Subcontratación (II) TRABAJADORES SUBCONTRATADOS

¿PORQUE CODELCO PIERDE MILLONES DE DOLARES EN CADA CONFLICTO?

EVITE QUE LE PASE A UD ....

 

Subcontratación (II)

 

Publicado: 10 de agosto 2007 Descargar Mp3 (1708 kb | 1:49) §  ¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación? §  Las empresas contratistas ¿pueden tener más de un rubro productivo? §  La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal? §  ¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación? §  ¿Qué obligaciones tiene el trabajador? §  ¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado? §  ¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado? §  ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores? §  ¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación? §  En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo? §  ¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente? §  ¿Qué leyes regulan el régimen de subcontratación?      §  Ver subcontatación (I) §  Ver más >>   Ver todas las categorías   ¿Cuáles son los rubros que más utiliza la subcontratación? §  Guardia y control §  Servicios alimenticios §  Minería §  Servicios informáticos §  Construcción §  Aseo   Las empresas contratistas ¿pueden tener más de un rubro productivo? Sí, como todas las empresas.   La subcontratación ¿puede ser utilizada para los trabajos de producción principal y permanente de la empresa principal? Sí, todas las actividades de una empresa principal pueden ser realizadas por trabajadores en régimen de subcontratación, salvo los cargos de gerentes y directores.   ¿Quién fiscaliza el cumplimiento de los contratos de subcontratación? La Dirección del Trabajo.   ¿Qué obligaciones tiene el trabajador? Las que establece el contrato firmado con su empleador -en este caso el contratista-, el que se rige por el Código del Trabajo. Algunas de estas obligaciones son la dependencia y subordinación del empleado con el empleador y la asistencia diaria al trabajo, entre otras. ¿Qué derechos tiene el trabajador subcontratado? Los mismos que cualquier otro trabajador de acuerdo al Código del Trabajo. Como son las jornadas máximas de trabajo, feriados y fueros.   ¿Por cuánto tiempo se puede permanecer subcontratado? Depende del contrato firmado entre el trabajador y la empresa contratista. No existen plazos fijos establecidos.   ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa principal en materia de protección, salud e higiene de los trabajadores? Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista y del subcontratista). Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos (digital o papel): §  Cronograma de las actividades planificadas; §  Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena; §  Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas; §  Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena; §  Informe de las evaluaciones de riesgo; §  Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley 16.744; §  Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos. ¿Quién es el empleador directo en régimen de subcontratación? La empresa contratista.   En caso de que un trabajador acuse incumplimiento de sus derechos por parte de la empresa contratista o subcontratista, ¿a quién puede acudir para hacer el reclamo? A la Inspección del Trabajo que corresponda. También puede demandar directamente su cumplimiento ante los tribunales del trabajo.   ¿Pueden los trabajadores bajo régimen de subcontratación formar sindicatos y/o negociar colectivamente? Sí, pero siempre al interior de su empresa contratista. No pueden sindicalizarse con los trabajadores de la empresa principal.   ¿Qué leyes regulan el régimen de subcontratación? Ley N° 20.123, de subcontratación Código del Trabajo

 

Consulten, opinen y escriban
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
www.Consultajuridicachile.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
Renato Sánchez 3586
teléfono: 5839786
e-mail rogofe47@mi.cl
Santiago-Chile

 

Soliciten nuestros cursos de capacitación en RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES    y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile

Subcontratación (I): LEY DE SUBCONTRACION

CUANTO SABE DE LA LEY DE SUBCONTRATACION EN CHILE

Subcontratación EN CHILE  (I)

 

Publicado: 10 de agosto 2007 Descargar Mp3 (2015 kb | 2:08) §  ¿Qué es la subcontratación? §  ¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación? §  ¿Cuáles son los actores involucrados? §  ¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista? §  ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal? §  ¿Qué es el derecho de información? §  ¿Qué es el derecho de retención? §  ¿Existen sanciones para las empresas principales? §  ¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación? §  ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?    §  Ver subcontratación (II) §  Ver más >>   Ver todas las categorías ¿Qué es la subcontratación?  Aquel trabajo realizado para un empleador denominado contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.   ¿Para qué sirve la nueva ley de subcontratación?  Principalmente, para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y previsionales.   ¿Cuáles son los actores involucrados? §  Empresa principal (quien contrata). §  Empresa contratista y sus trabajadores. §  Empresa subcontratista y sus trabajadores (si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra o servicio).   ¿Debe suscribirse algún tipo de contrato entre la empresa principal y la contratista?Sí, es necesario un contrato de servicios, que se rige por las normas del Código Civil. ¿Qué tipo de responsabilidad tiene la empresa principal? §  Responsabilidad subsidiaria. La empresa principal debe responder por los trabajadores de la empresa contratista cuando esta última no cumple con lo estipulado en el contrato firmado con sus trabajadores. En este caso, el trabajador debe en primera instancia demandar a su empleador directo (el contratista), y si éste no responde, deberá realizar una demanda contra la empresa principal, la que deberá responder por lo adeudado al trabajador. Esto sucede cuando la empresa principal ejerce los derechos de información y retención que le otorga la ley. §  Responsabilidad solidaria. La empresa principal responde en conjunto con la empresa contratista en lo adeudado al trabajador. En este caso, el empleado puede demandar indistintamente a ambas empresas por el total de sus prestaciones laborales y previsionales, incluidas las indemnizaciones legales. Esto sucede cuando la empresa principal no ha ejercido sus derechos de información y retención que le otorga la ley. §  Obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.   ¿Qué es el derecho de información También llamado derecho a control y pago, es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los contratistas sobre el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores. Este informe debe ser respaldado por certificados de la Inspección del Trabajo o por otros medios idóneos contenidos en el reglamento delMinisterio del Trabajo. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿Qué es el derecho de retención?  Aquel que permite a la empresa principal, en el caso que el contratista no acredite el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales de sus trabajadores, retener los dineros necesarios para pagar lo adeudado a los trabajadores o a la institución previsional acreedora. El mismo derecho tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas. ¿Existen sanciones para las empresas principales?  Sí, se sancionará con una multa de 5 a 100 Unidades Tributarias Mensuales (UTM) al empleador que simule la contratación de trabajadores a través de terceros, de acuerdo al Código del Trabajo. ¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación? §  Que una persona natural o jurídica tenga la calidad de empleador respecto de un trabajador, cuestión determinada por el criterio de subordinación o dependencia. §  Que dicho empleador no tenga escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador. §  Que concurra la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparezca como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.   ¿A cuántas empresas puede contratar una empresa principal?  No existen límites, sólo depende de las funciones que requiera cumplir y externalizar la empresa principal.

 

Consulten, opinen y escriban
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
www.Consultajuridicachile.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
Renato Sánchez 3586
teléfono: 5839786
e-mail rogofe47@mi.cl
Santiago-Chile

 

Soliciten nuestros cursos de capacitación en  LEY DE SUBCONTRATACION - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – BIOCOMBUSTIBLES    y asesorías a nivel internacional y están disponibles  para OTEC Y OTIC en Chile