentando en los sectores de conocimientos técnicos y especializados e industriales en los cuales el talento ya es escaso". "A medida que esas tendencias se profundicen, los empleadores tendrán que esforzarse mucho más para retener y optimizar su plantel actual de empleados profesionales permanentes y tendrán que desarrollar formas innovadoras de atraer y retener talentos nuevos", explicó el especialista. Por regiones De acuerdo con el trabajao de Manpower, la escasez de talentos profesionales para puestos permanentes es particularmente severa en Latinoamérica. Los empleadores de Perú -46%-, Japón -45%-, EE.UU. -45%- y México -41%- son los que mayores dificultades tuvieron para conseguir profesionales capacitados, y esta situación es la que está provocando la inflación de sueldos en estos países. Para Fagalde, "cuanto más se agudice la guerra por talentos, será cada vez más importante desarrollar una marca de empleador fuerte". Europa fue una de las regiones menos afectadas por la escasez de recursos humanos. Menos del 25 % de los empleadores expresó que en los últimos seis meses hubiera contratado más personal permanente profesional de haber conseguido el talento adecuado. Solamente un 12% de los empleadores de Francia, 13% de Holanda y 15% de Bélgica evidenciaron sentir la escasez de candidatos profesionales. Los empleadores franceses registraron la inflación salarial más baja, ya que apenas un 8% de los empleadores dijo que la escasez de talentos lo llevó a pagar sueldos más altos en comparación con el año pasado. La situación en Argentina A pesar de que la Argentina no participó de esta encuesta, puede comprobarse que nuestro país sufre los mismos problemas que el resto de la región, agudizados por la movilidad creciente del mercado laboral, de la mano de la expansión económica. Las empresas locales tienen cada vez mayor dificultad en reclutar técnicos y profesionales, especialmente con experiencia. "La crisis de talentos está provocando cambios estructurales en la mano de obra y los empleadores que no presten atención a estas cuestiones encontrarán que su empresa no tendrá problemas en un año, pero sí al año siguiente", comentó Fagalde. Para el gerente general de Manpower, "hoy en día, muchas empresas cuentan con tan poco personal que, si tan sólo unos pocos puestos de vital importancia quedaran vacantes toda la compañía podría sufrir un colapso. Esto significa que existe la necesidad de concentrarse no sólo en el 10% más importante de las categorías de talentos, sino en todo su espectro". Acerca de Manpower Manpower es uno de los líderes mundiales en la provisión de servicios integrales de Recursos Humanos de más alto nivel y el centro de las mejores oportunidades de empleo, ofreciendo programas de Personal Permanente, Temporario, Tercerización, Selección, Evaluación, Capacitación, Consultoría y Outplacement, entre otros. Fundada en 1965, actualmente tiene en todo el país más de 1800 clientes y mas de 65 sucursales distribuidas en Capital Federal, Gran Buenos Aires, Provincia de Buenos Aires y las principales ciudades del interior del país. Manpower Profesional es una división de Manpower, que opera en 34 países y brinda un servicio integral y experto, respaldado por capacitación, servicio de evaluación y selección de personal y servicio de reinserción laboral/outplacement. Luis Lozano llozano@infobae.com

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ

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