Empresas de EE.UU. multinacionales buscan ejecutivos y directores en el
extranjero
(Extranjeros consiguen empleos de ejecutivos y cargos en juntas directivas)
(871)
Por Andrzej Zwaniecki
Redactor del Servicio Noticioso desde Washington
Washington - Una joven niña de una conservadora familia bramin de la India
que toca en una banda femenina de rock puede que no parezca ser el material
de una futura líder de una gran empresa estadounidense. Sin embargo, con
ese tipo de experiencias, una educación empresarial en universidades de la
India y de Estados Unidos, y una extensa experiencia administrativa, Indra
Nooyi es actualmente directora de la junta directiva y directora ejecutiva
de PepsiCo Inc., la empresa de alimentos y bebidas considerada un símbolo
del poderío comercial estadounidense.
Aunque la carrera de Nooyi poco puede denominarse una carrera típica, un
número cada vez mayor de ejecutivos y altos directivos nacidos en el
extranjero desempeñan altos cargos en empresas multinacionales
estadounidenses o en sus subsidiarias extranjeras.
De las 100 empresas más grandes de Estados Unidos, 14 están bajo la
dirección de ejecutivos nacidos en el extranjero, comparado con 9 empresas
hace una década, según lo que indica Standard & Poor's, la empresa más
importante del mundo en materia de datos financieros. Pero incluso si una
gran empresa tiene altos ejecutivos estadounidenses, es probable que
algunos ejecutivos tengan pasaportes extranjeros, dice Fred Foulkes,
profesor de comportamiento en organizaciones de la Universidad de Boston.
A diferencia del pasado, cuando la mayoría de los ejecutivos nacidos en el
extranjero que trabajaban en empresas estadounidenses provenían de países
industrializados, hoy algunos son de países en desarrollo, como por ejemplo
Egipto, Marruecos y, en particular, India. La mayoría emigró a Estados
Unidos para cursar programas académicos de titulación avanzada, y
trabajaron en empresas estadounidenses empezando desde abajo.
Pero en el mundo empresarial estadounidense de hoy en día "los mejores
llegan arriba", dijo Foulkes al Servicio Noticioso desde Washington.
Sin embargo, las multinacionales estadounidenses y europeas buscan talento
más allá de donde se encuentran sus oficinas principales. A medida que las
empresas amplían su presencia en el mundo y perciben una parte cada vez
mayor de sus ingresos de las ventas en el extranjero, buscan talento
administrativo en los países anfitriones.
"Hay una enorme carencia de talento [administratrivo], así que los mejores
tienen muchas oportunidades", explicó Foulkes.
En el pasado, las carreras de los ejecutivos y gerentes no estadounidenses
estaban limitadas a la subsidiaria en sus países de origen. Pero con el
tiempo, las juntas directivas empezaron a darse cuenta de las empresas
mundiales necesitan ejecutivos con experiencia mundial y que estas personas
no siempre tienen pasaporte de Estados Unidos, dicen los expertos.
Charles Ingersoll, de la destacada empresa de contratación de ejecutivos
Korn/Ferry International, dice que hay un grupo creciente de ejecutivos
internacionales que desempeñan casi toda su carrera fuera de sus países de
origen. Por ejemplo, Sidney Taurel, nacido ciudadano español en Casablanca
(Marruecos), cursó estudios en Francia y Estados Unidos, y dirigió
operaciones empresariales en Brasil y Europa antes de convertirse en el
director ejecutivo de Eli Lilly and Company, una empresa farmacéutica.
Los ejecutivos cosmopolitas también pueden servirle de mucho a las empresas
que les contratan, explicó Ingersoll al Servicio Noticioso desde
Washington. Se sienten más cómodos con algunos de sus homólogos
estadounidenses, trabajando con empleados de distintos extractos étnicos y
nacionales, y trasladándose a diferentes países.
Incluso las empresas que no tienen empleados no estadounidenses en su
directiva, a menudo exigen a los nuevos gerentes estadounidenses que viajen
a otro país para comenzar en la empresa, a fin de adquirir experiencia
internacional. Semejante experiencia se considera un plus en el mundo
empresarial, lo cual es un gran cambio de hasta hace tan sólo dos décadas,
cuando podría haber despertado sospechas o dudas, dijo Ingersoll.
Sin embargo, según Foulke, la mayoría de las empresas principales han
reducido el número de ejecutivos estadounidenses que envían a destinos en
el extranjero, debido a que estos puestos son caros. Ya que en nuestros
tiempos el modelo de familia estadounidense es la pareja que tiene sendas
carreras profesionales, este tipo de cargos son cada vez más difíciles para
los ejecutivos estadounidenses, que pueden tener dificultades a la hora de
buscar un buen puesto de trabajo para su cónyuge en otro país, dijo.
Las compañías con mayor conciencia mundial, como por ejemplo General
Electric y Procter & Gamble, contratan a gerentes nacidos en el extranjero
y con alto potencial a edades jóvenes y les preparan para puestos
ejecutivos en el futuro. También contratan a egresados no estadounidenses
de escuelas empresariales de Estados Unidos, que conforman entre un tercio
y el 40 por ciento de los que se gradúan de programas de administración de
empresas.
Pero las cosas están cambiando en más de un aspecto en el mundo
empresarial, a medida que las multinacionales se consideran a sí mismas
como empresas mundiales, en lugar de sólo empresas estadounidenses o
europeas, según dijo Foulkes.
Las empresas multinacionales no sólo añaden a ejecutivos no estadounidenses
a sus juntas directivas, sino que también han comenzado a trasladar sus
oficinas centrales a centros de negocios internacionales, a lugares donde
esperan tener el mayor impacto mundial posible. General Electric ha
trasladado la sede de sus dos principales unidades a Londres. Halliburton,
un gigante del petróleo, trasladó su sede principal de Tejas a Dubai,
(Emiratos Árabes Unidos). Y la compañía IBM ha ubicado las oficinas
principales de uno de sus grandes departamentos en China.
(El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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La Oficina de Programas de Información Internacional del
Departamento de Estados Unidos distribuye WF-Noticias.
Puede encontrar información adicional en
http://usinfo.state.gov/esp/
extranjero
(Extranjeros consiguen empleos de ejecutivos y cargos en juntas directivas)
(871)
Por Andrzej Zwaniecki
Redactor del Servicio Noticioso desde Washington
Washington - Una joven niña de una conservadora familia bramin de la India
que toca en una banda femenina de rock puede que no parezca ser el material
de una futura líder de una gran empresa estadounidense. Sin embargo, con
ese tipo de experiencias, una educación empresarial en universidades de la
India y de Estados Unidos, y una extensa experiencia administrativa, Indra
Nooyi es actualmente directora de la junta directiva y directora ejecutiva
de PepsiCo Inc., la empresa de alimentos y bebidas considerada un símbolo
del poderío comercial estadounidense.
Aunque la carrera de Nooyi poco puede denominarse una carrera típica, un
número cada vez mayor de ejecutivos y altos directivos nacidos en el
extranjero desempeñan altos cargos en empresas multinacionales
estadounidenses o en sus subsidiarias extranjeras.
De las 100 empresas más grandes de Estados Unidos, 14 están bajo la
dirección de ejecutivos nacidos en el extranjero, comparado con 9 empresas
hace una década, según lo que indica Standard & Poor's, la empresa más
importante del mundo en materia de datos financieros. Pero incluso si una
gran empresa tiene altos ejecutivos estadounidenses, es probable que
algunos ejecutivos tengan pasaportes extranjeros, dice Fred Foulkes,
profesor de comportamiento en organizaciones de la Universidad de Boston.
A diferencia del pasado, cuando la mayoría de los ejecutivos nacidos en el
extranjero que trabajaban en empresas estadounidenses provenían de países
industrializados, hoy algunos son de países en desarrollo, como por ejemplo
Egipto, Marruecos y, en particular, India. La mayoría emigró a Estados
Unidos para cursar programas académicos de titulación avanzada, y
trabajaron en empresas estadounidenses empezando desde abajo.
Pero en el mundo empresarial estadounidense de hoy en día "los mejores
llegan arriba", dijo Foulkes al Servicio Noticioso desde Washington.
Sin embargo, las multinacionales estadounidenses y europeas buscan talento
más allá de donde se encuentran sus oficinas principales. A medida que las
empresas amplían su presencia en el mundo y perciben una parte cada vez
mayor de sus ingresos de las ventas en el extranjero, buscan talento
administrativo en los países anfitriones.
"Hay una enorme carencia de talento [administratrivo], así que los mejores
tienen muchas oportunidades", explicó Foulkes.
En el pasado, las carreras de los ejecutivos y gerentes no estadounidenses
estaban limitadas a la subsidiaria en sus países de origen. Pero con el
tiempo, las juntas directivas empezaron a darse cuenta de las empresas
mundiales necesitan ejecutivos con experiencia mundial y que estas personas
no siempre tienen pasaporte de Estados Unidos, dicen los expertos.
Charles Ingersoll, de la destacada empresa de contratación de ejecutivos
Korn/Ferry International, dice que hay un grupo creciente de ejecutivos
internacionales que desempeñan casi toda su carrera fuera de sus países de
origen. Por ejemplo, Sidney Taurel, nacido ciudadano español en Casablanca
(Marruecos), cursó estudios en Francia y Estados Unidos, y dirigió
operaciones empresariales en Brasil y Europa antes de convertirse en el
director ejecutivo de Eli Lilly and Company, una empresa farmacéutica.
Los ejecutivos cosmopolitas también pueden servirle de mucho a las empresas
que les contratan, explicó Ingersoll al Servicio Noticioso desde
Washington. Se sienten más cómodos con algunos de sus homólogos
estadounidenses, trabajando con empleados de distintos extractos étnicos y
nacionales, y trasladándose a diferentes países.
Incluso las empresas que no tienen empleados no estadounidenses en su
directiva, a menudo exigen a los nuevos gerentes estadounidenses que viajen
a otro país para comenzar en la empresa, a fin de adquirir experiencia
internacional. Semejante experiencia se considera un plus en el mundo
empresarial, lo cual es un gran cambio de hasta hace tan sólo dos décadas,
cuando podría haber despertado sospechas o dudas, dijo Ingersoll.
Sin embargo, según Foulke, la mayoría de las empresas principales han
reducido el número de ejecutivos estadounidenses que envían a destinos en
el extranjero, debido a que estos puestos son caros. Ya que en nuestros
tiempos el modelo de familia estadounidense es la pareja que tiene sendas
carreras profesionales, este tipo de cargos son cada vez más difíciles para
los ejecutivos estadounidenses, que pueden tener dificultades a la hora de
buscar un buen puesto de trabajo para su cónyuge en otro país, dijo.
Las compañías con mayor conciencia mundial, como por ejemplo General
Electric y Procter & Gamble, contratan a gerentes nacidos en el extranjero
y con alto potencial a edades jóvenes y les preparan para puestos
ejecutivos en el futuro. También contratan a egresados no estadounidenses
de escuelas empresariales de Estados Unidos, que conforman entre un tercio
y el 40 por ciento de los que se gradúan de programas de administración de
empresas.
Pero las cosas están cambiando en más de un aspecto en el mundo
empresarial, a medida que las multinacionales se consideran a sí mismas
como empresas mundiales, en lugar de sólo empresas estadounidenses o
europeas, según dijo Foulkes.
Las empresas multinacionales no sólo añaden a ejecutivos no estadounidenses
a sus juntas directivas, sino que también han comenzado a trasladar sus
oficinas centrales a centros de negocios internacionales, a lugares donde
esperan tener el mayor impacto mundial posible. General Electric ha
trasladado la sede de sus dos principales unidades a Londres. Halliburton,
un gigante del petróleo, trasladó su sede principal de Tejas a Dubai,
(Emiratos Árabes Unidos). Y la compañía IBM ha ubicado las oficinas
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Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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La Oficina de Programas de Información Internacional del
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Puede encontrar información adicional en
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Contáctense con nosotros, opinen, escríbannos libremente.
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL DE LA ONU
www.Consultajuridicachile.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.biocombustibles.blogspot.com
Saludos
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